Welke soorten cv’s bestaan er?

Een cv kun je op verschillende manieren opstellen. Hier vind je een overzicht van de drie meest voorkomende manieren.

Chronologisch cv

Een chronologisch cv is het standaard cv. Het bevat in chronologische volgorde alle eerdere functies die je vervuld hebt, de opleidingen die je gevolgd hebt en andere activiteiten.

Voordelen

• Overzichtelijk
• Goed als je vorige werkervaringen aansluiten bij de job die je op het oog hebt

Nadelen

Gaten vallen op (werkloosheid, bisjaar, enz.)
Je moet alles vermelden, ook jobs waar je liever de aandacht niet op vestigt

Vaardigheden-cv

Een vaardigheden-cv krijgt ook wel eens de naam functioneel of thematisch cv. Dit soort cv is moeilijker op te stellen dan een chronologisch cv.

Voordelen

Je kunt meer rekening houden met de functie waarvoor je solliciteert.
Je kunt je sterke punten in de verf zetten en je mindere punten afzwakken
Je kunt gaten in je loopbaan gemakkelijk verdoezelen
Je kunt je prestaties beter benadrukken

Nadelen

Het kan de indruk wekken dat je iets te verbergen hebt
Je moet het iedere keer dat je voor een nieuwe job solliciteert aanpassen
Werkgevers kennen deze vorm van cv vaak niet en moeten zelf de chronologie van je loopbaan samen stellen

Netwerk-cv

Een netwerk-cv kun je vergelijken met een profielschets. Je vermeldt erin naar wat voor werk je precies op zoek bent. Je kunt het verspreiden via selectiebureaus of bedrijven die jouw interesse wegdragen. Een netwerk-cv wordt vaak bij een open sollicitatiebrief gevoegd.

Voordelen

Je cv circuleert bij veel potentiële werkgevers
Je kunt het cv naar veel verschillende werkgevers sturen

Nadelen

De nadruk ligt soms te veel op jezelf.
Je kunt je niet verdiepen in de specifieke eisen en wensen van het bedrijf waarbij je solliciteert

Dit bericht is gepost op 8 February 2008 om 13:41 uur en is geplaatst in Solliciteren.

Laat een reactie achter
ID); ?>
Andere interessante artikels: