Jobinformatie

Bij een jobaanbieding hebben velen  een beetje tijd nodig vooraleer ze beslissen of ze de aanbieding aanvaarden. Krijg je een jobaanbieding, laat dan eerst je appreciatie blijken en maak duidelijk dat je in de job geïnteresseerd bent.

Stel ook de nodige praktische vragen. Best kan je vragen of het mogelijk is 24 uur te krijgen om je beslissing te maken.

Houd rekening met de volgende aspecten:

• Werkomgeving: ga je je er op je plaats voelen? Lijken de collega’s tof? Kom je in een enthousiast team terecht? Ga je er voldoende kans krijgen om je te ontplooien?
• Verantwoordelijkheden: krijg je meer verantwoordelijkheden dan in je huidige job? Is de job een uitdaging voor jou? Of ga je juist te veel verantwoordelijkheid krijgen waardoor je de job te stressvol zal vinden?
• Loon of salaris: ga je voldoende verdienen? Krijg je loon naar werk?
• Vakantie: krijg je veel vakantie? Wordt er rekening gehouden met je gezinssituatie?
• Vervoer en parking: Wordt je woon-werkverkeer terugbetaald? Ga je niet te lang onderweg zijn? Moet je in de file staan? Is er parking of moet je steeds zelf parkeerplaats zoeken?
• Kinderopvang: Wordt er kinderopvang voorzien? Ga je nog genoeg tijd overhouden voor de kinderen?
• Werkuren: Krijg je flexibele werkuren? Ga je vaak moeten overwerken?

Weeg bij iedere vraag die je aan jezelf stelt de voor- tegen de nadelen af. Wees niet bang om je potentiële werkgever om extra voordelen te vragen.

Heb je eenmaal je beslissing gemaakt, beslis dan meteen of je de job zal aannemen en laat de persoon die je de aanbieding deed iets weten. Als je de aanbieding afwijst, doe dit dan op een professionele manier. Je weet immers nooit wanneer je weer in contact zal komen met die werkgever.

Veel sollicitanten proberen op hun cv enkele referenties te plaatsen. Vaak wordt er ook naar gevraagd op een sollicitatiegesprek. Maar heeft het ook daadwerkelijk nut? Besteden werkgevers aandacht aan de referenties die je al dan niet kan opnoemen?

Plaats ik wel referenties of niet?

In de meeste gevallen is het niet aangewezen referenties op je cv te plaatsen, tenzij het referenties zijn die op je mogelijke nieuwe werkgever echt indruk maken. In dat geval mag je ze wel vermelden.

Als je ervoor kiest een  persoon op te geven als referentie, breng hem of haar daar dan van op de hoogte.  Kies als referentie ook iemand uit die zeker tevreden was over jouw werkprestaties en die dus  goede dingen over jou zal vertellen.

Drie tot vijf referenties is meer dan voldoende, tenzij de instructies anders zijn.

Het nut van referenties

Werkgevers vinden het vaak nuttig om in een vacature naar referenties te vragen, dit omdat ze zo een beter en meer volledig beeld van de kandidaat kunnen krijgen. Als je referentie opgebeld wordt, zal een werkgever vaak vragen naar zaken die niet van je cv af te leiden zijn. Als de referentie op veel vragen geen antwoord kan geven, zal hij op de werkgever natuurlijk niet zo betrouwbaar overkomen.  Probeer je referentie dus ook wat voor te bereiden en vertel hem welke sterke punten je wilt benadrukken.

“Waarom wil je hier werken?” is een vraag die vaak terugkomt in sollicitatiegesprekken. Als je aan het solliciteren bent, heb je die vraag vast en zeker al eens gehoord. En vaak een vraag die niet voorbereide sollicitanten met een mond vol tanden doet staan.

Denk er altijd aan dat je het antwoord op deze vraag steeds kan aanpassen aan de omstandigheden en de specifieke job waar je voor solliciteert.

Hier vind je alvast een paar voorbeelden van antwoorden:

- Ik wil deze job graag omdat hij volledig afgestemd lijkt op mijn competenties. Zoals ik eerder al zei heb ik op (voorbeeld van een vorige job) al veel verwezenlijkt. Ook heb ik het gevoel dat ik in een geweldig team zal terechtkomen.

- Niet alleen is dit een geweldige kans, maar ook is dit bedrijf een plaats waar mijn kwalificaties het verschil kunnen maken. Deze job houdt de uitdaging in die ik nodig heb.

- Ik heb begrijpen dat dit een groeiende bedrijf is. Op jullie website heb ik gelezen dat jullie verschillende nieuwe producten gaan  lanceren. Van die groei zou ik graag deel uitmaken.

- Het lijkt me een erg stimulerende job waarin ik zowel mijn creatieve vaardigheden als mijn analytische vaardigheden volledig kan ontplooien.

Het is belangrijk dat je in je antwoord zowel de nadruk legt op je eigen kwaliteiten als op de goede eigenschappen van het bedrijf waarbij je solliciteert. Het is de bedoeling dat je met je antwoord laat zien dat je hebt nagedacht. Het is de bedoeling dat je aantoont dat je je cv niet zomaar naar een willekeurig bedrijf hebt gestuurd.

Enige research voor je gesprek zal dus zeker van pas komen bij het beantwoorden van deze vraag. Probeer op voorhand al twee of drie redenen te bedenken waarom je juist voor dit bedrijf wilt werken. Pluis de website uit en gebruik de informatie die je er vindt zeker in je gesprek. Ook kan je best op voorhand twee redenen bedenken waarom deze job goed past bij jouw vaardigheden, sterke punten, ervaring en achtergrond.

Er bestaan geen goede en geen slechte antwoorden op deze vraag. Je antwoord moet gewoon aantonen dat je hebt nagedacht over wat je wilt en weet bij wat voor bedrijf je terecht gaat komen.

Vacatures zoeken, bedrijven contacteren, solliciteren… een nieuwe job zoeken is nooit een gemakkelijke opgave. In je zoektocht naar een job kan je heel wat fouten maken, zowel kleine als grote. Hier vind je een aantal voorbeelden.

Voor iedere job solliciteren

Het heeft geen zin je tijd te vergooien aan het solliciteren op jobs waarvoor je toch niet gekwalificeerd bent. Dat is alleen maar verspilling van tijd, moeite en energie. Focus je op je zoektocht en solliciteer enkel op banen die aansluiten bij jouw vaardigheden en ervaring. Stem je cv en sollicitatiebrief ook af op de job die je voor ogen hebt.

Je niet voorbereiden op het sollicitatiegesprek

Onvoorbereid naar een sollicitatiegesprek gaan is een van de grootste fouten  die je kan maken. Denk op voorhand na over antwoorden op eventuele moeilijke vragen die je kan krijgen, zoek meer informatie op over het bedrijf waar je gaat solliciteren en bereid je tot in de puntjes voor op het gesprek.

Je teksten niet controleren op typfouten

Controleer je cv, je sollicitatiebrief en iedere e-mail die je naar je mogelijke toekomstige werkgever verstuurt grondig op spel- en typfouten. Fouten in je teksten komen namelijk heel onprofessioneel over.  Gebruik volzinnen en deel je teksten in in alinea’s.

Je niet organiseren

Een mailtje is snel gemist als je tientallen mails per dag krijgt. Maak dus op je computer aparte mappen aan voor je sollicitatiemails en verdere correspondentie met die bedrijven. Maak to do-lijstjes waarin alles staat dat je nog moet doen, zodat je niets over het hoofd ziet. Volg steeds al je communicatie op. Werk georganiseerd!

Niet online aanwezig zijn

Steeds meer bedrijven gebruiken Google om meer te weten te komen over sollicitanten. Zorg ervoor dat je online aanwezig bent, bijvoorbeeld op professionele sociale netwerk-sites of door een portfolio online te plaatsen. Zorg er anderzijds ook voor dat je mogelijke werkgever geen beschamende foto’s of andere privégegevens van je kan je vinden.

Een negatieve houding aannemen

Ben je moe, ontmoedigd of denk je dat je nooit een job zult vinden? Haatte je je vorige job? Kon je niet overweg met je vorige baas en/of collega’s? Houd dit allemaal voor jezelf tijdens sollicitatiegesprekken  of als je aan het netwerken bent. Probeer steeds een positieve houding aan te nemen, dat komt veel beter over.

Niet netwerken

Netwerken om een job te vinden  kan in het begin een beetje intimiderend of zelfs beangstigend overkomen, maar dit hoeft helemaal niet zo te zijn. Wees niet bang om jezelf voor te stellen, maar gebruik van de contacten die je al hebt en wees assertief. Je hebt immers niets te verliezen!

Als je online, in de krant of elders een vacature of jobadvertentie tegenkomt, kan je die best goed bestuderen voor je besluit een sollicitatiebrief te schrijven.

- Wat houdt de functietitel precies in? In veel vacatures zal je waarschijnlijk een gewichtig klinkende functietitel tegenkomen, maar wat echt belangrijk is, is de jobinhoud. Lees de jobomschrijving aandachtig en vraag er desnoods, per mail of via de telefoon, meer uitleg over aan het bedrijf.

- In de vacature omschrijven bedrijven hun ideale kandidaat. Voldoe jij niet aan een paar capaciteiten die ze opsommen, laat je dan zeker niet afschrikken. Waarschijnlijk zal niemand van de sollicitanten aan het gewenste profiel voldoen. Maar wees ook realistisch, als jij geen of weinig van de gevraagde vaardigheden en capaciteiten bezit, heeft het niet veel zin om te reageren.

- Zoek na het  lezen van de vacature zeker de website van het bedrijf op. Hier kan je veel uit te weten komen. Waar ligt het, is het een groot bedrijf, heeft het eerder oudere of jongere werknemers? Via zoekmachines kan je ook te weten komen of het bedrijf onlangs in het nieuws geweest is.

Bij een spontane sollicitatie solliciteer je bij een bedrijf zonder dat er een specifieke vacature openstaat. Je schrijft dus een sollicitatiebrief aan een bedrijf om te laten weten dat je er graag zou willen werken. Velen zien het nu niet in van een spontane sollicitatie en denken dat er toch nooit iets uit voort kan komen. Zij hebben ongelijk, want een spontane sollicitatie heeft veel voordelen.

Als je een spontane sollicitatie doet, weet het bedrijf meteen dat je gemotiveerd bent om er te komen werken. Vaak leggen bedrijven een wervingsreserve aan voor als er een plekje vrijkomt. Het feit dat je niet voor een functie solliciteert maar echt voor het bedrijf kiest, zal je vaak al voordeel opleveren ten opzichte van ander kandidaten.

Brief schrijven

Het schrijven van een sollicitatiebrief is bij een spontane sollicitatie vaak iets moeilijker omdat je je de brief niet op een specifieke functie kan richten. In zo’n sollicitatiebrief kun je best omschrijven wat je carrièredoelen zijn, met andere woorden, wat jij van je carrière verwacht.

Je hebt zonet een sollicitatiegesprek versierd voor een job die je echt graag zou doen. Maar wat nu? Een gesprek afleggen is een van de belangrijkste hindernissen op weg naar een job. Zo pak je het aan:

Doe je research

Research zou altijd je eerste stap moeten zijn. Zoek achtergrondinformatie over het bedrijf waar je gaat solliciteren en bereid jezelf voor op alle mogelijke vragen die gesteld kunnen worden. Mogelijke vragen zijn bijvoorbeeld “wat weet u eigenlijk over het bedrijf?” en “waarom wilt u hier werken?” het is dus belangrijk dat je veel weet over het verleden van het bedrijf, maar ook over de toekomstplannen. Breng dus zeker een bezoek aan de website van het bedrijf en doe de moeite om andere informatie op te sporen.

Oefening baart kunst

Oefening baart kunst, of leidt in ieder geval tot verbetering. Oefen je sollicitatiegesprek op voorhand met een vriend of vriendin en neem je antwoorden op zodat je ze zelf eens kunt herbekijken of -beluisteren. Bereid antwoorden voor op vragen die heel vaak gesteld worden.

Bereid je voor op het gesprek

Het is heel belangrijk dat je op tijd komt voor het sollicitatiegesprek. Ideaal is 10 à 15 minuten te vroeg aankomen.  Onthoud de naam van de interviewer en gebruik die tijdens het gesprek.  Als je niet zeker bent over de naam, vraag die dan nog eens voor het gesprek. Neem een extra kopie van je cv mee en eventueel een lijst met referenties.

Blijf rustig

Blijf tijdens het gesprek zo kalm mogelijk. Vraag om verduidelijking als je niet zeker bent wat er gevraagd is. Schaam je niet om na een vraag een paar seconden na te denken voor je antwoord geeft.

Bedank je interviewer

Bedank de interviewer aan het eind van het gesprek en formuleer een laatste keer je interesse voor de job.

Bij een sollicitatiegesprek draait alles om de indruk die je nalaat. Niet alleen wat je zegt, maar ook wat je draagtis dus erg belangrijk. Je outfit zal zelfs het eerste zijn dat hen opvalt. Om een goede indruk te  maken,  is het dus belangrijk dat je je professioneel kleedt.

Welke kleding je zeker niet moet dragen

- Slippers, sandalen of sneakers
- Zichtbaar  ondergoed (bh’s, bh-bandjes, boxershorts, enz.)
- Shorts
- Jeans
- Te korte rokjes
- Te smalle of te korte broeken
- Te korte bloesjes

Trendy of klassiek?

In de meeste gevallen is het beter voor een klassieke outfit te kiezen. Wat jij trendy vindt, vindt de interviewer misschien wel spuuglelijk. Koop dus beter een klassieke outfit waar je jaren mee toekomt.

Parfum

Je geur is zeker iets waar je op moet letten. Een zweetgeur is natuurlijk absoluut te vermijden, maar een raar geurtje kan ook op iemands zenuwen werken. Als je ervoor kiest parfum op te doen, kies dan een lichte, frisse geur.

Tatoeages en piercing

Probeer zelf in te schatten of het nodig is dat je je piercings uitdoet en je tatoeages bedekt.

Beginnen op je nieuwe baan

Als je niet zeker bent van wat je moet dragen op je werk, vraag dat dan even na op voorhand. Zo voorkom je lastige situaties.

Wist je dat een nieuwe job vaak maar tien stappen van je verwijderd is?

1. Focus je zoektocht

Als je online op zoek gaat naar een job, gebruik dan sleutelwoorden die je vaardigheden en locatie  waar je wilt werken bevatten. Door je zoektermen specifieker te maken, wordt de kans dat je op een job botst die echt bij je past juist groter.

2. Maak je merk (naam) zichtbaar

Maak een profiel aan op sociale netwerk-sites als LinkedIn, Facebook of Twitter. Als je je naam in een sterk, professioneel daglicht stelt, zullen je contacten en mogelijke werkgevers een sterke indruk van je krijgen.

3. Onderhoud je contacten

Of het nu online is of niet,  probeer zo goed mogelijk contact te houden met iedereen die je kent. Je weet maar nooit wie je kan helpen met je zoektocht naar een job.

4. Maak het jezelf gemakkelijk

Er bestaan duizenden boeken, websites en andere informatiebronnen over de zoektocht naar een job. Maak er gebruik van!

5. Stel een lijst van interessante bedrijven op

Misschien zijn er wel bedrijven waar je echt graag voor zou willen werken? Maak een lijst van de bedrijven die je zeker niet mag overslaan in je zoektocht naar een job.  Alle informatie die je nodig hebt  kun je gewoon op internet vinden.

6. Vind vacatures

Op vacaturesites, op websites van bedrijven, op netwerksites of gewoon in de krant, er bestaan veel manieren om vacatures te zoeken.

7. Stel een doelgericht cv en sollicitatiebrief op

Het is enorm belangrijk dat je voor iedere sollicitatie een nieuwe cv en sollicitatiebrief schrijft. Daarin moet je de nadruk leggen op je vaardigheden waar men voor die job specifiek naar op zoek is. Zo zal de mogelijke werkgever meteen zien of je geschikt bent voor de job of niet, en maak je dus meer kans op een sollicitatiegesprek uitgenodigd te worden dan wanneer je een algemene cv of brief doorstuurt.

8. Bereid je sollicitatiegesprek voldoende voor

Doe voordat je op sollicitatiegesprek gaat voldoende research naar het bedrijf. Stem je kleding erop af, oefen met het beantwoorden van mogelijke vragen en het zelf stellen van vragen.  Probeer de interviewer  te imponeren  met je vaardigheden, ervaring en zelfvertrouwen.

9. Zorg voor de follow-up

Het is belangrijk dat je na je sollicitatiegesprek iedereen die je ontmoet hebt bedankt.

10. Accepteer het jobaanbod

Als je een jobaanbod krijgt, is het belangrijk dat je voldoende tijd neemt om het aanbod te evalueren. Neem niet zomaar een job aan omdat hij je aangeboden wordt. Mocht je toch weigeren, doe het dan op een beleefde manier.

Stel je hebt de laatste maanden wat gesolliciteerd. En dat heeft zijn vruchten afgeworpen, want er zijn wat jobaanbiedingen in de bus gevallen. Maar met welke factoren moet je rekening houden als je deze aanbiedingen evalueert en de beste job voor jou eruit probeert te kiezen?

Salaris

Zelfs mensen bij wie het plezier in hun werk voorgaat op hun loonbriefje, kunnen niet ontkennen dat geldbelangrijk is. Je hebt een zekere hoeveelheid geld nodig om bijvoorbeeld je rekeningen te betalen. De meesten onder ons willen ook betaald worden voor wat ze waard zijn. Zoek eens uit wat anderen in dezelfde sector verdienen. Als de andere aspecten van de job je heel erg aanspreken, maar je het loon maar karig vindt, kan je nog altijd erover onderhandelen.

Kantooromgeving

Ieder kantoor geeft een ander gevoel. Sommige kantoren hebben een erg koele uitstraling, terwijl andere dan weer gezellig zijn. Natuurlijk kan je perfect gelukkig zijn in verschillende omgevingen. Je moet alleen weten in welke omgevingen je je niet goed zult voelen.

Bedrijfscultuur

Bedrijfscultuur heeft betrekking op de waarden, doelen en gewoonten van een bedrijf. De bedrijfscultuur zou een belangrijke factor moeten zijn in je beslissing een job te aanvaarden of niet. Als je veel belang hecht aan je vrije avonden, is een bedrijf waar het de gewoonte is overuren te kloppen waarschijnlijk niets voor jou. Speel jij het graag eerlijk terwijl de werkgever over lijken gaat om winst te maken, aanvaard het aanbod dan niet.

Verplaatsingstijd

Hoe lang zou je erover doen op het werk te geraken? Misschien leek de afstand wel te doen toen je ging solliciteren, maar kan het tot problemen leiden als je hem twee keer per dag moet afleggen.

Je baas en collega’s

Een moeilijke baas en collega’s kunnen de hele werksfeer vergallen. Ze zullen niet altijd je werk beïnvloeden, maar wel je werkplezier. Vaak krijg je na een sollicitatiegesprek een rondleiding door het kantoor. Geef je ogen dan goed de kost. Let eens op of de werknemers vriendelijk zijn en gelukkig lijken.

De job accepteren of weigeren?

Of je nu besluit de job aan te nemen of te weigeren,  het blijft belangrijk de werkgever in kwestie dit formeel en beleefd te laten weten. Je weet immers nooit wat de toekomst je zal brengen, dus je wilt zeker geen slechte indruk nalaten.