Jobinformatie

Het verkopen van een bedrijf kan een spannende maar ook complexe onderneming zijn. Het vereist zorgvuldige planning, strategie en executie om een succesvolle zakelijke overdracht te realiseren. In dit artikel bespreken we enkele belangrijke stappen en overwegingen bij het verkopen van een bedrijf.

Voorbereiding: Het Belang van een Sterke Basis

Voordat u uw bedrijf te koop zet, is het essentieel om de juiste voorbereidingen te treffen. Dit omvat het optimaliseren van uw bedrijfsprocessen, het stroomlijnen van uw financiële administratie en het creëren van een sterke basis voor potentiële kopers. Een goed georganiseerd bedrijf met solide prestaties trekt meer geïnteresseerde partijen aan en kan een hogere verkoopprijs opleveren.

Waardebepaling: Het Vaststellen van een Realistische Prijs

Het bepalen van de waarde van uw bedrijf is een cruciale stap bij het verkopen ervan. Het omvat het analyseren van financiële gegevens, activa, potentiële groei en marktomstandigheden. Het raadplegen van experts zoals accountants en bedrijfswaarderingsspecialisten kan u helpen bij het vaststellen van een realistische prijs. Een te hoge vraagprijs kan potentiële kopers afschrikken, terwijl een te lage prijs uw inkomsten kan verminderen.

Marketing en Promotie: Het Vinden van de Juiste Kopers

Effectieve marketing en promotie spelen een cruciale rol bij het vinden van geïnteresseerde kopers voor uw bedrijf. Maak gebruik van diverse kanalen, zoals online platforms, zakelijke netwerken en makelaars, om uw bedrijf verkopen te prijzen. Het creëren van een informatiememorandum dat de sterke punten en het groeipotentieel van uw bedrijf benadrukt, kan potentiële kopers overtuigen.

Onderhandelingen: Het Bereiken van een Win-Winsituatie

Zodra geïnteresseerde kopers zich aandienen, begint het onderhandelingsproces. Het is belangrijk om open te staan voor discussies en samen te werken om een win-winsituatie te bereiken. Onderhandel over de verkoopprijs, betalingsvoorwaarden, overdrachtsperiode en andere essentiële aspecten. Het inschakelen van juridisch en financieel advies kan u helpen bij het beschermen van uw belangen en het afsluiten van een solide deal.

Juridische en Fiscale Aspecten: Professionele Begeleiding

Bij het verkopen van een bedrijf zijn er vaak complexe juridische en fiscale aspecten waar rekening mee moet worden gehouden. Het inhuren van een ervaren advocaat en belastingadviseur is essentieel om u door het proces te begeleiden.

Ken je het gevoel dat je werk je privéleven steeds meer beïnvloedt, maar je niet weet hoe het te verhelpen? Herpak je dan vlug want een burn-out op je werk en zelfs een echtscheiding liggen op de loer. Iedereen met een drukke baan wordt op een bepaald moment geconfronteerd met de uitdaging het professionele leven te combineren met de privésfeer. Je moet deze twee domeinen goed van elkaar kunnen scheiden, want als dit je niet lukt, zal een deel van je leven er zeker onder lijden.

Hoe je relatie te verzekeren en je baan op afstand te houden?

Schud eerst en vooral alle stress van je af alvorens je thuis binnenkomt. Maak bijvoorbeeld een korte wandeling of luister in de auto naar je favoriete muziek. Dit zal je relatie ten goede komen want stress van je werk kan leiden tot onnodige ruzies op het thuisfront.

Ben je een geboren manager? Maak hier dan voor de volle honderd procent gebruik van op je werk, maar laat het achterwege als je thuis bent. Je wederhelft zit immers niet te wachten op allerlei bevelen want in een relatie wordt doorgaans geen hiërarchie getolereerd. Zet die leidingpositie dus van je af zodra je het werk verlaat. Bovendien houdt niemand ervan gedomineerd te worden. Vermijd dat gedrag in andere relaties.

Goed kunnen opschieten met je collega’s hoort bij een leuke baan die je met plezier doet. Toch moet je hiermee opletten, want de kans bestaat dat je deze vriendschappen op het werk te zeer doordrijft. Ze kunnen zelfs een bedreiging vormen voor je relatie. Bovendien loop je het risico om in je vrije tijd de problemen van je werk uitgebreid te bespreken met collega’s. Hierdoor ben je dus steeds meer bezig met je werk wanneer je vrij hebt.

Drukke banen zijn synoniem aan continu bereikbaar zijn. Toch moet je duidelijke grenzen stellen. Zet je op de werkvloer volledig in voor je baan, maar mijd enig contact wanneer je thuiskomt. Neem je gsm van je werk dus niet mee naar huis en zeg je collega’s dat ze rekening moeten houden met je werkuren.

Een succesvolle carrière uitbouwen en een goede relatie hebben kan dus zeker met elkaar gepaard gaan. Houd er wel rekening mee dat de twee domeinen elkaar niet gaan overlappen. Je professionele leven gescheiden houden van je privéleven is dus de boodschap.

Steeds vaker halen pesterijen op het werk de media. En dat hoeft niet te verwonderen, want er wordt ook steeds meer gepest op het werk. Pesterijen op het werk worden vaak omschreven met de term ‘mobbing’.

Mobbing: pesten op het werk

Pesterijen op het werk zijn handelingen waardoor een werknemer niet meer normaal kan functioneren op het werk en zijn handelingen niet meer kan uitvoeren zoals het moet. De werknemer wordt lastiggevallen, psychisch of fysisch, of bedreigd of aangevallen. Bij mobbing gaat het om meerdere personen die het op een collega gemunt hebben.

Gevolgen van mobbing

Mobbing of pesten op het werk is altijd ernstig te nemen. De volgende problemen kunnen eruit voortvloeien: angst, isolatie van het slachtoffer, lichamelijke klachten, wanhoop, zelfmoord,…

Taak van de werkgever

Het is belangrijk dat een werkgever tijdig ingrijpt en het probleem erkent. Hij kan het slachtoffer de nodige informatie bezorgen over de mogelijkheden tot bescherming en nader onderzoek.  Hij kan ook voorlichting geven aan de werknemers en andere betrokkenen.

Eventueel kan de werkgever een preventieadviseur inschakelen, die een beter zicht heeft op het probleem en hoe het te voorkomen is.

Wanneer je precies je verlofdagen mag opnemen, hangt af van de sector waarin je werkt en van je onderneming.

Soms kiezen bedrijven voor een collectief verlof en gaan alle werknemers tegelijkertijd op vakantie. Een bekend voorbeeld daarvan is het bouwverlof. De bouwsector neemt over het algemeen op hetzelfde ogenblik vakantie. In andere bedrijven kan je dan weer helemaal zelf kiezen in welke periode je graag je verlof opneemt.

Een werknemer moet doorgaans de  kans  krijgen minstens twee weken aan een stuk vakantie te nemen in de periode tussen 1 mei en 31 oktober. Voor wie nog geen 18 jaar oud is, bedraagt deze periode drie weken.

In veel bedrijven genieten werknemers met schoolplichtige kinderen voorrang voor de periodes waarin de schoolvakanties vallen. Wil je je vakantie niet opnemen in de gangbare zomerperiode, dan wordt er rekening gehouden met de drukte in het bedrijf.

Nachtwerk is niet meer weg te denken uit onze huidige maatschappij. Steeds meer mensen werken ’s nachts. Nachtwerk is echter extra belastend voor de gezondheid. Daarom vind je hier enkele tips voor nachtwerkers.

Eten en drinken

– Eet op geregelde tijdstippen.
– Eet thuis nog een warme maaltijd, of op je werk voor middernacht.
– Eet gezond en zorg voor voldoende vezels in je voeding
– Eet geen zware maaltijden
– Drink tijdens je shift niet te veel koffie, want dat maakt het alleen maar moeilijker om na de shift in slaap te vallen.
– Neem voor je gaat slapen nog een lichte snack, zodat je geen honger hebt.
– Drink geen alcohol meer voor je gaat slapen.
– Consumeer niet te veel suiker, dat zal je wel extra energie geven. Maar later kan je er wel slaperig door worden.

Werken

– Zorg voor een werkplek die goed verlicht wordt.
-Vermijd monotone geluiden in je werkomgeving. Deze kunnen er namelijk voor zorgen dat je slaperig wordt.
– Als je in ploegen werkt, probeer je diensten dan van de ochtend naar de namiddag en van de namiddag naar de nacht te verschuiven, zodat je met de klok meegaat.
– Probeer de laatste uurtjes van je nachtdienst voor voldoende variatie te zorgen, zodat je niet indommelt.

Slapen

– Als je in een drukke buurt woont, doe dan overdag oordopjes in om in slaap te vallen.
– Maak je slaapkamer goed donker. Draag eventueel een oogmasker.
– Probeer minstens zeven uur te slapen.
– Probeer een dutje te doen net voor je met je nachtdienst start.
– Kruip na je nachtdienst meteen in bed.

Op een kantoor werken steeds verschillende persoonlijkheden samen. Naast collega’s waar je gemakkelijk mee kan samenwerken, zal je ook moeilijke mensen tegenkomen op de werkvloer. Maar op het werk moet je natuurlijk met iedereen kunnen samenwerken om productief te blijven. Hier vind je vijf types van moeilijke collega’s die je wel eens zou kunnen tegenkomen en tips om  met hen om te gaan.

De roddelaar

De roddelaar weet alles over iedereen en deelt dat graag met anderen. Moet  je luisteren naar wat je roddelende collega je te vertellen heeft? Ja, want het is een goede manier om dingen te weten te komen die je niet op de officiële manier te horen krijgt. Het probleem met roddelen is dat je zowel waarheden als leugens te horen krijgt, wees dus altijd kritisch. Probeer ook niet zelf in de verleiding te komen om te gaan roddelen. Als de roddelaar je persoonlijk nieuws wilt vertellen van collega’s, bijvoorbeeld de huwelijksproblemen van iemand, verander dan van onderwerp of geef aan dat je het niet leuk vindt het achter iemands rug daarover te hebben.

De klager

Er is altijd wel iemand in de groep die gewoon nooit tevreden kan zijn. Als hij of zij niet klaagt over zijn gezondheid of familie, dan wel over het bedrijf, de baas, of de job. Soms kunnen die klachten natuurlijk wel terecht zijn, maar het onophoudelijk klagen zal waarschijnlijk wel op je zenuwen werken. De klager is meestal ook niet op zoek naar raad, dus verspil ook daar je tijd niet aan.

De delegeerder

Deze collega vind je ook wel in ieder kantoor. Sommige collega’s hebben natuurlijk alle recht om taken te delegeren, bijvoorbeeld een teamleider. Maar hier hebben we het over een heel ander soort delegeerder. Het gaat om de mensen die hun werk niet gedaan krijgen of niet willen doen en het daarom maar al te graag aan anderen overlaten. Natuurlijk moet je je collega’s helpen waar nodig, maar als je al je handen vol hebt, moet je ook nee durven zeggen.

De babbelaar

De babbelaar bedoelt het meestal wel goed. Hij of zij is vriendelijk en wil al zijn/haar gedachten met je delen.  De babbelaar probeert ook niemand schade te berokkenen. Maar zijn /haar onafgebroken gebabbel haalt je uit je concentratie. Om hem/haar te doen stoppen, kan je je collega vertellen dat je moeite hebt je te concentreren terwijl je naar zijn/haar interessante verhalen luistert. Zeg dat je ze graag wilt horen, maar niet terwijl je aan het werken bent.

De navelstaarder

Deze collega erkent niet dat hij hulp gekregen heeft van anderen. Hij of zij  gaat lopen met alle eer voor een project dat hij/zij niet alleen afgehandeld heeft. De eerste keer dat dit gebeurt, kan het natuurlijk een vergissing zijn. Als het de volgende keer nog eens gebeurt, spreek hem/haar er dan op aan of vertel zelf wat je rol geweest is in het project.

Je hebt jarenlang in de klas gezeten om kennis op te slorpen. Zo nu en dan werd getest hoeveel van die kennis  je daadwerkelijk onthouden hebt. Maar nu is het tijd voor je eerste job, ver weg van de veilige haven die het klaslokaal voor je was. Op de werkvloer zal iedere dag een nieuwe test zijn.  Hier vind je een paar tips om te slagen:

– Kom altijd op tijd op het werk, of zelfs een beetje te vroeg. Neem geen te lange lunchpauzes en eet als je weinig tijd hebt aan je bureau of kom extra vroeg terug.
– Besteed aandacht aan je kleding. Kijk eens rond om te zien hoe je collega’s gekleed gaan. Probeer je kleding ook af te stemmen op de functie die je vervult.
– Luister en observeer. Het is essentieel dat je, voordat je je mening formuleert, lang genoeg luistert en de situatie gade slaat.
– Meng je niet in de roddelgesprekken. Dat betekent niet dat je geen aandacht moet besteden aan wat je hoort. In de meeste roddels zit een kern van waarheid en die kan je verder helpen. Maar probeer zelf niet de boosdoener te zijn.
– Let op je manieren. Vergeet niet wat je als kind geleerd hebt. Alstublieft en dankuwel zijn nog steeds erg belangrijke woorden.  Klop altijd voordat je binnengaat.
– Wees erg beleefd aan telefoon, zelfs als het om een intern gesprek gaat.
– Zoek een mentor. Kies iemand wiens carrière jij nastreeft en die je graag onder zijn vleugels wilt nemen.
– Doe niet alsof je dingen weet of kan terwijl dat eigenlijk niet zo is. Maar doe wel je huiswerk en leer wat je moet weten.
– Wees niet bang om vragen te stellen. Als je een project onder je hoede kreeg en niet zeker weet hoe je het moet aanpakken, kan je het beter op voorhand vragen dan het project fout af te werken.
– Houd je altijd aan de deadlines. Bazen willen dat projecten op tijd voltooid worden. Als er enige flexibiliteit is, zal hij het je wel laten weten.
– Leer de bedrijfscultuur kennen. Hoe zit het met overwerk? Hoe lang duren de lunchpauzes doorgaans? …

Pestgedrag wordt meestal verbonden met de middelbare school. Toch zijn er ook veel volwassenen die op het werk gepest worden. Maar waar kinderen en tieners nog vaak hun vuisten gebruiken, wordt er op de werkvloer vooral gepest met behulp van woorden.

Een pestkop op het werk kan je baas of je collega zijn. Onthoud vooral dat het niemands recht is je slecht te laten voelen  op het werk.  As het gedrag echt te ver gaat, kan je het best melden aan de HR-verantwoordelijke op je werk.

Wil je toch proberen de situatie aan te pakken voordat je het meldt, dan vind je hier enkele tips.

– Zoek een mentor, iemand die je vertrouwt, of iemand die al eens in dezelfde situatie gezeten heeft.

– Confronteer de pestkop op een professionele manier met zijn gedrag, maar alleen wanneer je je fysiek niet bedreigd voelt. Verlaag je niet tot zijn of haar niveau. Blijf zo kalm mogelijk. Roep of dreig niet, want dat zal de pestkop in veel gevallen alleen maar aanmoedigen. Huil niet en toon geen zwakheid. Dat is per slot van rekening juist wat de pestkop probeert te bereiken.

– Probeer geen mensen aan jouw kant te krijgen. Uit de manier waarop jij de situatie aanpakt kunnen je collega’s zelf hun besluit trekken.

– Laat je niet intimideren.  Je bent meer waard dan dat.

– Doe je job zo goed mogelijk. De pestkop wil dat je faalt. Wanneer je dat niet doet, zal hij of zij zich verslagen voelen.

– Verzeker je ervan dat je teamleiders  of bazen weten waaraan en hoe je werkt. Pestkoppen proberen vaak de boodschap te verspreiden dat je je werk niet goed doet. Ze zullen zelfs de kleinste overtredingen proberen te melden.

– Laat de pestkop je niet isoleren van je collega’s. Onderhoud je vriendschappen op het werk.