Jobinformatie

Op het einde van een sollicitatiegesprek komt meestal de vraag: “Heb je nog vragen?” Een antwoord dat veel sollicitanten geven is: “Nee, ik denk dat u alles heel goed heeft uitgelegd.” Dit is het verkeerde antwoord! Dit moment is namelijk de uitgelezen kans om te laten merken dat je inderdaad de ideale kandidaat bent.

Stel vragen. Dit is het moment bij uitstek om meer te weten te komen over het bedrijf en de functie. Baseer je vragen op de informatie die je tijdens het interview gehoord hebt. Besteed aandacht aan de aanwijzingen tijdens het sollicitatiegesprek en luister goed. Maak een lijst van vragen die je eventueel kunt stellen, minstens vier of vijf, als back-up voor wanneer je geen vragen kunt verzinnen.

Voorbeeldvragen

1. Er zijn veel bedrijven die nu moeten afslanken. Hoe komt het dat dit bedrijf wel in staat was zijn werkkrachten te behouden en er zelfs nieuwe aan te nemen? (Je hebt je research goed gedaan en kent een paar van de redenen, maar je bent nieuwsgierig naar de mening van een insider).

2. Zou u me kunnen vertellen hoe de functie in het verleden ingevuld werd? Wat zou u er graag aan willen verbeteren? (op die manier kun je de interviewer ervan overtuigen dat jij precies diegene bent naar wie hij/zij op zoek is.

3. Hoe zou u de bedrijfscultuur/sfeer in het bedrijf omschrijven? (de interviewer zal zich afvragen of jij in de sfeer van het bedrijf past. En zelf heb je ook informatie nodig om te weten te komen of dit een goede omgeving is voor jou).

4. Wat zijn de uitdagingen die ik de komende drie maanden zal tegenkomen in deze job? (de eerste 90 dagen in een nieuwe job zijn kritiek voor iedereen die pas is aangenomen).

5. Toen ik antwoord gaf op uw vraag over hoe ik met stress omga, zei u dat jullie daar vaak mee te maken krijgen. Kan u mij daar meer over vertellen? (Tijdens het gesprek wordt er naar verschillende problemen verwezen. Luister goed en stel vragen als je verduidelijking nodig hebt).

6. Mag ik u vragen wat uw achtergrond binnen dit bedrijf is? (Interviewers worden niet graag op de rooster gelegd, maar als je een vraag op een vriendelijke manier stelt, duidt dat op oprechte  interesse. Bovendien kom je misschien wel meer te weten over die persoon zijn houding ten opzichte van het bedrijf.

7. Hoe zou u uw managementstijl en contact met het personeel omschrijven? (misschien moet je hier wel tussen de lijnen gaan lezen. Probeer erachter te komen of de communicatie en de stijl van de manager overeenkomen met jouw waarden en ideeën.

8. Welke kwaliteiten acht u nodig om deze job uit te voeren? (Dit is opnieuw een kans om jezelf te verkopen en nog eens te vertellen waarom jij zo geschikt bent voor de functie en wat voor waarde je zou hebben voor het bedrijf).

9. Ik ben heel erg geïnteresseerd in deze job. Wat is de volgende stap in het aanwervingsproces? (Op deze manier kom je te weten wat de plannen van het bedrijf zijn, hoe snel ze iemand in dienst willen nemen en wat de opvolging ervan is.)

Al wekenlang ben je op zoek naar een (nieuwe) job. Je speurt elke dag naar nieuwe vacatures op het web en in de kranten. Eindelijk stuit je op een interessante vacature. Je stuurt een sollicitatiebrief en wordt uitgenodigd voor een gesprek. Het gesprek verloopt vlot. De job bevalt je erg, en ook de werkgever lijkt in je geïnteresseerd te zijn. Je wordt uitgenodigd voor een tweede gesprek. Na dit gesprek deelt de werkgever mee dat hij enkele dagen nodig heeft om na te denken over zijn keuze. Je gaat naar huis en wacht drie dagen. Geen telefoon. Na vijf dagen nog steeds geen nieuws. Je vraagt je af of je zelf moet bellen. Je wacht nog twee dagen. Nog steeds geen nieuws.

Indien je zelf werkzoekende bent, herken je jezelf misschien in deze situatie. Je wilt die job dolgraag en vraagt je af wat je nu moet doen.

Geef de hoop niet op

Begin niet te wanhopen. Het feit dat je uitgenodigd bent voor een tweede gesprek betekent dat de werkgever in je geïnteresseerd is. Veel werkgevers zeggen dat ze je na een paar dagen zullen terugbellen. In de praktijk moet je minstens een week op het beslissende telefoontje wachten.

Neem nog geen ontslag

Indien je al een job hebt, geef die dan nog niet op. Als je de job uiteindelijk dan toch niet krijgt, ben je tenminste je inkomen niet kwijt.

Houd rekening met de mogelijkheid dat je een andere job zal aannemen voor jezelf, zelfs indien je er vrij zeker van bent dat die begeerde job voor jou is. Er kan altijd nog iets tussenkomen. Zolang je nog geen uitsluitsel hebt, wil je op je huidige betrekking geen bruggen achter je verbranden.

Blijf zoeken

Geef je zoektocht naar een nieuwe job niet op. Blijf elke dag het web afschuimen en de krantenadvertenties doornemen. Misschien vind je wel nog iets beters. Indien je een uitnodiging krijgt voor een sollicitatiegesprek bij een andere werkgever, sla die dan niet af. En als dat niks wordt, ligt de volgende interessante vacature misschien al op de loer.

Laat je niet gek maken

Indien je geen job hebt, zit jezelf dan niet de hele dag thuis op te jutten. Wie een job heeft, heeft afleiding, en dat is precies wat jij ook nodig hebt. Blijf niet de hele dag binnenshuis zitten wachten tot de telefoon rinkelt. Zet je antwoordapparaat aan en ga eens naar de cinema. Of ga bij de kapper voor een nieuw kapsel.

Indien je toch liever thuis blijft, steek dan de handen uit de mouwen. Herorganiseer je kleerkast en stof alle boekenkasten af.

Probeer zoveel mogelijk informatie in te winnen

Gebruik je tijd om je te informeren over je potentiële werkgever. Wees up-to-date: trek de geschiedenis van het bedrijf na, spits je oren voor alle nieuwtjes en volg de recente ontwikkelingen in jouw tak van het bedrijfswezen.

Solliciteren is helemaal geen pretje. Dat ene gesprek is een weergave van jouw persoonlijkheid en moet overtuigend genoeg zijn voor het bedrijf waar je graag zou willen werken. Dit is geen fluitje van een cent want er kunnen een heleboel dingen mislopen. Toch is er nog enige hoop want jezelf blijven blijkt vaak zijn vruchten af te werpen. Wat niet doen en wat juist wel doen bij het solliciteren?

Een leugentje om bestwil

Het ergste wat je kan overkomen bij een sollicitatiegesprek is dat de persoon die tegenover je zit, je betrapt op leugens. Velen proberen hun cv namelijk aantrekkelijker te maken door hier en daar een leugentje bij te verzinnen. Hierdoor creëer je echter het tegenovergesteld effect. Beeld je een situatie in waarin de baas van een bedrijf vraagt of je je kunt voorstellen in het Duits, omdat je aangaf Duits te spreken. Wanneer je vervolgens geen enkel woordje Duits kunt bedenken, kan deze situatie uitlopen op een zeer gênant moment. Lieg dus beter niet en leg de nadruk op je echte pluspunten.

De kleren maken de man

Uiterlijk speelt natuurlijk een doorslaggevende rol bij een sollicitatiegesprek. Fatsoenlijke kleren geven een verzorgde indruk en zijn een ware must wanneer je het bedrijfsleven instapt. Maar niet enkel je kledij is een aandachtspunt, ook je houding is van belang. Zit altijd recht en beweeg niet continu met je armen en handen. Houd je zenuwen dus onder controle en geef een ontspannende indruk. Bovendien is ook je geur belangrijk. Een zweetgeur is geheel uit den boze maar ook te veel parfum moet je vermijden. Houd dus rekening met alle aspecten van je uiterlijk.

Er kan heel wat mislopen bij het solliciteren. Maar als je enkele gesprekken achter de rug hebt, ken je de kneepjes van het vak. Rustig zijn en je zenuwen in toom houden zijn zeer belangrijke voorwaarden voor een goed sollicitatiegesprek. Daarenboven kun je leugens best vermijden omdat ze je vaker negatief dan positief uitkomen. Wees dus gewoon jezelf en je komt uiteindelijk uit bij de ideale baan.