Jobinformatie

Stel je hebt de laatste maanden wat gesolliciteerd. En dat heeft zijn vruchten afgeworpen, want er zijn wat jobaanbiedingen in de bus gevallen. Maar met welke factoren moet je rekening houden als je deze aanbiedingen evalueert en de beste job voor jou eruit probeert te kiezen?

Salaris

Zelfs mensen bij wie het plezier in hun werk voorgaat op hun loonbriefje, kunnen niet ontkennen dat geldbelangrijk is. Je hebt een zekere hoeveelheid geld nodig om bijvoorbeeld je rekeningen te betalen. De meesten onder ons willen ook betaald worden voor wat ze waard zijn. Zoek eens uit wat anderen in dezelfde sector verdienen. Als de andere aspecten van de job je heel erg aanspreken, maar je het loon maar karig vindt, kan je nog altijd erover onderhandelen.

Kantooromgeving

Ieder kantoor geeft een ander gevoel. Sommige kantoren hebben een erg koele uitstraling, terwijl andere dan weer gezellig zijn. Natuurlijk kan je perfect gelukkig zijn in verschillende omgevingen. Je moet alleen weten in welke omgevingen je je niet goed zult voelen.

Bedrijfscultuur

Bedrijfscultuur heeft betrekking op de waarden, doelen en gewoonten van een bedrijf. De bedrijfscultuur zou een belangrijke factor moeten zijn in je beslissing een job te aanvaarden of niet. Als je veel belang hecht aan je vrije avonden, is een bedrijf waar het de gewoonte is overuren te kloppen waarschijnlijk niets voor jou. Speel jij het graag eerlijk terwijl de werkgever over lijken gaat om winst te maken, aanvaard het aanbod dan niet.

Verplaatsingstijd

Hoe lang zou je erover doen op het werk te geraken? Misschien leek de afstand wel te doen toen je ging solliciteren, maar kan het tot problemen leiden als je hem twee keer per dag moet afleggen.

Je baas en collega’s

Een moeilijke baas en collega’s kunnen de hele werksfeer vergallen. Ze zullen niet altijd je werk beïnvloeden, maar wel je werkplezier. Vaak krijg je na een sollicitatiegesprek een rondleiding door het kantoor. Geef je ogen dan goed de kost. Let eens op of de werknemers vriendelijk zijn en gelukkig lijken.

De job accepteren of weigeren?

Of je nu besluit de job aan te nemen of te weigeren,  het blijft belangrijk de werkgever in kwestie dit formeel en beleefd te laten weten. Je weet immers nooit wat de toekomst je zal brengen, dus je wilt zeker geen slechte indruk nalaten.

Burn-out komt het vaakst voor op de werkplek. Maar er is wel een verschil tussen een paar slechte dagen en een echte burn-out. De meeste werkenden onder ons hebben wel eens een dag waarop ze hun werk saai vinden, zich te gestrest voelen of vinden dat ze geen appreciatie krijgen voor hun werk. Maar deze signalen wijzen wel op burn-out als:

– Je elke dag op je werk slecht vindt.
– Je vindt dat je werk tijdverspilling is.
– Niets wat je doet verschil lijkt te maken in een omgeving vol pestende collega’s, onwetende en ondankbare bazen, collega’s en klanten.

Oorzaken

Burn-out kan in iedere job voorkomen, hoewel het in bepaalde sectoren vaker gebeurt. Het meeste risico lopen de werknemers die zich onderbetaald, onderschat of te veel bekritiseerd voelen. Andere oorzaken bestaan uit:

– Onrealistische doelen die je jezelf of die anderen je opleggen.
– Te veel mensen verwachten te veel dingen van je.
– De regels die je opgelegd worden zijn te dwingend.
– Werk doen dat indruist tegen je eigen waarden.
– Verveling door werk dat nooit verandert of dat geen uitdaging vormt.
– Je gevangen voelen in een job die bij een van bovenstaande scenario’s past.

Burn-out voorkomen

De meest efficiënte manier om burn-out te voorkomen is door gewoon te stoppen met wat je bezig bent, of dat nu betekent dat je van job moet veranderen of een ander carrièrepad kiezen. Maar als dat geen optie voor je is, kan je nog een paar dingen doen om je situatie te verbeteren:

Schep klaarheid over de inhoud van je job: vraag je baas om een geüpdatete beschrijving van je taken en verantwoordelijkheden. Zo kan je makkelijker duidelijk maken dat bepaalde taken niet door jou gedaan moeten worden.

Vraag een overplaatsing aan: als je werkgever een groot bedrijf is, kan je een slechte omgeving ontvluchten door een overplaatsing  aan te vragen naar een andere vestiging of een ander departement.

Vraag om nieuwe taken: als je dezelfde taken al heel lang doet, vraag dan of je eens iets nieuws mag proberen.

Neem vrij: als burn-out onvermijdelijk lijkt, doe je er goed aan een tijdje niet te gaan werken. Als  je echt een burn-out hebt, zal de dokter er mee instemmen dat je beter thuis blijft. Gebruik de tijd die je hebt om je batterijen op te laden, zodat je alles weer in perspectief kan zien.

Je loon is niet hoog genoeg,  je krijgt het op je heupen van je collega’s, je kunt je niet meer vinden in de manier van werken, de sfeer is ondermaats, …  de redenen om je ontslag in te dienen kunnen erg uiteenlopend zijn. Je besluit dus om de handdoek in de ring te gooien en  op zoek te gaan naar een andere job. Maar hoe breng je je baas het nieuws van je nakende ontslag? Hier vind je enkele tips om een positieve laatste indruk na te laten op je baas een je collega’s.

Je ontslag indienen

Je ontslag daadwerkelijk indienen is nooit het leukste deel van je vertrek. Dien altijd een ontslagbrief in. Die moet zeker de datum van je ontslag, de functie die je uitoefende en natuurlijk een handtekening staan. Het moet een korte brief zijn, waarin je niet te veel van het onderwerp afwijkt. Negatieve bedenkingen of een uitleg over waarom de nieuwe uitdaging beter is laat je best achterwege. Als je zegt dat je bij je werkgever weggaat voor een meer uitdagende job, impliceer je eigenlijk dat je huidige job dit niet is. Probeer een positieve indruk na te laten, want ook je huidige werkgever kan een goede referentie zijn. Schrijf dus een brief die beknopt is en enkel de noodzakelijke puntjes aanhaalt en geef deze aan je baas.

De laatste dagen

Je hebt je ontslag ingediend en begint aan je opzegperiode. Dit is niet het ideale moment om je collega’s te vertellen over de groei van je salaris, de nieuwe mogelijkheden die je krijgt of hoe gemakkelijk de beslissing om weg te gaan wel niet was. Je zou enkel moeten vermelden dat jouw tijd om weg te gaan aangebroken is en dat je een nieuwe uitdaging bent tegengekomen die past binnen je lange termijn-doelstellingen. Als je gevraagd wordt je opvolger op te leiden, doe dat dan met klasse. Dit kan wel eens de droomjob van je opvolger zijn, dus minimaliseer zeker hun succes niet. Geef hem of haar de mogelijkheid uit te blinken in je positie. Je hoeft je nieuwe carrièrekeuze -aan niemand uit te leggen.

Laatste gesprek

Als je werkgever iets als een laatste gesprek voorzien heeft, probeer het dan correct af te handelen. Dit is het ideale moment om nog een paar zaken te sprake te brengen. Misschien zal je baas je wel vragen stellen als: “als je iets zou veranderen aan dit bedrijf, wat zou dat dan zijn?” Je antwoord hierop zou ongeveer als volgt moeten luiden: “ik denk dat we een hoop uitzonderlijke mensen in ons team hebben en dat zij het onmogelijke voor elkaar kunnen krijgen. Maar ik denk dat het bonussensysteem nog niet zo competitief is als het zou moeten zijn. Een paar kleine veranderingen zouden de productiviteit zeker ten goede komen. Begin met de positieve zaken en geef daarna opbouwende kritiek.

In je carrière zul je altijd wel eens iets doms of iets waar je later spijt van krijgt tegen je baas zeggen. Als je een van onderstaande dingen zegt, betekent dat nog niet meteen dat je hebt afgedaan. Maar dat je ze beter kunt vermijden, dat spreekt vanzelf.

“Dat is onmogelijk”

Een teken van kortzichtigheid, wat je baas zeker niet zal appreciëren. Het wijst zowel op een gebrek aan inzet als op onverschilligheid. Dus tenzij je een oplossing of een alternatief biedt, kun je beter je mond houden.

“Is dat het beste dat ze konden doen?”

Of het nu gaat om nieuwe telefoons, computers of kerstdiner, deze opmerking laat je baas zien dat je weinig respect hebt voor de moeite die je baas of misschien zelfs een van zijn oversten gedaan hebben.

“Dat is niet mijn probleem”

Als je dit zegt, impliceer je al meteen dat er een probleem is.  Je baas of je collega die hulp nodig heeft zullen alleen maar gefrustreerd geraken. Je baas is namelijk op zoek naar iemand om het probleem op te lossen, niet naar iemand die het nog erger maakt.

“Dat behoort niet tot mijn takenpakket”

Even eerlijk zijn. Er behoren wel meer dingen niet tot je takenpakket. Zoals je vrienden mailen, op het internet surfen, kletsen aan het koffiemachine, enz. behoren ook niet tot je takenpakket. In een jobomschrijving kunnen ook niet alle details staan. Dus wanneer je baas je iets vraagt dat normaal niet jouw taak is, doe het dan gewoon.

“Maakt het een verschil als ik dit doe?”

Dit is een erg domme vraag. Met deze vraag verspil  je alleen maar de tijd van mensen. Geen enkele baas zal willen dat je een taak verkeerd uitvoert, maar stel geen vragen over de relevantie ervan, want dat is beledigend voor jullie beiden.

“Dat is een domme vraag”

Je baas zal dit in veel gevallen als een persoonlijke aanval beschouwen.

“Kom naar mijn barbecue”

Je weet niet hoe ver je baas wilt gaan in z’n sociale interacties met jou. Natuurlijk kun je met je baas praten op bedrijfsfeestjes, maar maak het zelf niet persoonlijker, tenzij hij de eerste stap  onderneemt.

“Ik was zo dronken vannacht!”

Jij bent misschien gewoon aan het opscheppen over je avond, maar voor je baas is het misschien gewoon een teken dat je erg onproductief zult zijn. Hij kan ook denken dat je werk en privé niet gescheiden kunt houden. Daardoor kan hij je geen extra verantwoordelijkheden geven.

 “Ik krijg hier niet genoeg voor betaald”

99% van de tijd kun je dit beter niet zeggen. Op zo’n opmerking gaan trouwens altijd antwoorden komen die je liever niet hoort.

“Zucht!”

De passieve agressie en de frustratie van een zucht kunnen zoveel meer schade aanrichten dan woorden. Een zucht kan volgen op heel wat verschillende verzoeken van je baas.

Vind je het ook zo moeilijk om een degelijke sollicitatiebrief op te stellen? Probeer je dan eens in de plaats te stellen van de werkgever die op zoek is naar de geschikte kandidaat. Maar waar letten ze eigenlijk op?

Een cv moet altijd vergezeld gaan van een sollicitatiebrief

Als je een cv indient, vergeet dan nooit er een sollicitatiebrief bij te voegen. Ook al past  je cv nog zo goed bij de job, als er geen brief bij zit, zal hij sneller in de vuilbak belanden.

Sollicitatiebrieven worden meestal in minder dan een minuut gelezen

De meeste HR-managers hebben het druk en zullen je brief niet langer dan een minuutje bekijken. Volgens onderzoeken geldt zelfs dat hoe groter het bedrijf is, hoe minder tijd men besteedt aan het doorlezen van de brief.

Sollicitatiebrieven moeten goed zijn

Als je sollicitatiebrief niet goed is, zal de HR-manager je cv in veel gevallen niet eens meer doornemen.

Typfouten verknoeien je kansen

Typfouten of grammaticale fouten in sollicitatiebrieven zijn voor veel werkgevers een reden je cv in de vuilbak te keilen. Ook brieven die te lang zijn of juist te kort, kunnen je kansen danig doen slinken.

Sollicitatiebrieven zijn best gepersonaliseerd

Als je de naam van de persoon die je brief zal krijgen kent, gebruik die dan ook.

E-mail krijgt de voorkeur

Veel mensen versturen hun sollicitatiebrief nog per post, maar als je de keuze krijgt, stuur hem dan via e-mail. Een e-mail sturen gaat veel sneller. Bovendien is een e-mail gemakkelijk terug te vinden.

Netwerken is een cruciaal element van een zoektocht naar een nieuwe job. Werkgevers geven mensen die aangedragen zijn door vrienden, familie of huidige werknemers graag een kans.

Hier vind je alvast een paar tips om je netwerk op te bouwen en uit te breiden, een goede netwerketiquette aan te nemen, efficiënt te communiceren en voorbereid te zijn op onverwachtse situaties.

Netwerk opbouwen en uitbreiden

Bezoek of word lid van een professionele organisatie in de sector waarin jij een job hoopt te vinden. Als je wat leden leert kennen, zullen ze je graag helpen. Zij zijn vaak op de hoogte van in welk bedrijf er vacatures openstaan.

Ga op zoek naar een mentor die ervaring heeft in de sector waarin jij werk zoekt. Luister naar zijn advies en gebruik hem als klankbord voor je ideeën en gedachten. Vraag of je hem eens mag volgen wanneer hij aan het werk is.

Praat met je vrienden, familie, leerkrachten, professors, voormalige teamleiders of managers. Probeer jezelf te verkopen aan wie je kent.

Volg de juiste etiquette

Kijk altijd uit naar mogelijkheden om iets terug te doen voor iemand. Voor wat hoort wat. Wees dus bereid ook wat tijd of moeite op te offeren aan de mensen die jou helpen.

Als je informatie verzamelt over je sector of over specifieke mogelijkheden, vraag dan naar informatie, niet meteen naar een job.

Houd je aan je beloften. Als je tegen iemand zegt dat je zult bellen, doe dat dan ook. Als hij of zij moeilijk bereikbaar is, blijf dan proberen. Het is jouw verantwoordelijkheid.

Communiceer efficiënt

Breng je contactpersonen regelmatig op de hoogte van de vorderingen in je zoektocht naar een job.  Bel ze eens op of stuur ze een mailtje.

Houd je gesprekken vriendelijk maar zakelijk. Vat altijd kort samen wat je objectieven zijn en leg uit hoe je verwezenlijkingen deze objectieven ondersteunen.

Wees voorbereid op onverwachte mogelijkheden

Als je netwerkt, zul je regelmatig voorgesteld worden aan nieuwe contacten, vaak ook op momenten dat je het niet verwacht. Zorg ervoor dat je zoektocht naar een job onder de aandacht kan brengen en dat je je objectieven en sterke punten duidelijk kan verwoorden.

Zorg ervoor dat je altijd naamkaartjes en kopieën van je cv op zak hebt. Zo ben je altijd voorbereid op onverwachte mogelijkheden.

Ouder worden we allemaal. Maar dat hoeft niet noodzakelijk een nadeel te zijn, toch zeker niet op het gebied van werkgelegenheid. Ook al wordt wel eens gesuggereerd dat jonge werknemer meer kans maakt om aangenomen te worden, sommige studies beweren het tegendeel. Zelfs als al iets oudere werknemer heb je nog keuze genoeg uit verschillende mogelijkheden.

Curriculum Vitae

Beginnen bij het begin: je cv. Hier kan het zeker in je voordeel spelen om je prestaties en je talenten lichtjes in de verf te zetten. Zo is het ook van belang om je vorige werkplaatsen aan te geven. Hieraan kan een toekomstige werkgever namelijk zien dat je in een bepaald gebied al een voorsprong hebt op een jonger iemand.

Waar wordt nog op gelet? Op ‘gaten’ in je cv. Dat zijn de periodes waarin je niet werkte of geen onderwijs volgde enzovoort. Verder let een werkgever ook op het aantal jobs dat je al achter de rug hebt. Waarom is dat belangrijk? Als je al heel vaak op korte tijd van baan veranderde, kan er bij de werkgever een belletje gaan rinkelen. Let dus op wat je vermeldt en of het wel relevant zal zijn voor je toekomstige job.

Cursussen

Als oudere werknemer heb je vaak meer ervaring op sommige gebieden, dat klopt. Maar sta je er ook bij stil dat alles steeds sneller vooruitgaat en er zaken veranderd zijn ten opzichte van vroeger? Het is dus misschien wel een goed idee om één of andere cursus bij te wonen of om in avondschool je kennis over een bepaalde tak bij te schaven. Niet alleen een verrijking voor jezelf, maar ook een pluspunt om op je cv te plaatsen.

Internet

Advertenties vind je overal en altijd: in de krant, op aanplakborden of bij de krantenwinkel om de hoek. Maar een nog eenvoudigere manier om de zoekertjes af te gaan is het wereldwijde web. Internet biedt zoveel mogelijkheden. Regelmatig bieden agentschappen de mogelijkheid om te kiezen in bepaalde categorieën: locatie, interesse, carrière…. Dat maakt het meteen een stuk eenvoudiger uiteraard.

Leeftijd speelt geen rol

Meestal geeft niet de leeftijd de doorslag om aangenomen te worden, wel de ervaring. Dat is onder andere het geval in een gespecialiseerde branche, zoals dokter of laborant. Hier wordt niet naar de leeftijd gepolst, wel naar de jaren ervaring die je achter de rug hebt. Ook voor sprekers, lezers of mensen die uitgenodigd worden om een debat te leiden speelt leeftijd geen rol. Oudere mensen staan vaak steviger in het leven en weten dus waarover ze spreken. En zo zijn er nog duizenden functies waarbij de leeftijd van geen tel is.

Zowel bij je zoektocht naar geschikte vacatures als bij het schrijven van een sollicitatiebrief of het voorbereiden van een sollicitatiegesprek is research erg belangrijk. Hier vind je alvast 10 tips.

1. Begin vroeg met je research. Wacht niet tot je al een sollicitatiegesprek vastgelegd hebt. De bedrijven en de sector researchen zouden je wel eens in de richting van bedrijven kunnen wijzen waar je zelf nooit voor dacht te solliciteren.

2. Je eerste stap moet een bezoek aan de website van het bedrijf zijn. Zorg ervoor dat je vertrouwd bent met hun producten, diensten en beleid en kijk eens of je iets kunt vinden over hun sollicitatieprocedure.

3. Nadat je hebt onderzocht wat het bedrijf over zichzelf zegt, kun je de media er eens op napluizen. Check de archieven van kranten en online publicaties.

4. Doe research naar de sector. Zorg ervoor dat je vertrouwd bent met de concurrenten, de laatste trends, de groeimogelijkheden, de impact van nieuwe technologieën op de sector en het bedrijf zelf. Zo kun je intelligente vragen formuleren voor tijdens het sollicitatiegesprek.

5. Probeer financiële informatie te vinden over het bedrijf. Dit zal je een idee geven over hoe het bedrijf ervoor staat en waar het naartoe wil, handige informatie voor het sollicitatiegesprek. Jaarrapporten of prijzen van aandelen zijn doorgaans niet zo moeilijk te vinden.

6. Lees het jaarrapport van het bedrijf, maar houd in je achterhoofd dat dit in de eerste plaats opgesteld is voor de aandeelhouders. Zie alles in perspectief en lees zowel insiders- als outsidersinformatie.

7. Controleer de feiten die je voor je hebt liggen. Niets zo erg als tijdens het sollicitatiegesprek onjuiste informatie gebruiken, zeker nu het internet het zo eenvoudig maakt de feite te checken. Kon je niet voldoende informatie vinden over het bedrijf, vertel dat dan tegen de interviewer. Hij of zij zal graag horen dat je je huiswerk gedaan hebt.

8. Praat met mensen die voor het bedrijf werken waar jij in geïnteresseerd bent, zo mogelijk zelf smet mensen die de functie uitoefenen waar jij voor gaat solliciteren. Word je al voorgesteld aan het team waarin je terecht zou kunnen komen, maak grijp dan je kans en stel genoeg vragen.

9. Gebruik je netwerkvaardigheden. Vraag aan vrienden, familieleden en collega’s of zijn iemand kennen die voor het bedrijf of in dezelfde sector werkt.

10. Houd al je research goed bij. Leg interessante artikels bij elkaar, ook als ze niet relevant lijken. Misschien kun je ze niet gebruiken, maar je weet maar nooit!

Een nieuwe job zoeken is al een baan op zich. Je moet op de hoogte blijven van de nieuwe vacatures, netwerken, potentiële werkgevers aan een onderzoek onderwerpen en sollicitatiegesprekken plannen. Dit alles is dan nog eens afhankelijk van de andere mensen en de kwaliteit en kwantiteit van de vacatures.

Alleen over je cv heb je volledige controle. Een cv hoeft geen saaie opsomming van je vorige jobs te zijn, met subjectieve informatie over waarom je denkt dat jij de ideale kandidaat bent voor de job. Eigenlijk heb je een perfect staaltje marketingkunst nodig dat de 10 à 60 seconden aandacht die een cv krijgt volledig weet uit te buiten. Een cv schrijven is niet zo makkelijk als je zou denken. Daarom vind je hier enkele tips van experts.

Profiel

• Vertel de werkgevers wat ze echt willen weten
De aanwerver heeft meestal een hele stapel cv’s op tafel liggen en maar één job die hij/zij moet invullen. Hij heeft een aantal basisvereisten voor ogen waaraan de sollicitant moet voldoen. Ze willen weten wat de kandidaat voor hen kan doen en op welke manier hij de job efficiënt kan invullen.

• Breng je vaardigheden en je talenten onder de aandacht
Haal uit je vorige werkervaringen die vaardigheden die het meest van toepassing zijn op de functie waarvoor je solliciteert en plaats ze bovenaan je cv. In een korte samenvatting kun je je meest essentiële vaardigheden en talenten onder de aandacht brengen.

• Denk over een basistitel of -doelstelling voor je cv
Deze omschrijving erg kort en to-the-point zijn, bijvoorbeeld ‘sales-marketing’. Geef de lezer een idee van waar je vandaan komt en van wat je doelen zijn, zonder dat je jezelf uitsluit van andere posities.

• Vermijd clichéwoorden en -uitdrukkingen
Gebruik geen clichés als gemotiveerd, zelfstandig of doorzetter. Die woorden zijn op de meeste sollicitanten van toepassing en zullen je niet onderscheiden van de rest.

Werkervaring en studies

Wat in dit gedeelte van je cv staat, moet ondersteunen wat er in je profielgedeelte staat. Laat zien wat je in je laatste functie moest doen door op te sommen wat je dagelijkse taken waren die relevant zijn voor je carrièredoelstellingen. Leg uit over hoeveel mensen je de leiding had, hoeveel mensen je getraind hebt, met wat voor soort klanten je werkte, wat voor computerwerk je gewoon bent.

Wat zijn je verwezenlijkingen? Ondersteun dit met feiten en cijfers zoals budgetten, het geld dat je je bedrijf hebt uitgespaard, prijzen, enz.

Gebruik geen ‘referenties op aanvraag’ onderaan je cv. Als werkgevers echt referenties willen, zullen ze je ernaar vragen.

Onderzoek de website van het bedrijf, het jaarrapport en de vacature en maak je cv zo veel mogelijk op maat van de functie.

En dan dit nog….

Persoonlijk netwerken is nog steeds de beste manier om een job te krijgen, maar ook een excellent cv kan veel deuren openen. Ook in veel netwerksituaties heb je nog steeds een degelijk cv nodig. Schrijf altijd een motivatiebrief ter begeleiding van je cv.

Vertel de lezer wat je weet over hun bedrijf en waarom je specifiek voor dat bedrijf wilt werken. Laat de lezer denken dat hij/zij de enige persoon is die je cv krijgt.

Het schrijven van een cv is een kunst op zichzelf en er zijn een paar harde en snelle regels. Je cv moet deel uitmaken van een complete en professionele zoektocht naar een job.

Hoe goed ken je jezelf eigenlijk? Heb jij je ooit neergezet om lang en diep na te denken over de welk werk je graag zou doen en welk werk je gelukkig zou maken?  Als dat niet zo is, dan is het hoog tijd om jezelf beter te leren kennen!

Ken je vaardigheden die het best in de markt liggen

Alle cv’s of sollicitatiebrieven die je schrijft moeten die vaardigheden beschrijven waardoor mogelijke werkgevers je zeker willen ontmoeten. Stel jezelf deze vragen:

Waar ben je goed in?

Waarin ben je beter dan anderen? Wat gaat jou vlot af? Is dat het werk dat je op dit moment doet? Iets dat je op school gestudeerd hebt? Een hobby misschien? Schrijf al je antwoorden op, ook als ze geen verband houden met het werk. Het doel is je creativiteit op te wekken.

Laten we een fictieve werkzoekende nemen, Ellen, en opschrijven waar zij goed in is:
Spreken in het openbaar, verkoop, klantendienst, projecten managen, computerprogramma’s oplossen, mensen managen, Frans spreken.

Wat doe je graag?

Welke vaardigheden doe je graag? Wat zou je zelfs doen als je er niet voor betaald werd? Schrijf je antwoorden op.

Dit is wat Ellen graag doet:
Spreken in het openbaar, fietsen, klantendienst,computerproblemen oplossen, koken, mensen managen, Frans spreken, vrijwilliger bij de brandweer zijn, trekken, schrijven, lezen en reizen.

Het zal je opvallen dat verschillen van haar vaardigheden in de twee lijstjes opdoken. Dit zijn de vaardigheden die Ellen aan werkgevers moet proberen te verkopen: Spreken in het openbaar, klantendienst, computerproblemen oplossen en Frans spreken.

Leer je ideale job kennen

Hier moet je al iets minder denkwerk voor verrichten. Alles wat je moet doen is twee of drie vaardigheden uitkiezen en daarmee je favoriete jobsite doorlopen. De zoektermen zullen waarschijnlijk een hele hoop jobs opleveren.

Dat zal je niet alleen ideeën opleveren, maar ook een beter beeld geven van voor welke jobs er veel vacatures zijn en hoeveel ze verdienen. Als je precies weet wat voor soort job je wilt, ben je klaar om je zoektocht aan te vangen.