Tag

Wat doe je beter niet bij een ontslag?

Soms zou je je baas verrot willen schelden omdat hij je ontslagen heeft en heb je wel erg veel zin om die vreselijk irritante collega eens goed op zijn plaats te zetten. Je bent immers toch ontslagen dus waarom zou je al die woede nog inhouden?

Denk je dat bovenstaande een goed idee is? Denk er dan nog maar eens een keertje extra over na en lees de volgende tips. Ook je gedrag na een ontslag kan nog consequenties hebben.

Je baas vertellen wat je nu eigenlijk echt van hem vindt

Geef toe, het is toch een zalig idee: je baas eens lekker zeggen waar het op staat zonder dat hij je kan ontslaan (je bent toch al ontslagen of je hebt zelf al ontslag genomen). Maar wat zegt die actie dan over jou als persoon?

De boodschap die je overbrengt, is dat je een rancuneus persoon bent die absoluut niet tegen zijn verlies kan. Soms is een bepaalde bedrijfswereld erg klein en kom je misschien je baas of ex-collega’s nog een keer tegen. Wat doe je dan?

Vraag om een referentie

Nog een belangrijk iets dat je zeker niet mag vergeten: als je je cv aanpast, moet je bij je vorige werkgever een referentie neerzetten. Hoe ga je dat nog klaarspelen als je alles en iedereen verrot hebt gescholden? Denk hier dus zeker aan als je weggaat bij een bedrijf.

Ik neem die leuke spulletjes nog mee naar huis

Wat je ook vooral niet mag doen, hoe verongelijkt je jezelf ook voelt, is bedrijfseigendom stelen. Als je vorige werkgever erachter komt, kan er nog een serieuze haar in de boter komen te zitten. En wat zal je nieuwe werkgever denken als je aan komt stappen met wel erg veel pennen met het logo van je vorige werkgever erop?

Praat niet slecht over je vorige werkgever tegenover je nieuwe werkgever

Zeg nooit slechte dingen over je ex-werkgever tijdens een sollicitatiegesprek of gewoon tijdens het werk. Dat zorgt er echt alleen maar voor dat jij overkomt als een onbetrouwbaar persoon (want: in hun ogen zul je ook zo over hen roddelen wanneer je weggaat).

Tags , ,

Hoe omgaan met het verlies van een baan?

Ben je pas ontslagen? Geen nood, het is velen voor jou al eens overkomen. Zelfs de beste werknemers kunnen er al eens het slachtoffer van worden. Maar zo’n plots ontslag roept onherroepelijk vragen bij je op.

Waarom is het gebeurd?

Bij een ontslag denken veel mensen dat ze niet competent genoeg waren en niet aan de verwachtingen van hun werkgever voldeden. Maar vaak is dit helemaal niet het geval.In de meeste gevallen hebben de individuele prestaties zelfs weinig of niets te maken met een ontslag. Bij een herstructurering worden er vaak zelfs meerdere mensen ontslagen.

Weet je niet zeker wat de redenen zijn van je ontslag? Let dan eens op de termen die gebruikt worden. Een ‘afvloeiing’ klinkt bijvoorbeeld beter dan een ‘ontslag’.

Werknemers die ontslagen worden omdat ze de job niet naar behoren uitoefenen, zien het meestal wel aankomen. Een werkgever zal de werknemer altijd waarschuwingen geven voor hij definitief de stap zet tot ontslag.

Hoe moet je erop reageren?

Je carrière zal doorheen de jaren onderhevig zijn aan een hoop veranderingen. Dat is juist wat het zo interessant maakt. Vergelijk een verandering in je carrière eens met een broek die je pas kocht. Die broek was nieuw en je vond alles er geweldig aan: de kleur, de stijl, de snit. Maar na een tijd groeide je uit je broek. Hij was aan vervanging toe, net als je job.

Terwijl je je job uitoefende heb je een hoop ervaring opgedaan. Sommigen van de meest succesvolle mensen ter wereld hebben ook alleen maar de top kunnen bereiken doordat ze onderweg gedwongen werden veranderingen door te voeren. Eigenlijk zou je jezelf voortdurend moeten pushen nieuwe doelen na te streven en alle uitdagingen aan te gaan.

Wat op het eerste zicht een erg deprimerende en uitzichtloze periode in je leven lijkt, is misschien wel net de boost die je nodig hebt voor een carrièreverandering. Hier vind je enkele tips om de periode te overbruggen

Geef jezelf de gelegenheid fouten te maken.
Wees niet bang voor verandering
Neem je tijd om alles op een rijtje te zetten

En wat nu?

Verlies de moed niet als het je even tegenzit. Dit is het perfecte moment om te netwerken. Bel vrienden en familieleden op die je zouden kunnen helpen bij het vinden van een nieuwe job.

Als je deze situatie goed aanpakt, kan het je op termijn zelfs voordelen opleveren. Werknemers houden er niet van risico’s te moeten nemen en houden niet van onzekerheid, terwijl jij in deze periode je mannetje hebt leren staan.

Maar eerst zul je moeten werken aan je zelfvertrouwen, dat ongetwijfeld een grote deuk gekregen heeft. Het is uiterst belangrijk dat je beseft dat je genoeg potentieel hebt.

Tijdens een sollicitatiegesprek zal men je waarschijnlijk vragen stellen over je periode van werkloosheid. Bereid je antwoord goed voor, het is moeilijk ter plekke een degelijk antwoord te verzinnen. Dit is jouw toekomst waar we het over hebben.Het is niet nodig informatie te geven waar niet om gevraagd is.

Wat moet je hieruit onthouden? Neem zelf je leven in handen en zorg dat er dingen gebeuren. Leg je niet zomaar neer bij de situatie. Jij bent de meester over je eigen lot. Haal het beste uit iedere situatie die zich aandient!

Tags , ,

Hoe leg je in een sollicitatiegesprek uit waarom je ontslagen bent?

Herstructureringen, vervangingen, afdankingen, hoe je het ook noemt, je zit in ieder geval zonder job. Voor veel sollicitanten die op gesprek moeten is dit een gevreesd onderwerp.

Erken dat er leven is na het verlies van een job en neem eerst wat tijd om na te denken en jezelf terug op te laden. Wat heb je geleerd uit deze ervaring? Wat kon anders? Wat zul je nu gaan doen?

Als je terug aan het solliciteren bent, zal de vraag tijdens gesprekken onvermijdelijk zijn. Wees dus goed voorbereid. Wij reiken je hier zeven manieren aan om uit te leggen hoe en waarom je ontslagen bent.

Lieg niet

Wees bereid om rechtuit en eerlijk over je ontslag te praten. Lieg zeker niet. Als je oneerlijk bent over de oorzaak van je ontslag, zal het later wel uitkomen. De werkgever kan bijvoorbeeld je referenties checken. Liegen over je ontslag kan je je job kosten. Wees kort maar duidelijk, toon dat je iets uit het voorval geleerd hebt en wat je wilt doen om te veranderen. Toon ook aan wat je wel bereikt hebt en hoe je je bijdrage kunt leveren aan je nieuwe werkgever.

Juiste job, verkeerde baas

Als je ontslagen bent doordat je niet verstond met je nieuwe baas of doordat je er een andere mening op nahield, erken dan het feit dat het gewoonweg niet klikte. Geef referenties op van vorige bazen en collega’s waar het wél mee klikte.
Vertel bijvoorbeeld dat je baas en jij heel verschillende manieren van werken hadden. Doe ook uit de doeken wat je manier van werken dan wel precies inhoudt. Zeg zeker geen slechte dingen over je ex-baas. De meeste mensen hebben ooit wel een moeilijke baas gehad en zullen hier zeker begrip voor kunnen opbrengen.

Verandering van strategie

Vertel dat er een verandering van de bedrijfsstrategie was waar je niet helemaal mee akkoord ging en weid dan uit over wat je eruit geleerd hebt. Zeg iets als: “na de fusie had mijn nieuwe baas een heel andere strategie in gedachten voor onze afdeling. Ik kon me daar niet helemaal in vinden. Nu ik erop terugkijk, vind ik dat ik sneller de voordelen van deze strategie had moeten zien en manieren had moeten vinden om het te ondersteunen.” Vertel geen slechte dingen over je oude werkgever. Ieder bedrijf zal ooit veranderen. Toon dat jij bereid bent je aan te passen aan veranderingen.

Gebrek aan vaardigheden

Als je een ruimer takenpakket toebedeeld krijgt, maar niet alle taken onder de knie hebt, is het tijd om de nodige vaardigheden aan te leren. Als je de nieuwe technologieën nog niet omarmd hebt, gebruik je vrije tijd dan om computerlessen te nemen. Veel bedrijven bieden zelf cursussen en opleidingen aan om hun personeel verder te specialiseren. Werk dus aan je vaardigheden en toon je potentiële werkgever wat je allemaal geleerd hebt.

Slechte beoordeling

Als je meerdere slechte beoordelingen kreeg bij je ex-werkgever, moet je zeker weten waarom. Misschien kun je je oude baas terugbellen en om advies vragen? Of spreek eens af met een oude collega en vraag aan hem/haar waaraan je moet werken. Vraag om hun eerlijke mening. Wees niet defensief maar luister goed.

Beging je meerdere keren flaters, was je niet grondig genoeg in je rapporten of miste je je verkoopsquota’s, denk dan eens na over wat je had kunnen doen om het te verbeteren. Misschien besef je nu wel dat die job niets voor je is. Leg de

Misdaden of oneerlijkheid

Als de reden voor je ontslag ernstiger was, zoals misbruik van het geld uit de bedrijfskas, ongewenste intimiteiten, alcohol- of drugsmisbruik op de werkvloer of het vervalsen van bedrijfsinformatie, moet je accepteren dat veel bedrijven niet staan te springen om je in te huren. Wat de reden ook mag zijn, wees altijd eerlijk, zeg wat je te zeggen hebt en focus je op wat je wel goed hebt gedaan op je werk.

Referenties

In een ideale situatie zou je ex-werkgever ermee akkoord gaan je alleen de feiten te geven, de periode waarin je voor het bedrijf gewerkt hebt en de functies die je uitoefende. Vraag aan andere ex-collega’s of leidinggevenden die je positief zullen beoordelen of je hen als referentie kan gebruiken.

Tags , , , , , ,