Jobinformatie

Als oudere werkzoekende is het stukken moeilijker aan een baan te geraken. Toch beginnen steeds meer werkgevers de voordelen van het aanwerven van oudere en ervaren werknemers in te zien. Maar hoe speel je als oudere werkzoekende je troeven best uit in het sollicitatieproces en laat je merken dat je meer te bieden hebt dan de jongere sollicitanten?

1. Als je je cv opstelt, leg dan de nadruk op je verwezenlijkingen, zonder erover op te scheppen.

2. De werkgever zou deze verwezenlijkingen en de ervaring die je opdeed in andere jobs kunnen zien als een groot voordeel ten opzichte van jongere sollicitanten die nog niet zoveel ervaring hebben in de sector.

3. Iemands werkgeschiedenis wordt even kritisch onderzocht als de sollicitant zelf. Werkgevers kijken zeker naar de periode waarin je werkloos geweest bent, maar ook naar  de lengte van de periode waarin iemand voor andere werkgevers gewerkt heeft. Als je vaak van werk veranderd bent, zullen veel werkgevers op hun hoede zijn.

4. Lees boeken en neem deel aan opleidingen die je kennis over specifieke terreinen zullen opfrissen. Zo blijf je steeds op de hoogte van de laatste trends en kun je goed mee met de jongere generatie.

5. Zoek op het internet naar vacatures. Veel bedrijven zijn op zoek naar kandidaten met ervaring. Op veel vacaturesites kun je makkelijk zoeken in specifieke categorieën  (carrière, locatie, sector, enz.)

Hoe hard je ook lijkt aan de buitenkant, omgaan met kritiek is moeilijk. Krijg jij op het werk vaak met kritiek te maken, terechte of onterechte, lees dan volgende tips er eens op na, zodat je volgende keer zeker je ‘cool’ kan bewaren.

1. Een van de moeilijkste soorten van kritiek om mee om te springen is een onterechte beschuldiging. Het mag dan wel verleidelijk zijn, maar reageer hier niet op met even defensieve of beschuldigende opmerkingen als je collega gebruikt. Misschien is hij of zij wel gewoon verkeerd geïnformeerd. Als zijn beschuldigingen echt niet kloppen, zul  je ze gewoon door de feiten op te sommen kunnen weerleggen.

2. Door constructief te luisteren laat je merken dat je de kritiek hoort en dat je iets aan het probleem wilt doen. Vraag de persoon die kritiek levert wat hij in jouw situatie anders zou doen. De kans is groot dat hij je ideeën en suggesties kan aanreiken.

3. Loopt de discussie steeds meer op? Praat dan iedere keer dat je collega harder praat iets zachter. Dit toont niet alleen aan dat je rustig en bedaard bent, maar zet ook de andere persoon in de schijnwerpers. Zij zullen zich op een bepaalde manier beschaamd voelen dat ze er niet in slagen een redelijke toon aan te slaan.

4. Toon dat je meer geïnteresseerd bent in het oplossen van het probleem dan in je eigen mening beargumenteren. Soms kan men je via eerlijke kritiek op de hoogte proberen te brengen van een specifiek probleem dat niemand anders opmerkt of wilt delen. Wees niet te snel met jezelf te verdedigen en de beschuldiger te veroordelen. De kans is groot dat je meer inzichten krijgt over verbeteringen die je kan doorvoeren en waar je eerder niet aan gedacht hebt.

5. Als de zaken uit de hand beginnen te lopen en je zelf je kalmte begint te verliezen, neem dan diep adem, zet alles op een rijtje en vraag je collega om specifieke details. Zo kun je uitvissen waarom hij zo kritisch is ten opzichte van jou. Misschien is er wel iets anders aan de hand en heb jij persoonlijk er niet zoveel mee te maken.

Houd in je achterhoofd dat je niet iedereen tevreden kan stellen. Sommige mensen zijn gewoon nooit tevreden. Besteed geen aandacht aan deze kortzichtige personen. Als je weet dat je  je best doet, zul je de kritiek makkelijker kunnen verdragen.

Sollicitatiebrieven kunnen de ideale manier zijn om de aandacht te trekken van werkgevers. Maar wat je absoluut wilt voorkomen, is dat je sollicitatiebrief je kansen eerder verkleint dan vergroot.

Je gebruikt ‘beste heer of mevrouw’ als aanspreking

Een goed begin van je sollicitatiebrief is erg belangrijk! Probeer altijd de naam van de persoon naar wie je de brief stuurt te gebruiken. Pas als je die naam niet kunt vinden, mag je kiezen voor een algemene aanspreking.

De lezer vraagt zich af voor welke job je eigenlijk solliciteert

Vermeld in je sollicitatiebrief de functie waarvoor je solliciteert. Best vermeld je dat in de eerste paragraaf van je brief. HR-managers blijven liever niet in het ongewisse over naar welke job je nu solliciteert. Gebruik de precieze functietitel, zodat men al meteen de indruk krijgt dat je een nauwkeurig iemand bent.

In  je brief vermeld je specifieke kwaliteiten niet

Een manier om de werkgever te imponeren is door de specifieke vereisten die in de vacature stonden te vermelden in je sollicitatiebrief. Overloop je verwezenlijkingen op je cv en ga na wat er toepasbaar is op hun vereisten. Dit is de manier waarop je je sollicitatiebrief kunt personaliseren.

Je eindigt de brief met een passieve oproep tot actie

Je wilt natuurlijk dat de werkgever zo weinig mogelijk moeite moet doen om jou een sollicitatiegesprek te bezorgen. Een van de manieren om het makkelijker te maken is door hen te laten weten dat je zelf nog zult bellen. Vermeld er zelfs een specifieke dag of datum bij. Maak je er geen zorgen over dat  je agressief zult overkomen. Managers zullen dit eerder als proactief beschouwen. Misschien bellen ze je wel voordat je de kans hebt hen te bellen, maar dit is alleen maar een goed teken.

Je geeft geen contactinformatie

Waarschijnlijk denk je ‘wie overkomt dat nu?’, maar deze fout komt meer voor dan je denkt.  Werkzoekenden vermelden hun contactinformatie vaak alleen op hun cv, maar vergeten het op hun sollicitatiebrief. Maar wat als de twee gescheiden worden of er een van de twee verdwijnt? Dan verdwijnt meteen ook de kans op een sollicitatiegesprek.

In een sollicitatiegesprek krijg je vaak te maken met moeilijke vragen. Een van die vragen is “wat zijn je sterke en wat zijn je zwakke kanten?” Hier lees je hoe je op die vraag een goed antwoord kunt formuleren.

We behandelen beide vragen tegelijk, niet alleen omdat ze vaak samen gesteld worden, maar ook omdat beide vragen je de kans geven je sterke punten te belichten.

Denk hier maar eens over na: de zwakke punten van veel mensen zijn vaak hun sterke punten tot in het extreme uitvergroot. Stel dat je erg analytisch aangelegd bent. Dat zal in de meeste gevallen een sterkte zijn. Maar ook analytisch zijn kan een keerzijde hebben. Zo kun je bijvoorbeeld erg traag beslissingen nemen omdat je alle feiten en details op voorhand wilt kennen.

Op die manier kun je ook het antwoord op de vraag “wat zijn je zwakke kanten?” in je voordeel uitspelen. In plaats van te zeggen “ik neem erg traag beslissingen”, kun je ook zeggen “ik ben een perfectionist en moet mezelf er vaak aan herinneren dat niet iedereen zo kwaliteitsbewust is als mij. Daarom moet ik mezelf er vaak aan herinneren dat het belangrijker is een snelle beslissing te nemen dan een perfecte.” Probeer je antwoord ook positief en werkgerelateerd te houden.

Een ander voorbeeld. Stel dat je je vaak meer door gevoelens dan door feiten laat leiden. In een sollicitatiegesprek zul je dit natuurlijk niet zeggen, zeker niet als je solliciteert voor een functie waarin je vaak moeilijke beslissingen moet nemen. Een alternatief daarvoor kan zijn: “Ik ben empatisch en houd altijd rekening met de gevoelens van anderen. Dit kan erg goed van pas komen bij het leiden van een team, maar ik moet wel weten wanneer ik gevoelens opzij moet zetten om de beste beslissing te nemen voor zowel het team als de organisatie.” Want hoe kan iemand dat nu interpreteren als een zwakheid?

De vraag “wat zijn je sterke kanten?” is makkelijker te beantwoorden. Probeer je kwaliteiten te benadrukken die je de job zullen geven. Maar als men naar je zwakke punten vraagt, neem dan een van je sterktes en toon aan hoe het een zwak punt zou kunnen worden als je er niet voldoende aandacht aan besteedt.

Bijna elk sterk punt kan een zwak punt worden. Iemand die voor stabiliteit zorgt heeft misschien wel schrik voor verandering. Iemand die erg verbaal is aangelegd zou een slechte luisteraar kunnen zijn. Deze voorbeelden moet je duidelijk niet gebruiken, maar zie je hoe altijd terug kunt vallen op je sterke kanten?

Succesvolle mensen hebben twee gemeenschappelijke eigenschappen: ze kennen hun sterktes én zwaktes en weten hoe ze die aan verschillende mensen en situaties aan moeten passen. En dat is juist wat je demonstreert door de vraag naar je zwakke kanten te beantwoorden met een sterke eigenschap. Ik ken mezelf goed en weet wanneer ik mijn sterkte aan de situatie moet aanpassen om te voorkomen dat het een zwak punt wordt. Perfectioneer deze techniek, en je kunt je sollicitatiegesprek zonder vrees aanvangen!

In een sollicitatiegesprek kan je te maken krijgen met verschillende moeilijke vragen. Sommige vragen zul je vlot en goed kunnen beantwoorden, andere keren gaat het minder goed. Een van de moeilijkste vragen die in veel gesprekken opduikt is zonder twijfel de klassieker “Vertel eens iets over jezelf.” Want wat moet je daar precies op antwoorden?
Waarom stellen interviewers deze vraag eigenlijk? Omdat het antwoord erop meer over je verklapt dan jij op het eerste zicht zou denken. Uit het antwoord kunnen ze meer afleiden over je beoordelingsvermogen, je alertheid en je levenshouding.

Fouten

Deze vraag wordt vaak als eerste gesteld. Uit het antwoord op deze vraag kunnen andere vragen voortkomen. Doorgaans maken sollicitanten bij het beantwoorden van deze vraag fouten, die in twee groepen te verdelen zijn.

De eerste fout is te veel praten. Vaak blijven sollicitanten maar praten omdat ze nerveus zijn. Ze weten niet goed wat de interviewer precies wilt horen en blijven daarom maar doorgaan.

De tweede fout is een negatief of niet aan de job gerelateerd antwoord geven. Veel sollicitanten geven antwoorden die geen toegevoegde waarde bieden. En als je een antwoord geeft dat niet positief klinkt, kun je het ook vergeten.

Best houd je je aan de volgende twee vuistregels:

1. Oefen op voorhand met het beantwoorden van deze vraag in minder dan 20 minuten.
2. Geef alleen positieve antwoorden die iets met de job te maken hebben.

Plan

Als je dit plan volgt en je aan de twee minuten houdt, kan je eigenlijk nooit fout zitten.

1. Leven
Vanwaar kom je?
Achtergrond van je familie
Ervaringen en verwezenlijkingen

2. Opleiding
Waar? (school/scholen)
Wat? (studies)
Ervaringen en verwezenlijkingen

3. Werkervaring
Vorige werkgevers
Vorige jobs
Ervaringen en verwezenlijkingen
Verwachtingen

4. Doelen
volgende stappen
Wat wil je zeker gedaan hebben voordat je doodgaat?

Als je solliciteert via e-mail heb je verschillende keuzes. Je kunt je sollicitatiebrief rechtstreeks in je e-mailbericht zetten en je cv in bijlage steken, maar je kunt ook je brief en je cv in bijlage zetten. Stuur ook een versie naar jezelf. Gebruik daarvoor het bcc-veld in je e-mailprogramma.

Naam van je cv

Als je je cv opslaat, geef het dan een naam in de trant van ‘cvAnneJacobs.doc’. Zo ziet men meteen dat het om jouw cv gaat, zonder dat men het document moet openen.

Onderwerp

Zet in het onderwerp van je e-mail de functie waar je voor solliciteert en je naam. Bijvoorbeeld: sollicitatie Junior Product Manager/ Bert Claessens

Ondertekening

Als je je brief gewoon in de e-mail zelf zet, vergeet dan zeker niet ook je contactinformatie (e-mailadres, telefoonnummer, etc.) in je ondertekening op te nemen. Op die manier kan de aanwerver je makkelijk contacteren.

Do’s en don’ts

• Volg de regels
Werkgevers willen dat je doet wat zij van je verlangen en hebben niet veel begrip voor sollicitanten die de regels niet volgen. Als de vacature vraagt je cv in pdf-formaat te sturen, stuur dan geen Worddocument maar zet het over. Dit kan je online doen (zoek op Word to PDF conversion) als je er zelf de software niet voor hebt.

• Wees extra voorzichtig
Veel e-mailprogramma’s hebben een automatische aanvulfunctie. Als je een paar letters intypt van een e-mailadres, kan het programma de rest aanvullen. Maar pas hiermee op. Je zou niet de eerste zijn die zijn sollicitatiebrief per ongeluk naar z’n baas heeft gestuurd.

• Stuur geen cv zonder boodschap
Het komt vaker voor dan je denkt, maar veel mensen beseffen niet dat ze als ze een cv opsturen ook moeten duiden waarom ze dat doen. Stel een duidelijke e-mail op waarin je vermeldt voor welke job je solliciteert en waarom.

• Gebruik niet de e-mailaccount van je werk
Het is niet zo slim de e-mailaccount van je werk te gebruiken om voor andere jobs te solliciteren. Veel bedrijven checken immers de e-mailactiviteit van hun werknemers. Voorts zal het ook geen goede indruk opwekken bij eventuele toekomstige werkgevers. Want hoe kunnen zij nu weten dat je dit in de toekomst niet ook gaat doen vanuit hun bedrijf?

Op het einde van een sollicitatiegesprek komt meestal de vraag: “Heb je nog vragen?” Een antwoord dat veel sollicitanten geven is: “Nee, ik denk dat u alles heel goed heeft uitgelegd.” Dit is het verkeerde antwoord! Dit moment is namelijk de uitgelezen kans om te laten merken dat je inderdaad de ideale kandidaat bent.

Stel vragen. Dit is het moment bij uitstek om meer te weten te komen over het bedrijf en de functie. Baseer je vragen op de informatie die je tijdens het interview gehoord hebt. Besteed aandacht aan de aanwijzingen tijdens het sollicitatiegesprek en luister goed. Maak een lijst van vragen die je eventueel kunt stellen, minstens vier of vijf, als back-up voor wanneer je geen vragen kunt verzinnen.

Voorbeeldvragen

1. Er zijn veel bedrijven die nu moeten afslanken. Hoe komt het dat dit bedrijf wel in staat was zijn werkkrachten te behouden en er zelfs nieuwe aan te nemen? (Je hebt je research goed gedaan en kent een paar van de redenen, maar je bent nieuwsgierig naar de mening van een insider).

2. Zou u me kunnen vertellen hoe de functie in het verleden ingevuld werd? Wat zou u er graag aan willen verbeteren? (op die manier kun je de interviewer ervan overtuigen dat jij precies diegene bent naar wie hij/zij op zoek is.

3. Hoe zou u de bedrijfscultuur/sfeer in het bedrijf omschrijven? (de interviewer zal zich afvragen of jij in de sfeer van het bedrijf past. En zelf heb je ook informatie nodig om te weten te komen of dit een goede omgeving is voor jou).

4. Wat zijn de uitdagingen die ik de komende drie maanden zal tegenkomen in deze job? (de eerste 90 dagen in een nieuwe job zijn kritiek voor iedereen die pas is aangenomen).

5. Toen ik antwoord gaf op uw vraag over hoe ik met stress omga, zei u dat jullie daar vaak mee te maken krijgen. Kan u mij daar meer over vertellen? (Tijdens het gesprek wordt er naar verschillende problemen verwezen. Luister goed en stel vragen als je verduidelijking nodig hebt).

6. Mag ik u vragen wat uw achtergrond binnen dit bedrijf is? (Interviewers worden niet graag op de rooster gelegd, maar als je een vraag op een vriendelijke manier stelt, duidt dat op oprechte  interesse. Bovendien kom je misschien wel meer te weten over die persoon zijn houding ten opzichte van het bedrijf.

7. Hoe zou u uw managementstijl en contact met het personeel omschrijven? (misschien moet je hier wel tussen de lijnen gaan lezen. Probeer erachter te komen of de communicatie en de stijl van de manager overeenkomen met jouw waarden en ideeën.

8. Welke kwaliteiten acht u nodig om deze job uit te voeren? (Dit is opnieuw een kans om jezelf te verkopen en nog eens te vertellen waarom jij zo geschikt bent voor de functie en wat voor waarde je zou hebben voor het bedrijf).

9. Ik ben heel erg geïnteresseerd in deze job. Wat is de volgende stap in het aanwervingsproces? (Op deze manier kom je te weten wat de plannen van het bedrijf zijn, hoe snel ze iemand in dienst willen nemen en wat de opvolging ervan is.)

Je hebt wekenlang uitgekeken naar interessante vacatures, talloze sollicitatiebrieven verstuurd en enkele sollicitatiegesprekken afgelegd. Eindelijk heb je resultaat: je hebt een of meerdere jobaanbiedingen gekregen. Nu komt het erop aan de juiste keuze te maken. Neem je de job aan? Welke jobaanbieding is de interessantste? En met welke factoren moet je zeker rekening houden?

Het salaris

De voldoening die je haalt uit je werk vind je allicht belangrijker dan het loon, maar dat neemt niet weg dat geld een beslissende factor is bij het maken van de juiste keuze. Per slot van rekening wil je elke maand alle facturen kunnen betalen en wil je verdienen wat je waard bent. Vergelijk daarom het aangeboden salaris met dat van werknemers in vergelijkbare posities en branches.

Indien je het salaris te laag vindt, maar de andere aspecten van de job wel interessant vindt, kan je nog steeds proberen te onderhandelen over je loon.

De werkplek

Elke werkplek heeft zijn eigen sfeer. Daarbij speelt niet enkel de inrichting een grote rol, maar ook de dresscode en de sociale omgangsvorm. Misschien voel jij je meer op je gemak in een bedrijf waar het er wat losser aan toegaat, of misschien geef je de voorkeur aan een formele no-nonsense-aanpak. Het belangrijkste is dat jij je comfortabel voelt in je werkomgeving.

De bedrijfspolitiek

De politiek van een bedrijf is het geheel van opvattingen, waarden, doelen en praktijken dat het bedrijf hanteert. De bedrijfspolitiek is een van de factoren waar je het meest rekening mee moet houden bij je keuze. Een voorbeeld: indien je tegen dierenproeven bent, ga je beter niet werken voor een bedrijf dat cosmeticaproducten test op dieren. Hoewel jij daar tijdens je werkuren niet mee in aanraking komt, voel je je waarschijnlijk niet comfortabel in zo’n situatie.

De pendeltijd

Houd bij je keuze rekening met de tijd die je nodig hebt om naar en van je werk te pendelen. Een uur rijden naar een sollicitatiegesprek is niet erg, maar als je dat twee keer per dag en vijf keer week tijdens het spitsuur moet doen, kan het pendelen zwaar gaan doorwegen.

De baas en collega’s

Zelfs indien je tijdens je werk zelden in contact komt met hem of haar, kan een tirannieke baas je werkplezier ernstig vergallen. Hetzelfde geldt voor je collega’s, aangezien je overdag heel wat tijd moet doorbrengen met deze mensen. Het hoeven niet noodzakelijk je beste vrienden te worden, maar je moet ten minste op professioneel vlak met hen kunnen opschieten.

Je hebt gesolliciteerd bij een bedrijf en ze hebben je een job aangeboden. Voor je die aanvaardt, moet je jezelf echter een paar vragen stellen.

Is het salaris interessant?

Geld maakt niet gelukkig, maar daarom moet je nog geen onderbetaalde job aanvaarden. Probeer te weten te komen wat anderen met vergelijkbare jobs verdienen en vergelijk hun loon met het jouwe. Houd daarbij rekening met je ervaring en de locatie van het bedrijf. Lonen kunnen hoger zijn in bepaalde regio’s.

Wat voor iemand is mijn toekomstige baas?

Heb je je toekomstige baas al ontmoet? En zoja, welke indruk had je van hem of haar? Jullie hoeven geen beste maatjes te worden, maar moeten wel met elkaar kunnen opschieten in een professionele context.

Wat weet ik over mijn toekomstige collega’s?

Je hebt bij je sollicitatiegesprek waarschijnlijk niet de kans gekregen kennis te maken met je toekomstige collega’s. Indien je echter al een rondleiding door het bedrijf gekregen hebt, heb je ze wel al gezien. Leken ze sympathiek? Leken ze gelukkig met hun job?

Indien je de job aanvaardt, zal je veel tijd moeten doorbrengen met deze mensen. Probeer vooraf dus zeker te weten te komen hoe het zit met de sfeer en collegialiteit.

Zal ik me op mijn gemak voelen in deze werkomgeving?

In sommige bedrijven gaat het er erg formeel aan toe, in andere bedrijven is de sfeer meer ontspannen. Misschien heb je een voorkeur voor een van de twee. Hou daar rekening mee. Indien je denkt dat je je op deze werkplek niet op je gemak zal voelen, overweeg dan verder te zoeken naar een andere job.

Is de bedrijfspolitiek verenigbaar met mijn eigen opvattingen, waarden en doelen?

Word je al slechtgehumeurd als iemand het woord ‘overuren’ uitspreekt? Ben je een radicale tegenstander van dierenproeven? Ben je altijd eerlijk, ook als dat in jouw nadeel speelt? Dan is een job bij een bedrijf dat regelmatig overuren van zijn werknemers eist, cosmeticaproducten test op dieren en agressieve verkoopstechnieken gebruikt waarschijnlijk niets voor jou.

Moet ik niet te lang pendelen?

Een uur onderweg zijn naar een sollicitatiegesprek vind je misschien niet erg. Als je de job aanneemt, moet je dit echter twee keer per dag en vijf dagen per week doen. Stel jezelf vooraf de vraag of je dat wel ziet zitten.

Al wekenlang ben je op zoek naar een (nieuwe) job. Je speurt elke dag naar nieuwe vacatures op het web en in de kranten. Eindelijk stuit je op een interessante vacature. Je stuurt een sollicitatiebrief en wordt uitgenodigd voor een gesprek. Het gesprek verloopt vlot. De job bevalt je erg, en ook de werkgever lijkt in je geïnteresseerd te zijn. Je wordt uitgenodigd voor een tweede gesprek. Na dit gesprek deelt de werkgever mee dat hij enkele dagen nodig heeft om na te denken over zijn keuze. Je gaat naar huis en wacht drie dagen. Geen telefoon. Na vijf dagen nog steeds geen nieuws. Je vraagt je af of je zelf moet bellen. Je wacht nog twee dagen. Nog steeds geen nieuws.

Indien je zelf werkzoekende bent, herken je jezelf misschien in deze situatie. Je wilt die job dolgraag en vraagt je af wat je nu moet doen.

Geef de hoop niet op

Begin niet te wanhopen. Het feit dat je uitgenodigd bent voor een tweede gesprek betekent dat de werkgever in je geïnteresseerd is. Veel werkgevers zeggen dat ze je na een paar dagen zullen terugbellen. In de praktijk moet je minstens een week op het beslissende telefoontje wachten.

Neem nog geen ontslag

Indien je al een job hebt, geef die dan nog niet op. Als je de job uiteindelijk dan toch niet krijgt, ben je tenminste je inkomen niet kwijt.

Houd rekening met de mogelijkheid dat je een andere job zal aannemen voor jezelf, zelfs indien je er vrij zeker van bent dat die begeerde job voor jou is. Er kan altijd nog iets tussenkomen. Zolang je nog geen uitsluitsel hebt, wil je op je huidige betrekking geen bruggen achter je verbranden.

Blijf zoeken

Geef je zoektocht naar een nieuwe job niet op. Blijf elke dag het web afschuimen en de krantenadvertenties doornemen. Misschien vind je wel nog iets beters. Indien je een uitnodiging krijgt voor een sollicitatiegesprek bij een andere werkgever, sla die dan niet af. En als dat niks wordt, ligt de volgende interessante vacature misschien al op de loer.

Laat je niet gek maken

Indien je geen job hebt, zit jezelf dan niet de hele dag thuis op te jutten. Wie een job heeft, heeft afleiding, en dat is precies wat jij ook nodig hebt. Blijf niet de hele dag binnenshuis zitten wachten tot de telefoon rinkelt. Zet je antwoordapparaat aan en ga eens naar de cinema. Of ga bij de kapper voor een nieuw kapsel.

Indien je toch liever thuis blijft, steek dan de handen uit de mouwen. Herorganiseer je kleerkast en stof alle boekenkasten af.

Probeer zoveel mogelijk informatie in te winnen

Gebruik je tijd om je te informeren over je potentiële werkgever. Wees up-to-date: trek de geschiedenis van het bedrijf na, spits je oren voor alle nieuwtjes en volg de recente ontwikkelingen in jouw tak van het bedrijfswezen.