“Vertel eens iets over jezelf.”

In een sollicitatiegesprek kan je te maken krijgen met verschillende moeilijke vragen. Sommige vragen zul je vlot en goed kunnen beantwoorden, andere keren gaat het minder goed. Een van de moeilijkste vragen die in veel gesprekken opduikt is zonder twijfel de klassieker “Vertel eens iets over jezelf.” Want wat moet je daar precies op antwoorden?
Waarom stellen interviewers deze vraag eigenlijk? Omdat het antwoord erop meer over je verklapt dan jij op het eerste zicht zou denken. Uit het antwoord kunnen ze meer afleiden over je beoordelingsvermogen, je alertheid en je levenshouding.

Fouten

Deze vraag wordt vaak als eerste gesteld. Uit het antwoord op deze vraag kunnen andere vragen voortkomen. Doorgaans maken sollicitanten bij het beantwoorden van deze vraag fouten, die in twee groepen te verdelen zijn.

De eerste fout is te veel praten. Vaak blijven sollicitanten maar praten omdat ze nerveus zijn. Ze weten niet goed wat de interviewer precies wilt horen en blijven daarom maar doorgaan.

De tweede fout is een negatief of niet aan de job gerelateerd antwoord geven. Veel sollicitanten geven antwoorden die geen toegevoegde waarde bieden. En als je een antwoord geeft dat niet positief klinkt, kun je het ook vergeten.

Best houd je je aan de volgende twee vuistregels:

1. Oefen op voorhand met het beantwoorden van deze vraag in minder dan 20 minuten.
2. Geef alleen positieve antwoorden die iets met de job te maken hebben.

Plan

Als je dit plan volgt en je aan de twee minuten houdt, kan je eigenlijk nooit fout zitten.

1. Leven
Vanwaar kom je?
Achtergrond van je familie
Ervaringen en verwezenlijkingen

2. Opleiding
Waar? (school/scholen)
Wat? (studies)
Ervaringen en verwezenlijkingen

3. Werkervaring
Vorige werkgevers
Vorige jobs
Ervaringen en verwezenlijkingen
Verwachtingen

4. Doelen
volgende stappen
Wat wil je zeker gedaan hebben voordat je doodgaat?

Dit bericht is gepost op 2 juli 2008 om 15:16 uur en is geplaatst in Solliciteren.

Laat een reactie achter
ID); ?>
Andere interessante artikels: Waarop letten als je via e-mail solliciteert?
“Wat zijn je sterke en zwakke kanten?”