Jobinformatie

Meestal voel je een ontslag wel aankomen. Je kunt het wel ontkennen, maar als je slim genoeg was om de job  te krijgen, zul je ook onraad ruiken wanneer je werkgever besloten heeft je te ontslaan. Hier vind je een aantal signalen die in de richting van een nakend ontslag wijzen.

Je bent niet langer overal van op de hoogte

Vroeger wist je echt alles op je werk, zowel de professionele nieuwtjes als de laatste roddels over je collega’s.  je werd altijd al eerste overal van op de hoogte gebracht, maar wanneer je nu de koffiemachine nadert, moet iedereen plots terug aan het werk. Je kende de financiële situatie van het bedrijf door en door, maar ook dat is niet langer het geval. Je communiceert nog zelden met het management.

Je baas zegt je vakantie te nemen

Deze vraag kun je onmogelijk op een positieve manier bekijken. Dit is niet de ‘vakantie’ die je krijgt wanneer je een maand aan een stuk overuren hebt geklopt. Dit is de ‘neem een vakantie’ van een baas die je liever niet in het kantoor heeft. Deze vraag impliceert dat je je job niet meer naar behoren uitvoert en dat je niet onvervangbaar bent.

Je moet je houding aanpassen

Collega’s hebben je al vaker gezegd dat je beter anders zou gedragen.  Misschien dacht je eerst dat het een grapje was, maar nu merk je dat je collega’s terugdeinzen als je iets begint te vertellen.

Je maakte een grote fout

Incompetentie in je job wordt bestraft. Je bazen kunnen je niet alles blijven vergeven. Waarschijnlijk kan een fout er nog mee door, maar gecombineerd met andere problemen zou die fout wel eens de druppel kunnen zijn die de emmer doet overlopen.

Je bedrijf neemt vers bloed in dienst

Jonge, enthousiaste en onvermoeibare krachten, daar gaat een bedrijf naar op zoek. Schrik dus niet als jij en je collega’s op een dag allemaal vervangen worden.

Je past niet bij de bedrijfscultuur

Bepaalde bedrijven staan bekend om hun bedrijfscultuur. Na een tijdje kom je erachter dat je persoonlijkheid minder bij de bedrijfscultuur past dan je dacht.  Je stelt je afzijdig op en neemt niet deel aan teamactiviteiten. Niet ideaal als je bij het bedrijf wilt blijven werken.

Je bedrijf haalt het televisiejournaal

In deze tijd waarin het ene na het andere bedrijf ten onder gaat, is dit zeker geen goed teken.  Hoor je roddels over financiële problemen, zoek dan zo snel mogelijk naar ander werk. Waar rook is, is vuur.

Nieuwe managers nemen het over

Als er aan de top een wisseling van de macht plaatsvindt, mag je ook onraad beginnen ruiken. Nieuwe managers krijgen soms de taak alles door elkaar te schudden en de rotte appels buiten te werken.

Je krijgt een slechte beoordeling/ De baas heeft de pik op jou

Een beoordeling kan een nieuwe stap betekenen voor je carrière, maar niet wanneer de focus negatief is. Je werk wordt onder de loep genomen en streng beoordeeld. Maar denk eraan, als je je werk uitstekend deed, zou niemand het nodig vinden het van naderbij te bestuderen.

Er zijn een paar carrièrezetten die moeilijker zijn dan andere en meer stress opleveren. Een daarvan is je ontslag indienen. Je hebt immers een nauwe band opgebouwd  met je collega’s en wilt hen niet teleurstellen.

Daarbij komt dat veel mensen in moeilijke omstandigheden ontslag nemen en soms zelfs een job achterlaten die ze eigenlijk graag deden, maar niet meer kunnen doen om redenen waar ze zelf geen controle meer over hebben.

Verzeker je ervan dat je een legitieme reden hebt voor je ontslag

Een conflict met je baas of je collega’s of problemen met de mensen die onder je staan zijn geen goede motieven om op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Vaak hebben mensen het geduld niet om samen aan een oplossing te werken. Ze zoeken liever een zwart schaap om de schuld aan te geven. Denk daar eens aan wanneer je overweegt je ontslag in te dienen. Bovendien kun je nooit zeker van zijn dat je volgende job beter is.

Dien je ontslag niet impulsief in

Denk goed na over de voor- en de nadelen van je ontslag voordat je de uiteindelijk stap zet. De manier waarop je ontslag neemt, is even belangrijk als waarom je ontslag neemt. Je ontslag nemen via e-mail of fax is absoluut not done! Maak een afspraak voor een persoonlijke ontmoeting met je bazen. Een persoonlijk gesprek is efficiënter en overtuigender. Communiceer niet op andere manieren over je voornemens om ontslag te nemen. Dien je ontslag in met klasse. Neem naar de afspraak ook al een professionele ontslagbrief mee.

Neem tijdig ontslag

Neem je ontslag niet de dag voordat je in een ander bedrijf aan de slag kunt, je terug gaat studeren of je een wereldreis gaat maken. Doe het minimaal twee weken op voorhand, maar houd ook rekening met je opzegperiode. Bespreek met je bazen wanneer je weg wilt en kunt gaan.

Doe de laatste dagen nog je uiterste best

Probeer je vertrek zo vlot mogelijk te laten verlopen. Als dat betekent dat je overuren moet kloppen om die ene taak nog af te krijgen, of je vervanger moet opleiden, doe dat dan zonder klagen. Je weet nooit wat er in je verdere carrière nog kan gebeuren. Vaak kom je dezelfde gezichten later nog wel eens tegen.

Werk je bedrijf of afdeling niet tegen

Het maakt niet uit hoe moeilijk je vertrek is, documenten of gegevens saboteren of deleten is echt uit den boze. Behoud je waardigheid en vertrek met opgeheven hoofd. Zie af van alle handelingen waar criminele activiteiten bij komen kijken.

Neem alle persoonlijke spullen mee

Laat in je bureau geen spullen achter, of de voorwerpen nu persoonlijke waarde voor je hebben of niet.  Ruim alles op dat herinnert aan je aanwezigheid in de ruimte. Door alles op te ruimen toon je respect voor de plaatsvervanger of collega die jouw bureau zal innemen.

Het indienen van je ontslag is voor veel mensen een klus waar veel stress bij komt kijken. Hier lees je hoe je het het beste aanpakt.

In de eerste plaats is het belangrijk dat je goed nadenkt voor je je ontslag indient. Sta eens stil bij de redenen waarom je ontslag wil nemen. Wordt je werk niet genoeg gerespecteerd? Verdien je niet genoeg? Valt de inhoud van de job tegen?

Als je een nieuwe job gevonden hebt, weeg dan nog eens de voordelen van de nieuwe job op tegen die van je oude.

Mondeling

Als je de knoop definitief hebt doorgehakt, kun best zo snel mogelijk je baas inlichten. Denk op voorhand na over wat je gaat zeggen. Je bent niet verplicht je ontslag te motiveren, maar je baas zal waarschijnlijk wel informeren naar de redenen.

Pak het gesprek rustig en professioneel aan. Misschien wordt je baas wel kwaad, bereid je daarop voor. Maak je baas geen verwijten, je ontmoet hem of haar later misschien nog wel eens voor je werk.

Schriftelijk

Alleen mondeling je ontslag indienen volstaat niet. Je moet je ontslag altijd schriftelijk bevestigen met een ontslagbrief. Bekijk het arbeidsreglement om de juiste opzegtermijn te kennen.

Een ontslagbrief vermeldt de geadresseerde, opzegging van het arbeidscontract, wanneer dit ingaat en je handtekening. Als je in een goede verstandhouding ontslag neemt, kun je nog enkele zinnen inlassen om je baas en je collega’s te bedanken en je gevoelens van spijt uit te drukken.

Gebruik je ontslagbrief niet om negatieve gevoelens uit te drukken. Nog snel even aan je baas te laten merken wat je nu echt van hem of haar denkt, je kwaad maken, enz. zijn absoluut uit den boze.

Als je bij je ontslag nog geen nieuwe job hebt, mag je tijdens je opzegtermijn een hele of twee halve dagen besteden aan het zoeken naar werk.