Jobinformatie

Het is waar. De beste jobs vind je niet in advertenties of via interimbureaus. Via een vriend of kennis beland je meestal in de beste situatie. De meeste bedrijven zoeken dan ook eerst naar mensen die werknemers hen aanraden. Op je cv vinden ze wel je kennis over verschillende zaken, maar naar je motivatie, sociaal contact en andere persoonlijke eigenschappen moeten ze dikwijls gissen.

Waarom is netwerken zo belangrijk? Je zal minder competitie ondervinden dan wanneer er verschillende kandidaten reageren op een advertentie en de beste eruit wordt gehaald. Je sollicitatiegesprek is dan ook minder formeel, je bent immers reeds geïntroduceerd door iemand anders. Bedrijven vinden het ook belangrijk dat je door je contact al op de hoogte bent van de organisatie of geschiedenis van het bedrijf.

Je begint bij de mensen die je het beste kent: je familie, vrienden en collega’s. Zij kunnen je algemene tips geven, zoals hoe je je best voorstelt, wat er juist in je cv moet staan, enz. Door met hen te communiceren zal je dingen vinden waaraan je nog niet had gedacht. Deze groep noemen we de A-groep.

Ook zij hebben vrienden en kennissen die misschien werken in jouw vakgebied. Je A-groep kan je mensen aanraden die zij goed kennen, en in wie jij geïnteresseerd kan zijn. Deze groep noemen we uiteraard de B-groep. Deze mensen hebben nog niet noodzakelijk een job voor jou klaarstaan, maar zij kunnen je ofwel weer doorverwijzen naar een C-groep, of je meer informatie geven over welke job het beste bij jou zou passen.

De C-groep kan dan werken in een bedrijf dat nog een vacature heeft openstaan. Via deze mensen geraak je misschien tot een sollicitatiegesprek, of word je 2 maanden later zelfs aangenomen.

Een telefoontje zou normaal gezien wel moeten volstaan om een ontmoeting te regelen met een persoon uit de A-groep. Het zijn immers je vrienden en familie. Voor mensen uit de B of C-groep is het best om eerst een mail of misschien zelfs brief te sturen, gevolgd door een telefoongesprek. Zo kan je een afspraak regelen. Bij deze brief of mail stuur je best geen cv door. Dit bestempelt je als een jobzoeker, wat je kansen om deze mensen te ontmoeten kleiner maakt.

Je werkt urenlang aan een cv en probeert allerlei mogelijke formuleringen en bladschikkingen uit. Vervolgens pieker je over elk woord van de begeleidende brief of e-mail. Uiteindelijk besluit je dat het zo maar goed moet zijn en verstuur je je cv. Je wacht wekenlang op een antwoord – tevergeefs.

Herken je jezelf in deze beschrijving? Misschien moet je volgende tips dan maar eens grondig doornemen. Het is immers best mogelijk dat werkgevers je niet weigeren op basis van je competenties, maar op basis van je cv.

1. Is je cv lang genoeg? Of is het te kort?

Men heeft je waarschijnlijk geleerd dat een cv slechts een bladzijde lang mag zijn. Dat klopt niet. Het kan een werkgever echt niet schelen of een cv één dan wel twee bladzijden telt. Het belangrijkste is dat jij kan meedelen wat relevant is.
Als je toch twijfelt, ga dan uit van volgende vuistregel: een bladzijde voor minder dan 5 jaar ervaring, twee bladzijden vanaf 5 jaar ervaring.

2. Blijkt uit je cv dat jij de geschikte persoon bent voor de job?

Je moet je cv beschouwen als een reclameadvertentie voor jezelf. Net als bij een advertentie is de overzichtelijkheid erg belangrijk. Veel werkgevers nemen je cv slechts vluchtig door. In dat korte moment moet je hen ervan overtuigen dat je een geschikte kandidaat bent.

Stap dus af van een chronologisch overzicht van je loopbaan. Vervang het door een persoonlijk profiel, aangepast aan de jobvereisten, waarin je je sterke kanten en relevante ervaring extra in de verf zet.

3. Begint je cv met een doelstelling?

Vervang die dan door een inleiding waarin je duidelijk maakt dat jij over de juiste vaardigheden en ervaring beschikt. De werkgever is enkel geïnteresseerd in wat hij/zij wil, niet in wat jij wilt. Naar jouw verwachtingen polsen ze pas in een sollicitatiegesprek.

4. Geef je in je cv voldoende details?

Zorg ervoor dat de omschrijvingen van je vorige functies niet te vaag zijn. Uit de beschrijving van die functies moet immers blijken dat jij over relevante ervaring beschikt. Geef dus voldoende details.

5. Heb je zowel je verwezenlijkingen als je verantwoordelijkheden vermeld?

Som niet gewoon de verantwoordelijkheden van je vorige jobs op. De meeste werkgevers hebben wel een idee van wat die functies inhouden. Vermeld ook wat je verwezenlijkt hebt. Laat zien dat jij de beste kandidaat bent. Vat de verantwoordelijkheden dus samen in een paar zinnen en concentreer je verder op je waardevolle verwezenlijkingen.

6. Staan er fouten in je cv?

Een cv moet perfect en vooral foutloos zijn. Typfouten maken een slechte indruk en spellingsfouten zijn al helemaal uit den boze. Lees je cv dus meermaals grondig na, en laat het ook door anderen nakijken.

7. Is je cv vlot leesbaar?

De efficiëntie van je cv hangt voor een groot deel af van de lay-out. Die moet netjes, overzichtelijk en aantrekkelijk zijn. Een goed cv nodigt uit tot lezen, is goed gestructureerd en benadrukt de belangrijkste punten.

8. Geef je irrelevante informatie?

Vernoem je hobby’s niet, tenzij ze bijdragen tot de vereiste vaardigheden. Ga ook niet in op je echtelijke staat en aantal kinderen. Doe je politiek of religieus geïnspireerd vrijwilligerswerk, vermeld dat dan niet, tenzij het relevant is voor de job. Dergelijke informatie kan de lezer afschrikken of vooroordelen bezorgen, en dat is allerminst de bedoeling van een cv.

9. Ben je te bescheiden?

Wees niet te verlegen of te bescheiden in je cv. Je moet immers reclame maken voor jezelf. Overdrijven is geen goed idee, maar je mag zeker met de eer van je verwezenlijkingen gaan strijken. Zo wek je de interesse van de werkgever op.

10. Heb je een internetversie van je cv?

Wanneer je online solliciteert, maak dan een cv in een formaat dat alle computers kunnen lezen, zoals .doc en .pdf. Anders riskeer je dat de opmaak van je cv vervormd wordt door een ander programma, of erger nog, compleet onleesbaar is.

Bij een eerste ontmoeting baseren mensen hun oordeel over je persoonlijkheid vaak voor een groot deel op je uiterlijk. Aangezien je bij sollicitatiegesprekken slechts één kans krijgt om jezelf te presenteren, is de eerste indruk essentieel.

Als je een goede eerste indruk wilt maken, moet je dus voldoende aandacht besteden aan je uiterlijk. Een frisse verschijning maakt altijd een vlottere indruk dan een slordige verschijning.

Formeel of informeel?

In sommige werkomgevingen is je uiterlijk helemaal niet van belang en mag je gerust komen werken in een fluogeel T-shirt. Toch moet je er steeds goed uitzien en (relatief) formeel gekleed zijn bij een sollicitatiegesprek, ongeacht de dresscode van de plek waar je solliciteert.

Indien je niet goed kunt inschatten hoe je je moet kleden, kies je best voor een traditionele outfit. Je bent beter te formeel gekleed dan te informeel.

Een mooie outfit hoeft niet noodzakelijk duur te zijn. Met volgende basisstukken zit je altijd veilig:

Vrouwen

• Als vrouw draag je een mantelpakje in een effen kleur en met een traditionele snit.
• De kleur van je blouse mag niet vloeken met de kleur van je jasje en rok.
• Je schoenen moeten sober en stijlvol zijn. Een paar eenvoudige pumps of laarzen in een donkere kleur is makkelijk te combineren. Draag geen opzichtige stilettohakken of laarzen  met te veel franjes.
• Draag niet te veel juwelen.
• Blote benen zijn uit den boze. Panty’s moeten bleek of bruinkleurig zijn. Draag geen felgekleurde of opaken panty’s.
• Wees spaarzaam met make-up en parfum. Het is een sollicitatiegesprek, geen schoonheidswedstrijd.
• Laat je nagels manicuren.
• Draag je documenten bij je in een aktetas of map.

Mannen

• Als man draag je een maatpak in een effen kleur en met een traditionele snit.
• Onder je pak draag je een wit hemd met lange mouwen.
• Een das mag niet te opzichtig zijn.
• Draag donkere kousen en elegante, formele schoenen.
• Beperk juwelen zoveel mogelijk.
• Laat je haar knippen in een net, formeel kapsel.
• Gebruik niet te veel aftershave.
• Verzorg je nagels goed.
• Draag je documenten bij je in een aktetas of map.

Een job vinden is vaak een moeilijke opgave. Je wilt het jezelf dus niet nog moeilijker maken door de foute dingen te doen en te zeggen. In dit artikel lees je wat je vooral niet mag doen.

Fouten maken

Een typfout in je cv of sollicitatiebrief lijkt iets futiels, maar voor veel werkgevers is het een goede reden om je niet uit te nodigen voor een gesprek.

Je zoektocht beperken

Solliciteer niet enkel voor jobs die perfect beantwoorden aan jouw criteria. Wees dus een beetje soepel en openminded bij het doornemen van jobadvertenties. Achter een vage beschrijving kan een interessante job schuilgaan. Wat een job precies inhoudt, verneem je meestal pas tijdens het sollicitatiegesprek.

Je zoektocht uitbreiden

Je mag je eigen mogelijkheden niet beperken, maar je moet ze wel juist weten in te schatten. Verspil je tijd dus niet door te solliciteren voor jobs waar je niet de nodige kwalificaties voor hebt.

Enkel online jobs zoeken

Je cv posten op jobsites volstaat doorgaans niet. Zoek actief naar werk, zowel online als offline. Informeer ook bij familie en kennissen naar interessante vacatures.

Jezelf tegenspreken

Indien je tijdens sollicitatiegesprekken met meerdere mensen praat, spreek jezelf dan niet tegen. Verschillende dingen vertellen aan verschillende mensen is geen goede strategie om een job te versieren.

Je vorige werkgever afkraken

Hoe idioot of onsympathiek je vorige baas ook was, spreek geen kwaad woord over hem of haar tijdens een sollicitatiegesprek. Potentiële werkgevers kunnen zich namelijk afvragen of je ook over hen zou roddelen bij een volgend sollicitatiegesprek.

Geen aandacht besteden aan je uiterlijk

Wees geen slons. Onverzorgde, slordige of slecht geklede kandidaten krijgen zelden een job aangeboden.

Te veel aandacht besteden aan je uiterlijk

Een lekker geurtje is aangenaam, maar je hoeft je gesprekspartner niet te vergassen met een dichte parfum- of aftershavewalm.

Tonen dat je wanhopig bent

Ook al ben je al lang werkloos en heb je dringend nood aan geld, laat dat niet blijken. Werkgevers willen kandidaten die gemotiveerd zijn om de juiste redenen.

Je tatoeages laten zien

Indien je solliciteert voor een openbare functie of een bedrijfsfunctie, moet je tatoeages bedekken en opvallende piercings weghalen. Veel werkgevers laten zich daar namelijk door afschrikken.

Opgeven

Na de zoveelste weigering kan de moed je weleens in de schoenen zakken. Geef niet op en blijf zoeken. En blijf optimistisch.

Vragen stellen tijdens een sollicitatiegesprek geeft blijk van interesse in het bedrijf en de functie. Bovendien helpt het je om je te onderscheiden van de concurrentie. Maar waarover kan je nu het best vragen stellen? We zetten enkele interessante thema’s voor je op een rij…

Het bedrijf

• Hoe ziet u de toekomst van het bedrijf?
• Welke zijn de belangrijkste troeven van het bedrijf?
• Wat kan u mij vertellen over uw nieuwe productlijn?
• Ik heb gehoord dat het bedrijf uitbreidingsplannen heeft, zou u mij hier wat meer over kunnen vertellen?
• Hoe hoog schat u uw concurrenten in?
• Welke successen heeft het bedrijf de laatste jaren zoal geboekt?

De functie

• Wat zouden mijn belangrijkste verantwoordelijkheden zijn?
• Aan hoeveel mensen zou ik leiding geven en aan wie dan precies?
• Wie zou mijn leidinggevende zijn?
• Worden er trainingen gegeven bij de introductie van een nieuw product?
• Kunt u een beschrijving geven van een typische werkdag?
• Wat is er gebeurd met de vorige werknemer die deze functie bekleedde? Heeft hij/ zij promotie gemaakt?
• Hoe zit het met de doorgroeimogelijkheden?
• Wat zou mijn eerste project zijn?
• Wat voor opleiding krijg ik binnen het bedrijf?
• Over welke middelen zal ik kunnen beschikken om mijn werk te doen?
• Moet ik veel reizen voor deze functie?
• Verwacht u dat ik veel zal moeten overwerken?
• Hoe past deze functie in de organisatiestructuur van het bedrijf?
Welke resultaten verwacht u van mij en op welke termijn?
• Moeten er veranderingen worden doorgevoerd in de bestaande werkwijze? Zo ja, welke?
• Hoe en hoe vaak gebeurt er een evaluatie van het werk?

De volgende stappen

Vergeet op het einde van het sollicitatiegesprek niet te vragen wat de volgende stappen zijn in het selectieproces.

Eens het aanbod binnen is

Eens je een aanbod hebt gekregen, kan je overschakelen op vragen over het salaris en de voorwaarden die de job met zich meebrengt:

• Wat zijn de loonvoorwaarden voor deze functie?
• Is het mogelijk om in de toekomst voor een ander filiaal te gaan werken?
• Kan ik gebruik maken van een GSM/laptop/wagen van het bedrijf?
• Zijn de werkuren vast of flexibel?
• Waar zou mijn werkplek precies zijn? Zou ik deze eventueel eens kunnen zien?

Breekt het zweet je al uit bij de gedachte aan een sollicitatiegesprek? Geen zorgen, je staat niet alleen! Met onze tips wordt solliciteren een fluitje van een cent.

Oefening baart kunst

Een goede voorbereiding geeft je zelfvertrouwen een boost en zorgt ervoor dat je minder nerveus bent. Experts raden aan om minstens drie uur te werken voor elk interview.

• Bedenk antwoorden op vaak gestelde vragen en oefen deze luidop in.
• Informeer je grondig over het bedrijf waar je gaat solliciteren
• Verzin zelf enkele vragen voor de interviewer. Zo toon je dat je echt geïnteresseerd bent in het bedrijf en de functie.
• Zorg dat je precies weet waar je moet zijn en hoe lang je er over doet om er te geraken. Laatkomers maken geen goede indruk.

Vaak gestelde vragen

Elk sollicitatiegesprek is anders, maar toch zal je merken dat enkele vragen telkens weer terugkomen.

Vertel eens wat meer over jezelf

Deze klassieker is de vrees van elke werkzoekende. Dit verzoek komt doorgaans voor in het begin van het interview. Je antwoord is dus heel belangrijk om een goede eerste indruk achter te laten.

De beste voorbereiding op deze vraag is het uit het hoofd leren van een korte reclamespot over jezelf.
• Maak je antwoord niet te lang. Eén à twee minuten is ruimschoots voldoende.
• Trek de aandacht van de werkgever met een statement over jezelf en ondersteun dit statement vervolgens met feiten.
• Concentreer je op je sterke punten.
• Je mag best vertellen over hobby’s en vrije tijd, maar focus vooral op zaken die relevant zijn voor de job waarvoor je solliciteert.

Waar denk je over vijf jaar te zijn?

Maak een opsomming van realistische doelstellingen op korte termijn. Leg vervolgens uit hoe de functie die je wilt hebben, zal bijdragen tot het bereiken van deze doelen. Probeer ambitieus over te komen, maar overschrijd de dunne lijn tussen zelfzekerheid en arrogantie niet.

Wat zijn je sterke/ zwakke punten?

Bedenk een viertal sterke punten van jezelf en argumenteer met specifieke voorbeelden. Kies bij voorkeur voor eigenschappen die relevant zijn voor de functie. Enkele goede voorbeelden zijn teamspirit, leiderschap, stiptheid, ordelijkheid en ondernemingszin. Vermeld één zwak punt van jezelf, maar buig dit om in iets positiefs. Zeg bijvoorbeeld: “Ik heb nog nooit met dat boekhoudprogramma gewerkt, maar ik heb al wel ervaring met gelijkaardige software en ik leer snel bij.”

Waarom zou ik jou aannemen en niet iemand anders?

Ook als deze vraag niet gesteld wordt, is het belangrijk om ze toch te beantwoorden. Vertel iets ongewoons of unieks over jezelf, waardoor de interviewer zich jou herinnert.

Zijn er nog vragen?

Dit is je kans om je te profileren en te onderscheiden van andere sollicitanten. Verkoop jezelf door vragen te stellen over het werk, het takenpakket en de functie. Eens je een aanbod hebt gekregen, kan je overgaan tot meer gedurfde vragen over het salaris en de voorwaarden.

Heb je binnenkort een sollicitatiegesprek op het programma staan? Onthoud dan dat de eerste 30 seconden van het interview cruciaal zijn. Maak je een slechte eerste indruk, dan kan je dit moeilijk of niet herstellen. We zetten even de do’s en dont’ s op een rijtje.

Timing

Niets geeft een slechtere eerste indruk dan te laat komen voor een belangrijke meeting. Zorg dat je op voorhand weet waar je moet zijn en voorzie eventuele files.

Het ideale moment om je aan te melden is vijf minuutjes voor de afspraak. Ben je te vroeg? Wacht dan in de auto en ga pas binnen als het echt tijd is. Wanneer je een half uur te vroeg staat te schilderen aan de balie, zal de interviewer zich misschien opgejaagd voelen.

Uiterlijk

Of je het nu leuk vindt of niet, mensen worden beoordeeld op basis van hun uiterlijk. Je hoeft geen schoonheidsideaal te zijn, maar de juiste kleding, accessoires en make-up maken een wereld van verschil bij een sollicitatiegesprek.

• Kleding
Het is belangrijk dat je professioneel overkomt. Draag dus geen te losse, te strakke of onthullende kleding. Een kwalitatief broek- of rokpak is altijd een schot in de roos. Draag ook geklede schoenen. Afgedragen sneakers of slippers zijn uit den boze!

• Let op de details
Zorg dat je schoenen netjes gepoetst zijn, draag geen te grote oorbellen, leg je haar netjes, verberg tatoeages en doe bij voorkeur je piercings uit. Neem de ochtend voor je sollicitatiegesprek een bad of douche en gebruik een goede deodorant. Parfum mag, maar hou in gedachten dat overdaad schaadt.

Handdruk

Een handdruk spreekt boekdelen. Geef je een slap handje dan zal de interviewer denken dat je terughoudend en verlegen bent. Knijp je te hard, dan kom je té enthousiast en dominant over. Zoek dus het evenwicht tussen de twee, dan maak je een zelfzekere en vriendelijke indruk.

Lichaamstaal

Het belang van lichaamstaal is niet te onderschatten. Hou rekening met volgende tips:

• Zit steeds rechtop met je schouders achteruit
• Neem geen te nonchalante houding aan (zelfs niet als de interviewer dit ook doet)
• Friemel niet met je handen, papieren of voorwerpen
• Hou voortdurend oogcontact met je gesprekspartner