Vind je het ook zo moeilijk om een degelijke sollicitatiebrief op te stellen? Probeer je dan eens in de plaats te stellen van de werkgever die op zoek is naar de geschikte kandidaat. Maar waar letten ze eigenlijk op?
Een cv moet altijd vergezeld gaan van een sollicitatiebrief
Als je een cv indient, vergeet dan nooit er een sollicitatiebrief bij te voegen. Ook al past je cv nog zo goed bij de job, als er geen brief bij zit, zal hij sneller in de vuilbak belanden.
Sollicitatiebrieven worden meestal in minder dan een minuut gelezen
De meeste HR-managers hebben het druk en zullen je brief niet langer dan een minuutje bekijken. Volgens onderzoeken geldt zelfs dat hoe groter het bedrijf is, hoe minder tijd men besteedt aan het doorlezen van de brief.
Sollicitatiebrieven moeten goed zijn
Als je sollicitatiebrief niet goed is, zal de HR-manager je cv in veel gevallen niet eens meer doornemen.
Typfouten verknoeien je kansen
Typfouten of grammaticale fouten in sollicitatiebrieven zijn voor veel werkgevers een reden je cv in de vuilbak te keilen. Ook brieven die te lang zijn of juist te kort, kunnen je kansen danig doen slinken.
Sollicitatiebrieven zijn best gepersonaliseerd
Als je de naam van de persoon die je brief zal krijgen kent, gebruik die dan ook.
E-mail krijgt de voorkeur
Veel mensen versturen hun sollicitatiebrief nog per post, maar als je de keuze krijgt, stuur hem dan via e-mail. Een e-mail sturen gaat veel sneller. Bovendien is een e-mail gemakkelijk terug te vinden.