Tag

Hoe omgaan met het verlies van een baan?

Ben je pas ontslagen? Geen nood, het is velen voor jou al eens overkomen. Zelfs de beste werknemers kunnen er al eens het slachtoffer van worden. Maar zo’n plots ontslag roept onherroepelijk vragen bij je op.

Waarom is het gebeurd?

Bij een ontslag denken veel mensen dat ze niet competent genoeg waren en niet aan de verwachtingen van hun werkgever voldeden. Maar vaak is dit helemaal niet het geval.In de meeste gevallen hebben de individuele prestaties zelfs weinig of niets te maken met een ontslag. Bij een herstructurering worden er vaak zelfs meerdere mensen ontslagen.

Weet je niet zeker wat de redenen zijn van je ontslag? Let dan eens op de termen die gebruikt worden. Een ‘afvloeiing’ klinkt bijvoorbeeld beter dan een ‘ontslag’.

Werknemers die ontslagen worden omdat ze de job niet naar behoren uitoefenen, zien het meestal wel aankomen. Een werkgever zal de werknemer altijd waarschuwingen geven voor hij definitief de stap zet tot ontslag.

Hoe moet je erop reageren?

Je carrière zal doorheen de jaren onderhevig zijn aan een hoop veranderingen. Dat is juist wat het zo interessant maakt. Vergelijk een verandering in je carrière eens met een broek die je pas kocht. Die broek was nieuw en je vond alles er geweldig aan: de kleur, de stijl, de snit. Maar na een tijd groeide je uit je broek. Hij was aan vervanging toe, net als je job.

Terwijl je je job uitoefende heb je een hoop ervaring opgedaan. Sommigen van de meest succesvolle mensen ter wereld hebben ook alleen maar de top kunnen bereiken doordat ze onderweg gedwongen werden veranderingen door te voeren. Eigenlijk zou je jezelf voortdurend moeten pushen nieuwe doelen na te streven en alle uitdagingen aan te gaan.

Wat op het eerste zicht een erg deprimerende en uitzichtloze periode in je leven lijkt, is misschien wel net de boost die je nodig hebt voor een carrièreverandering. Hier vind je enkele tips om de periode te overbruggen

Geef jezelf de gelegenheid fouten te maken.
Wees niet bang voor verandering
Neem je tijd om alles op een rijtje te zetten

En wat nu?

Verlies de moed niet als het je even tegenzit. Dit is het perfecte moment om te netwerken. Bel vrienden en familieleden op die je zouden kunnen helpen bij het vinden van een nieuwe job.

Als je deze situatie goed aanpakt, kan het je op termijn zelfs voordelen opleveren. Werknemers houden er niet van risico’s te moeten nemen en houden niet van onzekerheid, terwijl jij in deze periode je mannetje hebt leren staan.

Maar eerst zul je moeten werken aan je zelfvertrouwen, dat ongetwijfeld een grote deuk gekregen heeft. Het is uiterst belangrijk dat je beseft dat je genoeg potentieel hebt.

Tijdens een sollicitatiegesprek zal men je waarschijnlijk vragen stellen over je periode van werkloosheid. Bereid je antwoord goed voor, het is moeilijk ter plekke een degelijk antwoord te verzinnen. Dit is jouw toekomst waar we het over hebben.Het is niet nodig informatie te geven waar niet om gevraagd is.

Wat moet je hieruit onthouden? Neem zelf je leven in handen en zorg dat er dingen gebeuren. Leg je niet zomaar neer bij de situatie. Jij bent de meester over je eigen lot. Haal het beste uit iedere situatie die zich aandient!

Tags , ,

Hoe leg je in een sollicitatiegesprek uit waarom je ontslagen bent?

Herstructureringen, vervangingen, afdankingen, hoe je het ook noemt, je zit in ieder geval zonder job. Voor veel sollicitanten die op gesprek moeten is dit een gevreesd onderwerp.

Erken dat er leven is na het verlies van een job en neem eerst wat tijd om na te denken en jezelf terug op te laden. Wat heb je geleerd uit deze ervaring? Wat kon anders? Wat zul je nu gaan doen?

Als je terug aan het solliciteren bent, zal de vraag tijdens gesprekken onvermijdelijk zijn. Wees dus goed voorbereid. Wij reiken je hier zeven manieren aan om uit te leggen hoe en waarom je ontslagen bent.

Lieg niet

Wees bereid om rechtuit en eerlijk over je ontslag te praten. Lieg zeker niet. Als je oneerlijk bent over de oorzaak van je ontslag, zal het later wel uitkomen. De werkgever kan bijvoorbeeld je referenties checken. Liegen over je ontslag kan je je job kosten. Wees kort maar duidelijk, toon dat je iets uit het voorval geleerd hebt en wat je wilt doen om te veranderen. Toon ook aan wat je wel bereikt hebt en hoe je je bijdrage kunt leveren aan je nieuwe werkgever.

Juiste job, verkeerde baas

Als je ontslagen bent doordat je niet verstond met je nieuwe baas of doordat je er een andere mening op nahield, erken dan het feit dat het gewoonweg niet klikte. Geef referenties op van vorige bazen en collega’s waar het wél mee klikte.
Vertel bijvoorbeeld dat je baas en jij heel verschillende manieren van werken hadden. Doe ook uit de doeken wat je manier van werken dan wel precies inhoudt. Zeg zeker geen slechte dingen over je ex-baas. De meeste mensen hebben ooit wel een moeilijke baas gehad en zullen hier zeker begrip voor kunnen opbrengen.

Verandering van strategie

Vertel dat er een verandering van de bedrijfsstrategie was waar je niet helemaal mee akkoord ging en weid dan uit over wat je eruit geleerd hebt. Zeg iets als: “na de fusie had mijn nieuwe baas een heel andere strategie in gedachten voor onze afdeling. Ik kon me daar niet helemaal in vinden. Nu ik erop terugkijk, vind ik dat ik sneller de voordelen van deze strategie had moeten zien en manieren had moeten vinden om het te ondersteunen.” Vertel geen slechte dingen over je oude werkgever. Ieder bedrijf zal ooit veranderen. Toon dat jij bereid bent je aan te passen aan veranderingen.

Gebrek aan vaardigheden

Als je een ruimer takenpakket toebedeeld krijgt, maar niet alle taken onder de knie hebt, is het tijd om de nodige vaardigheden aan te leren. Als je de nieuwe technologieën nog niet omarmd hebt, gebruik je vrije tijd dan om computerlessen te nemen. Veel bedrijven bieden zelf cursussen en opleidingen aan om hun personeel verder te specialiseren. Werk dus aan je vaardigheden en toon je potentiële werkgever wat je allemaal geleerd hebt.

Slechte beoordeling

Als je meerdere slechte beoordelingen kreeg bij je ex-werkgever, moet je zeker weten waarom. Misschien kun je je oude baas terugbellen en om advies vragen? Of spreek eens af met een oude collega en vraag aan hem/haar waaraan je moet werken. Vraag om hun eerlijke mening. Wees niet defensief maar luister goed.

Beging je meerdere keren flaters, was je niet grondig genoeg in je rapporten of miste je je verkoopsquota’s, denk dan eens na over wat je had kunnen doen om het te verbeteren. Misschien besef je nu wel dat die job niets voor je is. Leg de

Misdaden of oneerlijkheid

Als de reden voor je ontslag ernstiger was, zoals misbruik van het geld uit de bedrijfskas, ongewenste intimiteiten, alcohol- of drugsmisbruik op de werkvloer of het vervalsen van bedrijfsinformatie, moet je accepteren dat veel bedrijven niet staan te springen om je in te huren. Wat de reden ook mag zijn, wees altijd eerlijk, zeg wat je te zeggen hebt en focus je op wat je wel goed hebt gedaan op je werk.

Referenties

In een ideale situatie zou je ex-werkgever ermee akkoord gaan je alleen de feiten te geven, de periode waarin je voor het bedrijf gewerkt hebt en de functies die je uitoefende. Vraag aan andere ex-collega’s of leidinggevenden die je positief zullen beoordelen of je hen als referentie kan gebruiken.

Tags , , , , , ,

Ontslagen? Blijf niet bij de pakken zitten!

Je bent je baan kwijtgeraakt…. wat nu? Of je nu ontslagen bent omwille van persoonlijke redenen of omwille van herstructureringen binnen het bedrijf waar je werkt, waarschijnlijk ben je in eerste instantie gechoqueerd en word je daarna kwaad. Door het lint gaan is helemaal geen goed idee. Bewaar je kalmte en volg de volgende zeven stappen om deze moeilijke periode te doorstaan.

Onderhandel over je ontslagvergoeding

Als je ontslagen wordt, krijg je in de meeste gevallen een ontslagvergoeding. Zoek zeker op wat je rechten en plichten zijn. In sommige bedrijven kun je nog onderhandelen over de hoogte en de duur van je ontslagvergoeding. Niet opgenomen vakantiedagen krijg je sowieso betaald.

Vraag om referenties

Als je ontslagen werd om redenen waar jij niets aan kunt doen, kun je best om positieve referenties of aanbevelingen vragen.

Bewaar je klasse

Je kunt misschien wel het gevoel hebben onrechtvaardig behandeld te zijn, en je ontslag niet verdiend te hebben, maar het leven is niet altijd eerlijk, en werkgevers dus ook niet. Stap dus buiten met opgeheven hoofd en een lach op je gezicht. Bedank je baas en je collega’s voor de kans die je kreeg met hen samen te mogen werken. Zo zal je werkgever denken dat hij een geweldige werknemer verliest. Je weet nooit wanneer er weer plaatsen vrijkomen.

Maak een beetje plezier

Neem voordat je begint uit te kijken naar een nieuwe job een week vrij om te ontspannen en je batterijen op te laden. Ga uit met je vrienden, boek een korte vakantie of lees die boeken die al zo lang ongelezen op je salontafel liggen.

Ga op zoek naar een nieuwe job

Blijf niet bij de pakken neerzitten en start je zoektocht naar een nieuwe job. Update je cv, stuur het door naar bedrijven en plaats het op jobsites. Vertel in sollicitatiegesprekken niet meteen dat je ontslagen werd, maar lieg ook niet wanneer het onderwerp ter sprake komt.

Gebruik je tijd om jezelf te verbeteren

Terwijl je werkloos bent en op zoek bent naar een nieuwe jo, kun je je vrije tijd gebruiken om nieuwe dingen te leren. Ga niet de hele dag in je luie zetel voor tv hangen. Doe in de plaats daarvan iets productiefs. Volg een taalcursus, leer omgaan met nieuwe softwareprogramma’s, leer nieuwe mensen kennen en netwerk.

Tags , , , ,

Hoe verklaar je gaten in je cv?

Mensen die vanaf het moment dat ze afstuderen tot hun pensioenleeftijd aan een stuk door aan het werk zijn, vormen steeds meer de regel dan de uitzondering. Mensen nemen vaak een of meerdere sabbatjaren om te reizen, zichzelf te bekwamen, voor een ziek familielid te zorgen, vrijwilligerswerk te doen, enz. Er bestaan wel 1001 redenen om je werk een jaartje aan de kant te zetten. Of ze zijn een periode werkloos en gebruiken die tijd nuttig.
Maar wat als je terug aan het werk wilt? Een lege ruimte op je cv, hoe pak je dat best aan?

Functioneel cv

De beste manier om je cv op te stellen wanneer je pas terug je eerste stappen op de arbeidsmarkt zet, is in de vorm van een functioneel cv of vaardigheden-cv. Als je kiest voor een standaard chronologisch cv, vallen gaten in je carrière veel meer op.

Persoonlijke gegevens: hetzelfde als in een chronologisch cv
Statement: dit deel moet niet langer zijn dan een korte paragraaf waarin je je meerwaarde voor het bedrijf uit de doeken doet.
Relevante vaardigheden: vermeld alleen de vaardigheden die relevant zijn voor deze job. Leg ook uit waarom je jezelf deze vaardigheden toebedeelt en hoe je ze vergaard hebt. Die vaardigheden komen niet noodzakelijk voort uit eerdere werkervaringen, maar ook uit vrijwilligerswerk, hobby’s, enz.
Professionele ervaringen: je eerdere werkervaringen, hetzelfde als in een chronologisch cv.
Opleiding: je diploma(‘s) en andere opleidingen, hetzelfde als in een chronologisch cv.
Andere ervaringen: hier kun je al je ervaringen kwijt die je hebt opgedaan in de periode dat je niet aan het werk was.

Sollicitatiebrief

De vraag naar wat je in de periode dat je niet werkte hebt gedaan, zal vroeg of laat wel opduiken. Je kunt dus wachten tot je sollicitatiegesprek, maar je kunt het onderwerp ook zelf aansnijden in de brief.

Wees kort in je sollicitatiebrief en weid er niet te veel over uit. Blijf positief. Als je een periode niet gewerkt hebt omdat je bedrijf failliet ging, maak daar dan geen woorden aan vuil. Vermeld hoe productief je was gedurende de tijd dat je werkloos was.

Tags , , , , , , , ,