Het indienen van je ontslag is voor veel mensen een klus waar veel stress bij komt kijken. Hier lees je hoe je het het beste aanpakt.
In de eerste plaats is het belangrijk dat je goed nadenkt voor je je ontslag indient. Sta eens stil bij de redenen waarom je ontslag wil nemen. Wordt je werk niet genoeg gerespecteerd? Verdien je niet genoeg? Valt de inhoud van de job tegen?
Als je een nieuwe job gevonden hebt, weeg dan nog eens de voordelen van de nieuwe job op tegen die van je oude.
Mondeling
Als je de knoop definitief hebt doorgehakt, kun best zo snel mogelijk je baas inlichten. Denk op voorhand na over wat je gaat zeggen. Je bent niet verplicht je ontslag te motiveren, maar je baas zal waarschijnlijk wel informeren naar de redenen.
Pak het gesprek rustig en professioneel aan. Misschien wordt je baas wel kwaad, bereid je daarop voor. Maak je baas geen verwijten, je ontmoet hem of haar later misschien nog wel eens voor je werk.
Schriftelijk
Alleen mondeling je ontslag indienen volstaat niet. Je moet je ontslag altijd schriftelijk bevestigen met een ontslagbrief. Bekijk het arbeidsreglement om de juiste opzegtermijn te kennen.
Een ontslagbrief vermeldt de geadresseerde, opzegging van het arbeidscontract, wanneer dit ingaat en je handtekening. Als je in een goede verstandhouding ontslag neemt, kun je nog enkele zinnen inlassen om je baas en je collega’s te bedanken en je gevoelens van spijt uit te drukken.
Gebruik je ontslagbrief niet om negatieve gevoelens uit te drukken. Nog snel even aan je baas te laten merken wat je nu echt van hem of haar denkt, je kwaad maken, enz. zijn absoluut uit den boze.
Als je bij je ontslag nog geen nieuwe job hebt, mag je tijdens je opzegtermijn een hele of twee halve dagen besteden aan het zoeken naar werk.