Jobinformatie

Een cv opstellen lijkt eenvoudig, maar is het niet. Een curriculum vitae is je eerste sleutel tot succes. Op basis van je sollicitatiebrief en je cv vormt een potentiële werkgever zich een beeld over jou. Het is immers het eerste dat hij van je te zien krijgt. Hier vind je alvast wat je absoluut moet vermijden bij het opstellen van je cv.

Je cv te lang maken

Een werkgever moet je cv in minder dan een minuut kunnen lezen. Je kunt kiezen voor een chronologisch of een vaardighedencv, maar het mag nooit langer dan twee pagina’s zijn. Een curriculum vitae is een begrijpelijk document met de nadruk op je professionele kwalificaties. Het bestaat uit een samenvatting van je vaardigheden en een achtergrondschets van je carrière: studies, vorige functies, prijzen, onderzoekservaring en publicaties.

Je cv te algemeen maken

In de meeste gevallen wordt je cv begeleid door een sollicitatiebrief. In je cv kun je de specifieke informatie geven, die je in je brief niet kwijt kon. Verspil deze kans niet. je cv kan hetzelfde blijven als je voor meerdere bedrijven en functies solliciteert die allemaal erg op elkaar lijken. Maar als dat niet het geval is, kan je het best aanpassen aan het bedrijf waarvoor je solliciteert.

Niet letten op je spelling en grammatica

Voordat je je cv per e-mail verstuurt of uitprint en op de post doet, ga je best nog eens met de spellingscontrole van je tekstverwerker over het document. Maar vergeet niet dat ook die controle vaak foutjes over het hoofd ziet. Lees je cv dus verschillende keren na. Twijfel je aan je capaciteiten op het gebied van de Nederlandse taal? Laat iemand die je vertrouwt het dan nalezen.

Te veel informatie willen geven

Zoals al eerder gezegd, moet de potentiële werkgever je cv in een minuut tijd kunnen lezen. Laat iemand die je kent het cv eens lezen en controleer hoe lang hij of zij erover doet. Veel mensen proberen op de beperkte ruimte van hun cv te veel informatie te ballen over hun kwaliteiten en vaardigheden, maar vergeten dat dit er heel rommelig uitziet.

Je cv rommelig presenteren

De meningen over hoe een degelijk cv eruit zou moeten zien, verschillen nogal. Maar over het algemeen kun je stellen dat felle kleurtjes uit den bozen zijn. Een ander kleurtje papier of een origineel lettertype kunnen wel nog fris overkomen, maar over het algemeen is een cv zwarte tekst op een witte achtergrond.

Houd de vormgeving van je cv dus sober, tenzij je werk zoekt in bepaalde sectoren, zoals grafische vormgeving. Als je je cv per post verstuurt, let dan zeker op de keuze van je papier. Je cv op goedkoop papier versturen, geeft een verkeerd signaal aan de werkgever.

Liegen in je cv

De verleiding om je academische en professionele achtergrond een beetje beter voor te stellen dan ze is, kan erg grootzijn. Welke werkgever gaat nu onderzoeken of je daadwerkelijk praeses was van de studentenclub of dat je bij je vorige werkgever al die extra taken op je nam? Wel, de meeste bedrijven hebben een degelijke HR-manager in dienst, die je verleden helemaal onder de loep neemt. Lieg dus nooit op je cv.

Stel je eens voor dat je betrapt zou worden en wat de consequenties ervan zouden zijn. Wees tevreden met je academische achtergrond en je professionele ervaring en probeer die zo goed mogelijk voor te stellen. Een leugen op een cv kan je voor de rest van je leven achtervolgen.

Te veel informatie geven

‘Less is more’ is het motto dat je altijd in je achterhoofd moet houden bij het opstellen van je cv. Geef dus alleen de feiten. Zo hoef je bijvoorbeeld niet uitgebreid uit de doeken te doen waarom je nu werkloos bent. Vermeld ook geen persoonlijke zaken, zoals hoe je eruit ziet of wie je partner is. Hoe meer je van jezelf blootgeeft op een cv, hoe groter het risico dat je cv niet weerhouden wordt. Als je op je vorige werk een grote ruzie had met de baas, laat dat dan weg. Heb je eigendom van het bedrijf gestolen, vermeld het dan niet.

Te weinig informatie geven

Een te grote hoeveelheid informatie is niet goed, maar een te kleine ook niet. Gewoon de naam geven van het bedrijf waarvoor je werkt of werkte en de functie die je er uitoefende, zal niet volstaan. Geef meer informatie over wat de functie inhoudt en wat je belangrijkste realisaties zijn tot nu toe. de Hr-manager moet nieuwsgierig genoeg worden om je uit te nodigen voor een gesprek.

Te bescheiden zijn

Veel sollicitanten vermelden belangrijke verwezenlijkingen niet omdat ze te bescheiden zijn. Vergeet niet dat een cv geen maatstaf voor je arrogantie is. Zo’n kans om jezelf in een goed daglicht te stellen, moet je niet laten liggen. Heb je bijvoorbeeld een uitstekende thesis geschreven over een onderwerp dat relevant is voor de werkgever, vermeld dat dan zeker.

Bij een sollicitatiegesprek is de eerste indruk uiterst belangrijk. Als sollicitant kies je op voorhand de juiste kleding uit. Maar wist je dat de make-up voor vrouwen minstens even belangrijk is? Een fout en je hebt je kans voorgoed verkeken!
Kies bij het aanbrengen van je make-up voor naturel, simpel, maar gesofisticeerd. Houd het bij zachte kleuren.

Wat heb je nodig?

• Make-up
• Grote spiegel
• Natuurlijk licht

Stap 1

Het is belangrijk te beginnen met een proper en fris gezicht. Zuiver je gezicht zoals iedere ochtend en breng je dagcrème aan. Zet je in een kamer met veel natuurlijk licht voor de spiegel neer. Als het nog niet licht is buiten, zorg er dan zelf voor dat het licht in de kamer zo fel mogelijk is.

Stap 2

Breng een kleine hoeveelheid foundation aan op je gezicht, maar minder dan je gewoon bent. Gebruik een foundation die past bij je huidtint! Gebruik je vingers of een sponsje om het uit te vegen. Verzeker je ervan dat het laagje doorloopt tot aan je haarscheiding en tot in je nek. Niets zo erg als een tweekleurige kaaklijn! Gebruik een camouflageproduct voor de gekleurde vlekjes in je gezicht en voor onder je ogen.

Stap 3

Kies voor een neutraal gekleurde oogschaduw zoals lichtbeige. Kies een donkere, maar nog steeds neutrale kleur, en breng het aan op de contouren van je ooglid. In de binnenste hoeken van je oog kun je een lichtere kleur aanbrengen, zo zie je er wakker uit.

Stap 4

Je hoeft geen eyeliner op te doen, maar als je er toch voor kiest het te doen, kies dan voor een dun lijntje. Gebruik niet te veel mascara. Veeg het aanbrengstokje even proper op voorhand.

Stap 5

Breng als laatste de blush aan. Als je je ogen iets te zwaar hebt opgemaakt, kun je dat compenseren door minder blush te gebruiken, en andersom. Vervaag de blush goed! Als je heel lichte lippen hebt, gebruik dan een lippenstift met een lichte kleur. Als je een felle kleur gebruikt, leg je nog meer de nadruk op de dunne lippen.

Bekijk jezelf goed in de spiegel en verzeker je ervan dat alles gelijkmatig verdeeld is en er natuurlijk uitziet.

De eerste 30 seconden van een sollicitatiegesprek zijn het belangrijkste. Als je je wilt onderscheiden van de rest moet je ervoor zorgen dat je je goed voorbereidt, dat je op voorhand goed oefent en dat je op het moment van de waarheid een goede prestatie neerzet.

De eerste indruk telt

Begroet de interviewermet een lach en een stevige handdruk. Maak oogcontact. Als je samen met de van de receptie  naar een kamer moet wandelen, probeer dan een gesprek op gang te brengen. In de eerste 60 seconden beslist de  interviewer of hij je graag mag of niet.

Bereid je goed voor

Herlees je cv en de jobadvertentie nog eens. Doe een grondige research. Bezoek de website van het bedrijf waarbij je gaat solliciteren, zoek eens op wat er in de pers is verschenen. Misschien vraagt men je wel welk loon je wilt verdienen, dus zoek eens op wat andere werknemers in dit soort functie verdienen.

Klets niet uit je nek

Beantwoord de vragen die de interviewer je stelt correct. Als je even tijd nodig hebt om na te denken, zag dat dan gewoon. Het is beter een minuutje na te denken dan er iets uit te flappen waar je later spijt van krijgt.

Waarom moeten ze jou kiezen?

In de meeste jobadvertenties staat een lijst met kwaliteiten waar men naar op zoek is. Denk op voorhand al na over de voorbeelden die je kunt geven om te bewijzen dat je aan hun eisen voldoet. Bedenk minstens 3 sterke punten van jezelf die je kunt linken aan de job of het bedrijf. Praat over he kennis, ervaring en vaardigheden.

Blijf positief

Je interviewer zal nadenken over hoe het zal zijn om met jou te werken. Het laatste dat hij wilt horen is geklaag over je vorige werkgever of je vorige werkgever.

Denk aan je lichaamstaal

Tijdens een sollicitatiegesprek gaat het niet alleen over wat je zegt, maar ook over hoe je het zegt. Let dus zeker op je lichaamstaal. Kruis je armen niet, leun niet achterover en staar niet naar de vloer. Gebruik je handen als je spreekt en leun een beetje naar voren als je iets belangrijks zegt. Veel mensen letten niet op hun lichaamstaal terwijl ze nadenken. Oefen dus op voorhand.

Verwacht het onverwachte

De interviewer zal je hoogst waarschijnlijk moeilijke vragen stellen. Je kunt onmogelijk op voorhand al met iedere moeilijke vraag rekening houden. Probeer ontspannen over te komen. vraag de interviewer de vraag te herhalen als het nodig is, maar probeer de vraag niet te ontwijken.

Zorg voor een goede verstandhouding met de interviewer

Toon energie en gevoel voor humor. Lach vaak. Stel de interviewer vragen over zichzelf, het bedrijf en de projecten waar ze mee bezig zijn.

Vraag om opheldering

Als je ergens niet zeker van bent, vraag dan om opheldering. Misschien heb je een vraag wel net zo goed begrepen. Vraag de interviewer op het einde of hij nog vragen heeft.

Denk aan je manieren

Vertel je interviewer waarom het bedrijf en de job je aantrekken. Vraag hem om een naamkaartje en stuur hem of haar een e-mail om hem te bedanken en zeg dat je nog steeds heel erg  geïnteresseerd bent.

Als nieuwe werknemer wil je natuurlijk meteen zoveel mogelijk verdienen, terwijl je werkgever zo weinig mogelijk wilt uitgeven aan lonen. Loonsonderhandelingen zijn over het algemeen vrij moeilijk. Hier vind je alvast enkele tips om de gesprekken over je loon vlotter te laten verlopen.

Het is erg belangrijk op voorhand een idee te hebben over hoeveel je waard bent. Als je te weinig vraagt, kan de werkgever de indruk krijgen dat je niet voldoende op de hoogte bent van de marktsituatie en daarvan profiteren.

Starters denken vaak dat de werkgever wel zal weten hoeveel ze waard zijn. Anderen durven niet te onderhandelen omdat ze denken de job dan te mislopen. Hier vind je alvast enkele tips om de loononderhandelingen vlotter te laten verlopen.

Bepaal op voorhand hoeveel je wilt verdienen

Bepaal op voorhand hoe ver je wilt gaan en hoeveel je minimum wilt verdienen. Als je echt vindt men je een te laag loon aanbiedt, blijf dan volhouden. Op het einde van het gesprek kun je gerust nog wat bedenktijd vragen. Blijf in ieder geval rustig.

Via online salariswijzers kun je nagaan wat het loon is van mensen met een gelijkaardige functie. Schrijf je argumenten op voorhand op om ervoor te zorgen dat je ze niet vergeet tijdens de onderhandelingen.

Extralegale voordelen en doorgroeimogelijkheden

Als de werkgever je echt niet het loon kan aanbieden dat je wenst, onderhandel dan over de extralegale voordelen. Extralegale voordelen als een bedrijfswagen, een gsm, een hospitalisatieverzekering of maaltijdcheques kunnen ook al een groot verschil maken.

Spreek met je nieuwe werkgever over eventuele doorgroeimogelijkheden. Het idee dat je kunt opklimmen, kan ook al heel veel waard zijn.

Wees assertief

Vermijd dat het gesprek gaat over vage voorwaarden, maar probeer alles te concretiseren. Stel vragen en laat zien dat je zeker van je stuk bent.

Een cv kun je op verschillende manieren opstellen. Hier vind je een overzicht van de drie meest voorkomende manieren.

Chronologisch cv

Een chronologisch cv is het standaard cv. Het bevat in chronologische volgorde alle eerdere functies die je vervuld hebt, de opleidingen die je gevolgd hebt en andere activiteiten.

Voordelen

• Overzichtelijk
• Goed als je vorige werkervaringen aansluiten bij de job die je op het oog hebt

Nadelen

• Gaten vallen op (werkloosheid, bisjaar, enz.)
• Je moet alles vermelden, ook jobs waar je liever de aandacht niet op vestigt

Vaardigheden-cv

Een vaardigheden-cv krijgt ook wel eens de naam functioneel of thematisch cv. Dit soort cv is moeilijker op te stellen dan een chronologisch cv.

Voordelen

• Je kunt meer rekening houden met de functie waarvoor je solliciteert.
• Je kunt je sterke punten in de verf zetten en je mindere punten afzwakken
• Je kunt gaten in je loopbaan gemakkelijk verdoezelen
• Je kunt je prestaties beter benadrukken

Nadelen

• Het kan de indruk wekken dat je iets te verbergen hebt
• Je moet het iedere keer dat je voor een nieuwe job solliciteert aanpassen
• Werkgevers kennen deze vorm van cv vaak niet en moeten zelf de chronologie van je loopbaan samen stellen

Netwerk-cv

Een netwerk-cv kun je vergelijken met een profielschets. Je vermeldt erin naar wat voor werk je precies op zoek bent. Je kunt het verspreiden via selectiebureaus of bedrijven die jouw interesse wegdragen. Een netwerk-cv wordt vaak bij een open sollicitatiebrief gevoegd.

Voordelen

• Je cv circuleert bij veel potentiële werkgevers
• Je kunt het cv naar veel verschillende werkgevers sturen

Nadelen

• De nadruk ligt soms te veel op jezelf.
• Je kunt je niet verdiepen in de specifieke eisen en wensen van het bedrijf waarbij je solliciteert

Een schriftelijke sollicitatie bestaat doorgaans uit twee delen, de sollicitatiebrief en het cv. Cv is de afkorting van curriculum vitae, Latijn voor ‘levensloop’. De cv vermeldt onder meer je persoonlijke gegevens, vaardigheden, kennis en werkervaringen. Op grond van je cv kan een werkgever zich een goed beeld vormen van wie je bent en wat je kunt.

Een werknemer kan voor een functie gemakkelijk tientallen cv’s binnenkrijgen, het is dus belangrijk dat je cv opvalt. Dat betekent niet dat je cv qua vormgeving in het oog moet springen, wel door de inhoud.

De meest voorkomende vorm van een cv is een chronologische cv, waarin je een chronologisch overzicht geeft van je levensloop. Toch bestaan er nog een aantal andere soorten cv’s. Wij hebben het hier over het chronologisch cv.

Persoonlijke gegevens

Een cv begin je steevast met een opsomming van je persoonlijke gegevens of personalia. De gegevens die je zeker moet vermelden, zijn:

• voornaam en naam
• adres
• telefoonnummer en/of gsm-nummer
• geboorteplaats en -datum
• nationaliteit
• burgerlijke staat
• e-mailadres
• (geslacht)

Bij burgerlijke staat vermeld je je huidige gezinssituatie (alleenstaand, samenwonend, gehuwd). Vermeld eventueel of je kinderen hebt. Het geslacht moet je alleen maar vermelden wanneer verwarring mogelijk is.

Studies

In dit onderdeel geef je een bondig overzicht van je studies weer. Geef een opsomming van al je diploma’s en getuigschriften. Gebruik de officiële benaming van je diploma en vermeld ook steeds de instelling waar je je diploma behaalde. Voeg er eventueel je specialisatie aan toe of het onderwerp van je eindwerk.

Als je geslaagd bent met onderscheiding, mag je dat ook zeker vermelden. Je mag zelf kiezen of je ook je middelbare schoolopleiding vermeldt. Opleidingen en aanvullende cursussen mag je ook altijd op je cv zetten.

Werkervaring

Vermeld je vorige werkgevers en de functies die je er uitoefende. Geef een bondig omschrijving van wat je functie precies inhield. Het is niet de bedoeling er een ellenlange lijst van te maken. Je hoeft dus niet iedere vakantiebaan die je gehad hebt in je cv op te nemen, alleen diegene die verband hebben met de functie waarvoor je solliciteert. Als je net afgestudeerd bent, is het zeker een aanrader je relevante studentenbanen in je cv te zetten.

Talenkennis

Vermeld eerst je moedertaal en daarna de talen die je kent en in welke mate. Eventueel kun je een indeling maken tussen spreken, luisteren en lezen, om zo een beter beeld te scheppen.

Vaardigheden

Beschrijf hier kort en bondig je vaardigheden op het gebied van tekstverwerking, computerprogramma’s, enz. Geef een korte omschrijving van hoe goed je deze vaardigheid kent.

Interesses

Vermeld hier je hobby’s en activiteiten die eventueel in je voordeel kunnen werken. Heb je bijvoorbeeld in de leiding van een jeugdbeweging gezeten? Reis je veel?