Jobinformatie

Steeds meer moeders kiezen er voor om te gaan werken i.p.v. fulltime voor de kinderen te zorgen. Hoewel de emancipatie van de vrouw al sterk ingeburgerd is in onze samenleving, zijn er nog steeds heel wat uitdagingen en valkuilen verbonden aan de combinatie van het moederschap en een carrière. We zetten er hier enkele op een rijtje…

Zwangerschapsverlof

Volgens de Belgische wetgeving heeft een vrouw recht op 15 weken zwangerschapsverlof (17 tot 19 weken bij een meerling). Deze periode bestaat uit 1 tot 6 weken prenataal en 9 tot 14 weken postnataal verlof.

Tijdens je zwangerschapsverlof hoeft de werkgever je niet uit te betalen, maar je hebt wel recht op een moederschapsuitkering van je ziekenfonds. Deze uitkering bestaat in de eerste maand uit 82% van je loon. Vanaf dan, tot het einde van je zwangerschapsverlof, krijg je een vergoeding van 75%. Aangezien je geen sociale zekerheidsbijdragen hoeft te betalen en  je inkomen fiscaal behoort tot de vervangingsinkomens,  zal je hier normaal geen financiële crisis aan overhouden. Natuurlijk zal je wel iets spaarzamer moeten zijn, want de verzorging van een baby brengt heel wat extra kosten met zich mee.

Veel moeders die terugkeren naar hun werk na hun zwangerschapsverlof lopen constant te piekeren of hun kind wel goed verzorgd wordt in de kinderopvang. Dit is ook de reden waarom sommige vrouwen er voor kiezen om na hun zwangerschapsverlof geleidelijk aan terug te beginnen werken op parttime basis. Dit maakt de overstap minder zwaar.

Een ander vaak voorkomend probleem is dat na een lange periode van afwezigheid iemand anders je plaats heeft ingenomen in het bedrijf. Een werkgever mag je in principe niet ontslaan tot een maand na je zwangerschapsverlof, maar dit betekent wel dat je jezelf weer helemaal opnieuw moet bewijzen.

De juiste balans vinden tussen werk en privé

Als werkende moeder kan het soms even zoeken zijn om de juiste balans te vinden tussen werk en privé. Je werk mag natuurlijk niet ten koste gaan van de verzorging van je kind. Flexibele werkuren of een verkorte werkweek, kunnen eventueel een oplossing bieden.

Carrière maken

Werkende moeders hebben het vaak moeilijker om vooruit te geraken in hun beroepsleven. Werkgevers verwachten voor bepaalde functies dat je bereid bent om veel uren te werken en altijd beschikbaar bent. Dit is natuurlijk niet vanzelfsprekend als je thuis ook nog een huishouden te runnen hebt.

Tegenwoordig kiezen meer en meer ouders voor een carrière en voor kinderen tegelijk. Hoe zorg je er dan voor dat alles goed verloopt? Wil je werken en dat dan ook nog eens combineren met de opvoeding van kinderen? Wat zijn dan de verstandigste keuzes die je kan maken en over welke dingen moet je nog eens extra goed nadenken?

Neem de verantwoordelijkheid op om te zorgen voor je kind

Natuurlijk wil iedereen een blitscarrière maar denk eraan dat je ook nog andere verantwoordelijkheden hebt. Als je een kind hebt, zou het erg zijn als je kind een betere band heeft met de mensen van de opvang dan met jou. Denk hier ook aan als je aan kinderen begint. Desnoods is het beter om pas aan kinderen te beginnen als je op een rustiger punt in je carrière bent aangekomen.

“Quality time”, ook voor de kinderen?

Veel ouders proberen een schuldgevoel goed te praten door de hele tijd met de kinderen naar een pretpark te gaan,  of door de kinderen te verwennen met allerlei speelgoed en alles wat hun hartje maar begeert.

Dat is een hele grote fout die veel ouders maken. Koop je schuldgevoel niet af, maar breng zo tijd door met je kind dat je kind zelf het ook echt apprecieert. Ga kijken naar voetbalwedstrijden van je kleine spruit, praat met je kind over dingen die hem of haar interesseren. Veel kinderen klagen erover dat ze van hun ouders niet de aandacht krijgen die ze echt willen.

Fulltime of parttime?

Normaal gezien heb je genoeg financiële middelen als je als ouders allebei beslist om parttime te gaan werken. Zo kunnen de beide ouders nog erg vaak bij de kinderen zijn, en bespaar je ook weer geld op de oppaskosten.
Als je dan toch echt een oppas nodig hebt, zoek dan mensen uit die je echt compleet vertrouwt.  Je kind zal er waarschijnlijk erg veel tijd doorbrengen dus is het belangrijk dat je een redelijk groot deel van de opvoeding aan hen durft toevertrouwen.

Is het bedrijf waar je werkt ‘kidsproof’?

Tegenwoordig zijn er meer en meer bedrijven die zelf zorgen voor oppas tijdens de werkuren, die ervoor zorgen dat je zelfs met kinderen nog de mogelijkheid hebt om hogerop te komen in het bedrijf.

Je hebt dus vooral een goede voorbereiding nodig wanneer je besluit om werk en gezin te combineren!

Eindelijk heb je een job gevonden die helemaal bij je past. Je begint er vol goede moed aan en weet dat je de job niet meer kwijt wil. Maar hoe zorg je ervoor dat je de job niet kwijtraakt?

Vanaf de eerste dag moet je ervoor zorgen dat je een goede indruk nalaat en meteen op goede voet staat met je collega’s. Als je in de eerste dagen goed presteert, leg je al meteen een stevige basis voor een verdere samenwerking. De volgende richtlijnen kunnen je daarbij helpen.

Werk, werk, werk en nog meer werk

Niets zal je een betere start bezorgen dan gewoon je werk goed doen. En dit betekent meer dan ijverig werken van negen tot vijf. Neem werk mee naar huis voor ’s avonds en in de weekends en klaag niet als je eens wat langer moet blijven.

Kom vroeg en blijf lang

Begin de eerste weken een kwartier tot een halfuur voor het beginuur te werken. Die extra tijd kun je dan besteden aan het inwerken en opzoeken van dingen die je nog niet weet. Bovendien komt de baas in veel bedrijven ook iets vroeger. Hij of zij zal zo een goede indruk van je krijgen en je beter leren kennen. Ruim na je werkdag je persoonlijke werkplek netjes op. Verzamel informatie en lees het ’s avonds na.

Verwacht niet dat je de wereld zult veroveren in zes maanden tijd

Maar realiseer je wel dat je vanaf de eerste dag moet scoren.

Wees niet bang om vragen te stellen en hulp te zoeken

Dit is een teken van kracht, niet van zwakheid, zoals vaak wordt aangenomen. Op een intelligente manier om hulp vragen toont aan dat je zelfvertrouwen hebt en de job goed wilt doen.

Probeer een mentor te vinden op de werkvloer. Zoek iemand met veel ervaring binnen het bedrijf om je te coachen en deel je ervaringen. Dit zal minder moeilijk zijn dan je denkt, de meeste mensen zijn vereerd als hun mening gevraagd wordt.

Observeer hoe de dingen gedaan worden

Leer hoe het systeem achter de organisatie eigenlijk werkt. Dit verschilt waarschijnlijk van het reglement en de handleidingen op papier.

Sluit je niet aan bij kliekjes

Laat het roddelen maar over aan anderen, jij wilt geen vijanden maken.

Respecteer de hiërarchie

De organisatie van je bedrijf is groter en sterker dan eender welke andere persoon. Erken en respecteer dat sommige mensen hoger geplaatst zijn dan jij, ook al denk je het zelf beter te weten.

Ken de business van je bedrijf

Wat is de missie van het bedrijf, waar houdt het zich mee bezig en welke waarden vertegenwoordigt het? Hoe past jouw job in het plaatje?

Pas je aan aan de omgeving

Van de kledingsstijl van je collega’s tot de manier van zakendoen. Knoop je oren, spits je ogen en pas je volledig aan.