Jobinformatie

Herinner je je de dagen nog dat mensen een heel leven lang dezelfde job hadden? Die tijd lijkt nu lang geleden. In onze huidige samenleving is een carrièremove vaak een noodzakelijke stap als je vooruit wilt komen en je inkomen verhogen. Toch begaan de mensen die van job willen veranderen vaak ook grote blunders, die gemakkelijk te vermijden zijn.

1. Je hebt geen echte reden voor verandering

Een carrièreverandering is iets anders dan eens van ontbijtgranen wisselen. Sommige mensen zijn nooit tevreden en hebben een chronische obsessie met verandering. Mensen die om de haverklpa van jon willen veranderen, hebben een identiteit- en vertrouwenscrisis.

2. Je hebt een gebrek aan kennis en ervaring

Zonder de nodige kennis en ervaring, kan een carrièreverandering gedoemd zijn te mislukken. Als je per toeval toch de HR-manager weet te overtuigen, zul je snel door de mand vallen. Volg een opleiding, doe aan zelfstudie of loop een stage in de sector waarin je graag zou willen werken.

3. Je doet het voor het geld

Is geld de wortel van alle kwaad? Dat niet, maar als je alleen omwille van het geld een carrièreverandering overweegt, ben je gedoemd te mislukken. Levenskwaliteit en werkplezier zullen eerder bepalend zijn voor de mate waarin jij tevreden bent met je job.

4. Je voelt je aangetrokken tot een ‘hippe’ job

Misschien voel je je wel aangetrokken tot een sector die op dat moment heel erg ‘in’ is? Vergeet dan niet dat de economie een natuurlijke cyclus volgt. Voor iedere piekperiode, is er ook een dal. Denk bijvoorbeeld aan de dotcom-hype. Die is ook niet blijven bestaan.

5. Je kijkt niet verder dan je neus lang is

De grote problemen hier zijn ambitie en angst. Angst voor het onbekende, om specifiek te zijn. Velen die een carrièreverandering overwegen kijken niet uit naar de jobs die zij kunnen uitoefenen. Doe je huiswerk en breid je zoektocht uit. Vergeet niet dat kennis en ervaring belangrijk zijn. Maar het zou jammer zijn als je kansen liet liggen omdat je er gewoon geen weet van had.

6. Je wilt te veel studeren

Een probleem dat zich in de huidige werkmarkt wel vaker stelt. Denk eerst een na of je nog wel een ander diploma nodig hebt.  Veel mensen denken dat ze met een nieuw diploma verzekerd zijn van werk en veel meer betaald zullen krijgen, maar in de praktijk blijkt dat vaak tegen te vallen.

7. Je rekent te veel op hulp van buitenaf

Interimbureaus, headhunters en carrièresites beweren allemaal het antwoord te hebben op jouw plannen voor een carrièreverandering. Veel mensen wachten dus op een telefoontje… en blijven wachten. Dit is dus niet de juiste aanpak. Pak het heft in eigen handen.

8. Je hebt geen goed cv

Je cv is de poort tot een nieuwe carrière. Stof het af en geef het wat meer glans voordat je het naat potentiële werkgevers verzendt. Een slecht of onvolledig cv zal al je kansen verknallen.

9. Je hebt te weinig contacten

Een degelijk netwerk verhoogt je kansen op een drastische carrièreverandering. Plan op voorhand en vraag rond voordat je begint te zoeken. Wees schaamteloos en stoutmoedig als je mensen benadert. Zo moet je nu eenmaal te werk gaan als je in de zakenwereld namen of telefoonnummers te weten wilt komen.

10. Je hebt een gebrek aan zelfvertrouwen

Als je een carrièreverandering wilt, moet je stevig in je schoenen staan en zelfs op het brutale af zijn. Rijd met volle kracht vooruit en wees er van overtuigd dat het gaat lukken. Om een nieuwe carrière te starten, heb je de mentaliteit van een winnaar nodig.

Als je de professionele ladder wil opklimmen, zijn hard werk, een goede timing en wat geluk mooi meegenomen. Het zou fantastisch zijn als je academische resultaten, je kwaliteiten in je werk en evaluaties deuren voor je zouden openen, maar een carrière uitbouwen zit iets gecompliceerder in elkaar. Je moet je eigen plan ontwerpen en daarna ook uitvoeren. Hier vind je tips om die promotie te krijgen.

1. Beheers je huidige job

Ook al wil je je huidige job niet je leven lang uitvoeren, doe toch je best. Houd je verwezenlijkingen goed bij en zoek mogelijkheden om de productiviteit te verhogen. Bied weldoordachte, kostenbesparende suggesties aan de baas aan en accepteer constructieve kritiek. Wees voorbereid op elke situatie zonder in de verdediging te gaan, anderen verwijten te maken of je imago naar de vaantjes te helpen.

2. Neem extra taken aan

Plan je strategie. Soms is het beter om een reeks kleinere taken aan te nemen dan een bombastisch groot project naast je gewone werklast. Anderen zullen de meer evidente verantwoordelijkheden op zich nemen, terwijl jij je waarde bewijst met de minder evidente zaken.

3. Houd je baas te vriend

Ook al heb je je baas niet graag, zorg dat de directie weet dat hij succesvol is. Wanneer je baas promotie zou krijgen, kan jij mogelijk zijn opvolger worden. Zorg dat ‘kennis’, ‘bekwaam’ en ‘enthousiast’ je kenmerken worden. Maar word ook niet te close met de baas. Als hij ontslaan wordt voor zijn incompetentie, wil jij niet als schuldige aangeduid worden.

4. Houd contact met de personeelsdienst

Bevriend worden met mensen van de personeelsdienst, zal je helpen om  als eerste op nieuwe vacatures in te spelen. Zij kunnen je ook meer vertellen over handige bijscholingen. Zorg dat men weet dat je  werkt met een langetermijnvisie.

5. Zorg voor een positieve relatie met je collega’s

Je zult niet iedereen op je werk even leuk vinden, maar dat hoeft niemand te weten. Wees vriendelijk en hoffelijk op elk moment. Wees een ‘team player’ en erken de inspanningen van je collega’s. Op die manier win je hun vertrouwen en respect. Kijk ook uit voor je reputatie. Houd je persoonlijke relaties privé en zeg niets dat tegen jou gebruikt kan worden.

6. Etaleer je leiderskwaliteiten

Bied ondersteuning aan andere werknemers, erken speciale verwezenlijkingen en organiseer gelegenheden waarbij iedereen elkaar beter leert kennen. Het hele team zal als één blok voor je vallen.

7. Zorg voor een opvolger

Als je de enige bent die je job door en door kent, zal je die job voor altijd blijven uitoefenen. Deel dus je kennis en vaardigheden. Vraag, als je op vakantie bent, aan je collega’s om zaken af te handelen en zo hen te leren hoe ze jouw job correct moeten doen. Op die manier kun je sneller doorgroeien, aangezien er een opvolger klaarstaat.

8. Zorg voor een mentor

Zoek iemand die je vertrouwt, liefst een manager met heel wat ervaring en een groot netwerk van vrienden. Vraag advies en praat over je carrière.

9. Volg bijscholing

Je kunt altijd bijleren. Schrijf je dus in voor avondschool, seminaries of andere workshops. Vraag je mentor of je baas wel eerst of de bijscholing zou bijdragen aan de waarde van het bedrijf. Lees boeken en andere publicaties over je werk en schrijf je in voor nieuwsbrieven. Zorg dat je op de hoogte bent van de actualiteit en weet waarover je spreekt.

10. Zorg voor een onberispelijk uiterlijk

Het is moeilijk een nieuwe adjunct-directeur te zien in iemand die erbij loopt als een tuinman. Als hemden de standaard zijn in je bedrijf, zorg dan dat die van jou netjes gestreken en van goede kwaliteit zijn. Verzorg je kapsel en zorg ervoor dat je schoenen glanzen.

11. Presenteer jezelf

Als je één van de directeurs ontmoet, introduceer je dan op een manier waarop de man benieuwd raakt naar de persoon achter je. Zorg dat de managers je herinneren, maar kijk uit dat je niet te egocentrisch overkomt. Ambitie is goed, maar je wilt niet een zelfingenomen indruk achterlaten.

12. Verzorg je timing

Meestal is het niet goed om te vragen naar promotie. Vermijd de vraag als je ziet dat je baas er gestresseerd bijloopt, maar kies je timing weldoordacht en laat weten dat je je verantwoordelijkheden wil opnemen. Een wanhopige indruk nalaten is ook uit den boze. Ga dus niet overhaast te werk.

Promoties komen niet zomaar uit de lucht vallen. Als iemand anders de door jou gedroomde promotie krijgt, ga dan niet het kind uithangen. Blijf de bovenstaande tips volgen en misschien zit er dan nog wel een veel betere positie in. Blijf denken op lange termijn, wees integer, vol vertrouwen en werk hard, zodat je je promotie verdient.

Tegenwoordig heb je je auto langer dan je baan, de gemiddelde persoon heeft 3 verschillende jobs in de eerste 5 jaar van zijn professionele leven. Veel vaardigheden komen je in verschillende jobs van pas. Zo kun je zonder problemen binnen een paar jaar van websiteontwikkelaar naar bankbediende overschakelen.

Als je van plan bent van baan te wisselen, zijn er een paar dingen die je kan doen om het zo te laten lijken dat je al een ouwe rot in het vak bent. Je diploma bezorgt je enkel een eerste sollicitatiegesprek, verder komt het aan op wat je verwezenlijkt hebt, en op je contacten.

Zorg voor referenties

Referenties zijn voor een potentiële werkgever belangrijk, zoek dus mensen die kunnen aantonen dat je een of andere link hebt met het gebied waarbinnen je wilt gaan werken. Dit kan een klant zijn van bij je vorige werk, je vroegere werkgever, een ex-collega of nog iemand anders.

Een controle van je referenties is meestal niet meer dan een kort gesprek tussen je potentiële werkgever en je referentie. De werkgever wil simpelweg weten of je betrouwbaar bent en of je hard kan werken. De meeste vragen in een dergelijk gesprek gaan over je karakter en niet over je carrière. Het is dus geen probleem als je referenties hebt die enkel over je karakter kunnen oordelen.

Ga freelancen

Een goede manier om aan werkervaring te komen in het nieuwe vakgebied waarbinnen je wilt werken, is als freelancer aan de slag te gaan. Betaald vind je misschien niet zo snel iets, maar als je bereid bent gratis te werken zal je ongetwijfeld snel iets vinden. Probeer zo op vrijwillige basis een paar projecten te doen, dan weet je meteen of deze baan iets voor jou is of niet. De werkervaring is mooi meegenomen.

Betaald of niet, kies iets uit waarover je op je sollicitatiegesprek een mooi verhaal kunt vertellen. Als je bijvoorbeeld websiteontwikkelaar wilt worden,  probeer dan mee te werken aan een project dat in de kijker staat, iets dat je deelname en samenwerkingscapaciteit aantoont.

Speel je troeven uit

Tegenwoordig rusten de meeste banen op dezelfde basisvaardigheden: communicatie, een goede verkoper zijn en een goede indeling van je tijd (multitasking). Als je deze vaardigheden goed kan ontwikkelen, kan je in bijna elk vakgebied succes hebben.

Er zijn eigenlijk drie grote stappen in het succesvol wisselen van baan. Allereerst moet je werkervaring opstapelen, dan je sterke vaardigheden in de verf zetten en tot slot de sprong wagen en solliciteren.