Jobinformatie

De laatste jaren is telewerk, thuiswerk met behulp van een computer en telecommunicatieverbindingen, aan een snelle opmars bezig. De vele voordelen ervan zijn dan ook niet op een hand te tellen.

Wij sommen de voor- én de nadelen nog eens voor je op en geven je tips om met telewerk van start te gaan.

Voordelen

• Je verliest minder tijd in het verkeer
De gemiddelde werknemer is iedere dag ongeveer een uur kwijt aan het vervoer van en naar zijn werk. Kostbare tijd die je goed kunt gebruiken

• Je kunt je kleden zoals je wilt
Iedere dag een kostuum dragen, kan op de duur een zware last worden. als je van thuis uit werkt, kun je aantrekken wat je wilt. Zie je jezelf al in trainingspak voor je computerscherm zitten? een verademing!

• Je kiest je eigen uren
Als je thuis werkt, kun je zelf kiezen wanneer je begint en stopt, zolang het werk maar gedaan wordt. Dit geldt niet voor alle thuiswerkers. Sommigen moeten in verbinding staan met het kantoor. Maar over het algemeen ben je toch een stuk vrijer dan een bureauwerker.

• Bespaar op je aankopen
Als je thuiswerk doet, is de kans erg groot dat je werkgever het materiaal, je computer, software, bureau, stoelen en andere spullen die je nodig hebt terugbetaalt.

Nadelen

• Geen kantoor betekent geen structuur
Werknemers reageren verschillend op andere werkomstandigheden. Thuiswerk vereist een zekere discipline en zelfstandigheid. Niemand zal je immers zeggen terug aan het werk te gaan. Ook zal er geen technische dienst klaarstaan wanneer je computer-, internet- of andere technische problemen ondervindt.

• Je bent altijd op je werk
Als je een workaholic bent, kan de overgang naar thuiswerk niet zo vlot verlopen. Je hebt geen kantoor in de traditionele zin van het woord, maar eigenlijk ben je altijd op je werk.

• Je bent nooit op het werk
Als je je werk niet graag doet en de hele dag uitkijkt naar het moment waarop je mag vertrekken, kan thuiswerk een zware valstrik zijn. Voor je het weet stel je alles wat je vandaag had kunnen doen uit tot morgen.

• Geen persoonlijk contact betekent (misschien) geen promotie
Als telewerker is het risico groter dat je veel goed werk levert en er weinig voor terugkrijgt.

Hoe begin je eraan?

Natuurlijk kan iedereen die op zelfstandige basis werkt een thuiskantoor inrichten. Maar vandaag maken ook grote bedrijven al de overstap naar telewerk. Bepaalde jobs lenen zich uitstekend tot telewerk. Denk aan programmeurs, freelance schrijvers, verkoops- en administratieve functies.

Als je al een van die jobs uitoefent, kun je je baas proberen te overtuigen van de voordelen van thuiswerk. Je wilt hem twee zaken aantonen: waarom thuiswerk zoveel voordelen heeft en waarom het zal leiden tot betere resultaten.

• Stel een schema op en houd je eraan
Een van de grootste risico’s voor thuiswerk is de verleiding om eens een dagje vrij te nemen. Als je een schema opstelt en je er strikt aan houdt, kun je je vooruitgang nauwgezet volgen en je ervan verzekeren dat je evenveel gedaan krijgt als toen je nog op kantoor werkte.

• Werk in een echt kantoor
Vanuit de zetel in je woonkamer werken zal je productiviteit niet ten goede komen. Niet alleen is het niet praktisch, maar het zal je ook niet het gevoel geven dat je echt aan het werk bent. Neem de tijd en de moeite een echt kantoor op te richten.

• Blijf in contact
Of je nu een zelfstandige ondernemer bent of een thuiswerker in dienst van een bedrijf, zorg ervoor dat je in contact blijft met je baas en je klanten. Telefoon, fax en e-mail zijn de wapens bij uitstek voor een thuiswerker.

• Werk zoals je zou werken op kantoor
Volg dezelfde routine als je en maak pas regelmatig dingen aan.

Je bent gemotiveerd, klopt overuren, en bijt je vast in de moeilijkste projecten. Kortom, je ben de ideale werknemer. Je werkt nu al een aantal jaar voor het bedrijf, maar een opslag heb je nog nooit gekregen. Wel, het moment is aangebroken om er zelf naar te vragen!

Plan op voorhand

Een grote stap als om opslag vragen kun je maar beter van tevoren plannen. Onderschat het belang van op een duidelijke en directe manier duidelijk maken niet. Richt je ogen op de prijs, een salarisverhoging. Stippel een strategie uit. Maak een lijst van iedere taak die je binnen het bedrijf volbracht hebt, zowel de grote als de kleine taken.

Al die taken kunnen al munitie dienen als je om een opslag vraagt. Je vraagt je werkgever ten slotte zijn kosten te verhogen door jou jaarlijks een hoger loon te betalen. Stel jezelf voor als een advocaat die zijn argumenten uit de doeken moet doen voor de rechtbank. Denk eraan, je werkgever zal je vraag niet serieus nemen als jij dat ook niet doet.

Hoe zit het met je relaties?

Om meer geld van je bedrijf te krijgen, moet je weten wie de macht heeft een promotie goed te keuren. Wie neemt de grote beslissingen in het bedrijf en hoe is je relatie met hen?

Vertrouw niet alleen op je verwezenlijkingen als je een promotie wilt. Relaties zijn net zo belangrijk. Het kan wel zijn dat je je werkgever duizenden euro’s bespaard hebt vorig jaar, maar heb je je baas voor de laatste keer naar z’n vrouw en kinderen gevraagd? De relaties die je opbouwt binnen een bedrijf kunnen je toekomst maken of breken.

Wees professioneel

Om een opslag vragen is niet iets dat je zomaar doet. Je moet er helemaal van overtuigd zijn dat je een opslag verdient. Je werkgever zal meteen zien of je bang bent of zelfzeker.

De argumenten en feiten die je aanhaalt zijn cruciaal, maar minstens even belangrijk is de manier waarop je je zaak presenteert. Professionaliteit is de sleutel tot succes. Zeg bijvoorbeeld nooit dat je opslag verdient. Geef je werkgever gewoon steeds meer bewijzen, totdat hij een promotie wel moet overwegen?.

Hoeveel moet je vragen?

Hoeveel opslag mag je vragen? Te veel vragen is een typische fout die veel gemaakt wordt. De juiste informatie kan in dit geval een uitweg bieden. Probeer eens van je collega’s te weten te komen hoeveel geld zij verdienen. Denk eraan, je bent waarschijnlijk niet de eerste in je bedrijf die om opslag vraagt en naar alle waarschijnlijkheid ook niet de laatste.

Behoud je waardigheid

Wat het antwoord op je vraag om opslag ook mag zijn, behoud altijd je waardigheid en je professionele trots. Als je een loonsverhoging verdient, zul je die zeker krijgen.

Maar veel bedrijven proberen in deze woelige economische tijden te besparen. Als resultaat daarvan, zul je vaak moeten wachten. Wees dus altijd voorbereid op het ergste. Wees geduldig, na een tijdje zul je zeker beloond worden voor je inzet. De vraag is alleen of jij omkan met de beslissing je geen loonsverhoging toe te kennen. Blijf je of vertrek je?

Thuiswerken, steeds meer mensen zien er de voordelen van in. In veel gevallen kun je zelf je uren kiezen, waardoor je meer tijd kunt vrijmaken voor andere zaken zoals gezin, hobby’s of bijscholing.

Voordelen

Voor de werknemer:

• Je spaart tijd en kosten doordat je je niet naar je werk moet verplaatsen
• Je bespaart op benzine en op het onderhoud van de wagen
• Je hebt meer controle over hoe je je werk kunt indelen
• Je kan werk en privéleven beter combineren
• In veel gevallen kun je je dag zelf plannen en indelen
• Je kunt je beter concentreren.

Voor de werkgever:

• Mensen die thuiswerken, zijn productiever. Ze worden immer niet gestoord door collega’s, telefoon, enz. Veel managers hebben vooroordelen over thuiswerkers, maar uit onderzoeken blijkt dat deze werknemers vaak productiever zijn
• Ze melden zich minder vaak ziek
• Thuiswerkers zijn over het algemeen gemotiveerd
• Thuiswerk is kostenbesparend, je hoeft immers geen kantoorruimtes te huren

Nadelen

Voor de werknemer:

• Je hebt minder sociale contacten op je werk
• Technische problemen (met de computer bijvoorbeeld) moet je zelf oplossen
• Sommigen hebben het er moeilijk mee dat ze voortdurend hun werk in huis hebben
• Thuiswerkers hebben vaak de neiging langer te werken, wat veel stress met zich meebrengt
• Je zult je werkplek zelf moeten inrichten. Vaak zorgt de werkgever wel voor zaken als de pc, de laptop, de gsm. Maar in veel gevallen zul je zelf toch ook een deel moeten betalen
• Je hebt hogere kosten voor energieverbruik (verwarming, verlichting, enz.)

Voor de werkgever:

• De werkgever is voor een stuk zijn controle kwijt, hoewel dat probleem met de moderne communicatiemiddelen als gsm, internet en e-mail voor een groot deel wordt opgelost.