Jobinformatie

In de competitieve jobmarkt van vandaag telt ieder woord, sommige zelfs meer dan andere. Sommige woorden komen zelfs zo goed over in een cv dat ze de kans op werk aanzienlijk verhogen.

Samenwerken

Goed kunnen samenwerken is een van de eigenschappen die echt van tel zijn als je vandaag de dag een job wilt versieren. Werknemers worden immers vaak ingedeeld in teams om samen aan projecten te werken.  Een teamspeler is een luisteraar, een medewerkende collega en iemand die graag mensen helpt.

Flexibiliteit

Werknemers houden van bedienden die flexibel zijn en die simultaan verschillende taken kunnen verrichten. Met andere woorden, vaak is het even belangrijk een manusje-van-alles te zijn als een meester in een vaardigheid. Je kunt tonen dat je flexibel bent door een wil aan de dag te leggen om je tanden in nieuwe en gevarieerde projecten te zetten.

Nauwgezet

Werkgevers willen weten dat ze een werknemers tot op het laatste detail kunnen vertrouwen met een opdracht. Nauwgezetheid betekent dat je georganiseerd en nauwkeurig te werk gaat. Je hebt niet voortdurend supervisie nodig en kan zelfstandig werken.

Gemotiveerd

Werkgevers waarderen werknemers die gemotiveerd zijn. Dat betekent dat ze met eigen ideeën komen aandraven, die proberen te verwezenlijken, en de productiviteit steeds proberen te verbeteren.

Leergierig

Werknemers die leergierig zijn, zijn altijd te vinden voor zelfverbetering. Opleidingen, nieuwe softwareprogramma’s aanleren, … voor hen is het allemaal geen probleem.

De laatste keer dat je voor een job gesolliciteerd hebt en niet op gesprek mocht komen,  is je cv op de ‘nee-stapel’ gelegd. Ofwel heeft iemand het al na een paar seconden weggelegd, ofwel heb je ergens de bal misgeslagen. De meeste werkgevers bekijken een cv een eerste keer alleen maar om mensen uit te sluiten, niet om ze te selecteren. Hier vind je alvast enkele tips om je cv te laten opvallen.

De aandacht trekken

Meteen de aandacht trekken, daar draait het om. Dat betekent niet dat je felroze papier moet gebruiken. Soms werkt het wel om een foto bij je cv te voegen, maar al bij al is ook dat een vrij riskante onderneming.

Name dropping

Een techniek die beter zal werken om de aandacht te trekken, is de naam laten vallen van bekende bedrijven waar je voor gewerkt hebt. Als je voor een betrouwbaar bedrijf werkte, versterkt dat je sollicitatie omdat ze er goede standaarden op na houden. Werkgevers nemen dan graag aan dat je een goede werknemer bent, omdat je ook al door dat bedrijf geselecteerd werd. Ook het opgeven van personen als referenties wekt doorgaans het vertrouwen.

Fouten maken

Werkgevers willen natuurlijk cv’s zonder fouten, maar als je ergens een klein foutje maakt, zoals de naam van het bedrijf zonder hoofdletter schrijven, betekent dat niet meteen dat je gediskwalificeerd wordt. Maar dat hangt natuurlijk af van bedrijf tot bedrijf.

Om fouten te vermijden, lees je je cv best meermaals na. De spellingcontrole van je tekstverwerker weet immers niet dat je ‘kennis’ bedoelde in plaats van ‘tennis’.

Tips

• Gebruik een professioneel klinkend e-mailadres. [email protected] of [email protected] zijn dat niet.
• Pas je cv aan aan iedere job waarvoor je solliciteert. Laat zien dat jij de specifieke vaardigheden hebt waar die werknemer naar op zoek is.
• Gebruik veel witruimte en bullets om de informatie te laten opvallen.
• Neem hobby’s en kenmerken die relevant zijn voor de job in je cv op. Als je solliciteert voor een job in de agrarische sector kun je bijvoorbeeld vertellen dat je opgroeide op een boerderij.
• Neem geen irrelevante persoonlijke informatie in je cv op. Zo wil niemand weten dat je 1 meter 78 groot bent en 83 kilo weegt.

Er bestaan enkele populaire misverstanden over de informatie die je wel en niet moet vermelden in je cv. Een overzicht:

Misverstand 1: Som je persoonlijke interesses op

Dit is ongetwijfeld het populairste misverstand. Om een of andere onduidelijke reden denken veel werkzoekenden dat werkgevers willen weten voor welke voetbalclub ze supporteren. Zulke details laat je best achterwege.

Je cv moet de werkgever ervan overtuigen dat jij een sollicitatiegesprek waard bent. Vul de ruimte op dat blad dus met informatie die relevant is voor de job. Een veelzijdig karakter zal misschien weinig indruk maken. Overtuig de werkgever dus eerst van je professionele kwaliteiten.

Misverstand 2: Hoe meer, hoe beter

Je hebt maar twee pagina’s om de werkgever van je kwaliteiten te overtuigen. Velen denken daarom dat ze die ruimte zo goed mogelijk moeten benutten en sommen al hun mogelijke kwalificaties op. Dat is tijdverspilling, zowel voor jou als voor de werkgever.

Natuurlijk wil je al je sterktes en vaardigheden in de verf zetten, maar je doet er goed aan om je te concentreren op informatie en ervaringen die relevant zijn voor de job. Cv’s die te veel irrelevante informatie bevatten, laten geen goede indruk na.

Misverstand 3: Eén cv volstaat

Het is misschien verleidelijk om een standaard cv te maken waarmee je zoveel mogelijk werkgevers kan bestoken, vooral wanneer je geen specifieke jobvoorkeur hebt. Een dergelijk cv kan je inderdaad veel tijd en energie besparen, maar is niet bruikbaar voor jobs met specifieke vereisten.

Indien je op een vacature stuit met specifieke vereisten die beantwoorden aan jouw profiel, doe je er goed aan een specifiek cv te maken. Dit vereist creativiteit en inspanning, maar zal zeker lonen.

Misverstand 4: Vermeld loonsverwachtingen

Het is geen ramp indien je je loonsverwachtingen vermeldt op je cv, maar het is toch af te raden.
Wanneer je loonsverwachtingen bijvoorbeeld te hoog zijn, kan je potentiële werkgevers afschrikken. Dat je een geschikte kandidaat bent is dan niet langer relevant: je bent te duur en dus gaat je cv de prullenmand in. Omgekeerd kan je jezelf ook te goedkoop verkopen. Stel dat je aangeeft dat je 2.500 euro per maand wilt verdienen, dan zal de werkgever je dat loon aanbieden, terwijl hij oorspronkelijk misschien 3.000 euro in gedachten had. Bewaar je loonsverwachtingen  dus voor het sollicitatiegesprek en eventuele onderhandelingen.

Misverstand 5: Doe jezelf beter voor dan je bent

In de competitieve sfeer van het bedrijfsleven kan het verleidelijk zijn om te snoeven en jezelf belangrijker te doen lijken dan je bent. Oneerlijkheid maakt je echter kwetsbaar, vooral indien de werkgever erachter komt dat je op je vorige werk helemaal niet zo’n hoge functie had als je wel beweerde.

Een goed cv behoort tot de basisuitrusting van elke werkzoekende. Steek er dus voldoende tijd en energie in, en houd rekening met de volgende tips.

De sollicitatiebrief

Een sollicitatiebrief vormt het eerste contact tussen de werkgever en de werkzoekende. En zoals je weet, is de eerste indruk belangrijk.Je sollicitatiebrief mag niet langer zijn dan een pagina. Zowel je brief als je cv moeten persoonlijk zijn. Een standaard cv met niets anders dan de verplichte informatie maakt een slechte indruk.

De begeleidende sollicitatiebrief moet conform de regels zijn. Je begint met de datum en je naam en adres.

• In de eerste alinea leg je kort uit wanneer en waar (krant, internet…) je de vacature gelezen hebt.

• De tweede alinea beschrijft je professionele ervaring. Geef enkel relevante informatie en haal specifieke voorbeelden aan van vroegere verwezenlijkingen. Vermijd vage omschrijvingen, je boodschap moet klaar en duidelijk zijn. Indien nodig kan je deze alinea in twee kleinere alinea’s verdelen.

• De derde alinea moet kort en krachtig zijn en uitsluitend bestaan uit korte zinnen. Hier moet je de werkgever eraan herinneren dat jij uitermate geschikt bent voor de job. Sluit af met een passende formule als “Hoogachtend” en zet je handtekening bij je naam.

Structuur van een cv

Een cv moet een vlotte en logisch informatiestructuur hebben. De organisatie van de verschillende onderdelen hangt af van je karakter en van de aard van de job. Wanneer je bijvoorbeeld solliciteert voor een internationale functie, kan je je talenkennis als eerste vermelden.

Werkgevers ontvangen veel sollicitatiebrieven en moeten dus selecteren. Die selectie gebeurt op basis van relevantie. Geef ze dus meteen de informatie die ze willen hebben, opdat ze jouw cv zeker aandachtig bekijken.

Professionele ervaring is een cruciaal punt. Op basis van je ervaring wordt beslist of je een geschikte kandidaat bent voor de job. Vernoem daarom de firmanaam, je functie en de periode van tewerkstelling van elke job die je ooit gehad hebt.

De andere onderdelen kan je aanpassen aan de job. Goede studieresultaten en prijzen tonen je talent en zullen zeker niet onopgemerkt blijven. Je kunt ook je hobby’s vermelden: specifieke interesses verraden soms karaktereigenschappen die werkgevers hoog inschatten.

Witruimte en inhoud

Een goed cv is overzichtelijk en leest vlot. Titels, onderverdelingen en opsommingen in punten brengen structuur in je cv en benadrukken essentiële informatie. De inhoud is natuurlijk het belangrijkste, maar de witruimte bepaalt de leesbaarheid van je cv. Maak daarom gebruik van identieke marges, enkele en dubbele witregels en vetdruk. Maak je cv niet alleen inhoudelijk, maar ook visueel aantrekkelijk.

Vergeet niet je cv regelmatig bij te werken, zodat het steeds een up-to-date beeld geeft van je persoonlijkheid. De eerste indruk is essentieel. Laat je hier dus van je sterkste kant zien en presenteer het perfecte cv.

Een job krijg je niet zomaar. Voordat je ergens kan beginnen moet je eerst een zenuwslopend proces doorlopen: het sollicitatiegesprek. Meestal verschillen gesprekken van keer tot keer maar toch zijn er enkele principes en vragen die steeds terugkeren. Wij zetten die vragen even op een rijtje en geven meteen mogelijke -graag gehoorde- antwoorden.

Welke vragen kan je zoal verwachten?

Over het algemeen kunnen ze je twee soorten vragen stellen. Aan de ene kant spreken we over vragen in de stijl van “Je ziet dat een collega dingen steelt. Hoe zou je in deze omstandigheid reageren?” Op dit soort vragen ga je natuurlijk een antwoord geven dat bekt, met andere woorden, je verzint een reactie die de interviewer wil horen. In feite geven deze vragen meestal geen realistisch beeld van de geïnterviewde.

Aan de andere kant kunnen vragen over het verleden opduiken. Wees niet ongerust, hiermee wordt enkel een beeld geschetst over hoe jij in het verleden problemen opgelost hebt. De interviewer heeft zo een nauwkeuriger beeld van je omdat hij weet hoe jij zaken in het verleden aangepakt hebt.

Goed of fout

Uiteraard bestaan er geen juiste of foute antwoorden tijdens zo’n gesprek. Maar natuurlijk zijn er een aantal zaken die de interviewer graag zou horen. We geven je een paar voorbeelden:

Wat zijn je negatieve punten?

“Ik ga soms volledig op in een project omdat ik wil dat het slaagt” of “Ik ben soms te streng voor mezelf en anderen, vooral als zij hun deel van de opdracht niet doen” zullen zeker in de smaak vallen.

Waarom ben je weggegaan bij je vorige werkgever?

Je kan vermelden dat het bedrijf in een doodlopend straatje zat en er voor jou geen mogelijkheden meer waren. “Ideeën werden niet vriendelijk onthaald maar eerder afgekaatst” scoort ook goed. Stel je vorige werkgever niet in een slecht daglicht, want dat kan je wel eens het zuur opbreken.

Voorbeeldvragen

Stellen ze echter vragen die beginnen met “geef eens een voorbeeld van toen je…”? Denk dan even rustig na over hoe je de situatie gaat verwoorden. Zeg niet het eerste het beste wat in je opkomt, maar blijf wel eerlijk en zorg ervoor dat je antwoorden in de lijn liggen met de job waarvoor je solliciteert. Als je nieuwe job vereist dat je vaak naar het buitenland reist, verkondig dan niet dat je een huismus bent.

Je weet natuurlijk niet welke vragen je zal krijgen, maar bereid het interview enigszins voor. Schrijf voor jezelf op wat je waar gedaan hebt, wanneer je begonnen en gestopt bent enzovoort. Denk rustig na over de antwoorden en spreek duidelijk en beredeneerd. Toon niet dat je stress hebt maar kom kalm over.

Je overtuigende sollicitatiebrief en cv hebben hun werk gedaan… Een sollicitatiegesprek is de eerste grote stap naar die job die je zo graag wilt. Onthoud dat het in een gesprek niet je vaardigheden zijn die de doorslag geven, maar je persoonlijkheid. Goede manieren zijn in een sollicitatiegesprek dus erg belangrijk.

Wees stipt

De persoon of personen die je de vragen stellen hebben het waarschijnlijk, zoals iedereen, erg druk. Laat hen zien dat hun tijd waardevol is voor jou. Te laat komen geeft de indruk dat je egoïstisch, chaotisch of onbeleefd bent.

Kleed je gepast

Als je naar een sollicitatiegesprek gaat, stem je outfit dan af op het bedrijf waarvoor je gaat solliciteren. Een goed trucje is te kijken naar wat als norm geldt op de werkvloer van dat bedrijf. Jij zou je net dat tikkeltje meer moeten opkleden. Je te veel of te weinig opkleden leidt de aandacht af van waar het echt om draait.

Als iedereen op de werkvloer een jeans en een t-shirt draagt, kies dan voor een geklede broek en een hemd met lange mouwen. Als iedereen een geklede broek en een hemd met lange mouwen, draag dan een kostuumvest en een stropdas.

Besteed aandacht aan de handdruk

Een handdruk is een fysieke interactie tussen mensen. Een stevige handdruk waarbij je het hand een of twee keer op en neer schudt geeft de indruk dat je een minzaam en open persoon bent. Een goede handdruk kan ervoor zorgen dat je je al meteen op je gemak voelt.

Neem een zelfzekere lichaamshouding aan

Tijdens het interview zul je nog verschillende keren moeten tonen dat je de juiste etiquette beheerst. Spreek geanimeerd en articuleer duidelijk. De interviewer zou niet moeten vragen of je iets kunt herhalen of zich afvragen of hij/zij je goed gehoord heeft.

Kijk de interviewer in de ogen. Daarop reageert iedereen positief. Heb je het er moeilijk mee, staar dan naar zijn/haar voorhoofd.

Zit rechtop maar ontspannen in je stoel en maak gebaren om je beweringen te ondersteunen. Zak zeker niet onderuit! Probeer de naam van de interviewer te gebruiken, maar met mate. Dat toont aan dat je betrokken bent en luistert.

Bedank tweemaal

Op het einde van het sollicitatiegesprek, zal je de interviewer bedanken. Bedank hem/haar twee keer, een keer voor zijjn/haar tijd en een keer voor de kans die je kreeg.

Dont’s

• Laat niet merken dat je slecht voorbereid bent
Zoek op voorhand zoveel mogelijk informatie op over het bedrijf en de functie waarvoor je solliciteert. Vergeet niet dat je interviewer voor dit bedrijf werkt. Spreid je kennis tentoon, maar kom niet betweterig over.
• Geef niet af op ex-werkgevers
Kan je echt niets goeds zeggen over het bedrijf waarvoor je werkte, zeg dan niets. Het getuigt van weinig respect op je ex-werkgever(s) af te geven, te meer omdat er niemand daar is om zich te verdedigen.
• Lieg niet
Liegen is absoluut not done in een sollicitatiegesprek. Wees gerust, vroeg of laat komen je leugens uit en word jij (terecht) als onbetrouwbaar bestempeld.

Het schrijven van een cv is een hele opgave. Sommigen slagen erin hun levensverhaal over 10 bladzijden te spreiden, anderen weten al na een half blad niet meer wat te schrijven. Bij het schrijven van je curriculum vitae moet je de juiste informatie op de juiste plaats weten te zetten. Enkel dan zal jouw cv opvallen bij je (hopelijk) toekomstige werkgever.

Doeltreffende inhoud

Begin altijd met een inleidende motivatiebrief, hiermee kan je meteen aantonen dat jij perfect geschikt bent voor de baan. Je cv begin je met relevante informatie zoals voorgaande jobs in dezelfde sector of behaalde diploma’s.

Verzorg ook de opmaak, zodat je cv niet te druk overkomt. Als je veel verschillende banen hebt gehad, ga dan enkel dieper in op relevante werkervaring. Zo kom je minder snel over als jobhopper.

Wees volledig met betrekking tot de informatie over je voorgaande jobs of ervaringen. Je mag zeer specifiek zijn over je vroegere carrière, geef bijvoorbeeld een opsomming van de gebouwen die je tekende als architect. Daarnaast vermeld je best ook als je aan je job gerelateerde interesses hebt. Vergeet je kennis van verschillende talen zeker niet te vermelden.

Aangename presentatie

Schrijf je CV zoveel mogelijk in de actieve tijd en houd je zinnen kort. Opsommingtekens kunnen helpen om het overzicht op je cv te behouden. Zo vindt je werkgever de informatie snel terug.

Overdrijf zeker niet met kleuren en verschillende lettertypes. Werkgevers zitten meestal niet te wachten op een cv die eruit ziet als een kleurboek. Je lay-out moet zo opgebouwd zijn dat de informatie het meest opvalt en niet de lay-out zelf.

Ten slotte iets wat veel mensen in hun haast wel eens vergeten. Laat je cv eens nalezen door een vriend of vriendin. Vaak lees je over je eigen fouten heen. Door je cv te laten nalezen, haal je kleine typefoutjes er meteen uit.

Wees de persoon die de werkgever zoekt

Wanneer je aan je cv aan het werken bent, houd het dan simpel. Je cv moet geen literair meesterwerk zijn. Zet je positieve punten in de verf, maar lieg niet over kwaliteiten of behaalde diploma’s. Al heb je de job, de waarheid komt altijd terug boven. Je werkgever zal liegen zeker niet appreciëren. Je kan later alsnog ontslagen worden voor je oneerlijkheid.

Ten slotte nog het volgende nog even mee geven. Je cv bezorgt je de job niet, wel jouw persoonlijke doen en laten. Daarnaast zal je sollicitatiegesprek doorslaggevend zijn voor de werkgever. Maar indien je cv opvalt, zal dit een troef zijn, zelfs nog voordat de werkgever je ontmoet heeft.

Je solliciteert en wilt absoluut die job, maar hoeveel je precies betaald krijgt, is natuurlijk ook belangrijk. En daarvoor dienen de veelal gevreesde loononderhandelingen. Om die goed te laten verlopen, hier enkele tips.

1. Toon je ervaring en knowhow van het vak

Laat nog eens duidelijk merken dat jij de geschikte persoon bent voor de functie. Leg de nadruk op je ervaring en je uitgebreide kennis.

2. Zwaai met cijfers

Je vorige werkervaringen opsommen zal niet volstaan. Cijfers zeggen veel meer. Vertel bijvoorbeeld dat dankzij jou de verkoop met 20% gestegen is.

3. Vraag niet naar je loon

Laat de werkgever je eerst de job aanbieden. Pas als je voor 100% zeker bent dat je de job krijgt, kun je over het loon onderhandelen.

4. Toon dat je enthousiast bent over de job

Motivatie is de sleutel tot productiviteit. De werkgever zal je gemotiveerd willen houden en eerder geneigd zijn je meer te betalen.

5. Visualiseer jezelf terwijl je de job uitoefent

Visualisatie is een goede manier om iets gedaan te krijgen. Als je denkt dat je de job al hebt, ga je je er ook naar gedragen.

6. Begin niet over je persoonlijke leven

Je loon wordt enkel gebaseerd op je het budget van het bedrijf, en heeft niets te maken met je persoonlijke leven. Begin dus niet over dat Hugo Boss-horloge dat je wilt kopen of over je hond die dringend een operatie nodig heeft.

7. Doe research naar je positie

Als je in de kamer binnenstapt voor het sollicitatiegesprek, moet je van A tot Z weten wat de functie inhoudt, wat de nodige vaardigheden zijn, wat het gemiddelde loon is voor een gelijkwaardige functie en hoe de markt ervoor staat. gebruik deze kennis in je voordeel.

8. Weet wat je waard bent

Stem het loon dat je vraagt af op wat je waard bent. Als het nodig is, kun je ook vermelden hoeveel je verdiende op je oude werk en hoeveel je competenties waard zijn op de markt. Laat ze zien dat je weet hoeveel je waard bent.

9. Bepaal een minimumloon

Probeer op voorhand te bepalen hoeveel je minimum wilt verdienen. Als je potentiële nieuwe werkgever weigert je dat te geven, vraag dan naar de extralegale voordelen of wijs het aanbod zelfs helemaal van de hand.

10. Vraag je af of er extralegale voordelen zijn

Zijn er aan de job extralegale voordelen verbonden, zoals een onkostenvergoeding, bedrijfswagen, laptop , gsm, maaltijdcheques en bonussen. Soms zijn die voordelen zelfs beter dan een hoger loon.

11. Wees niet bang om weg te lopen

Soms is je spullen nemen, het aanbod afslaan en de deur uitwandelen nog de beste onderhandtechniek. Laat de onderhandelaars aan de andere kant van de tafel zien dat je geen schrik hebt om weg te gaan. Dat bewijst alleen maar dat je gemakkelijk ergens anders kan beginnen waar je wel een beter loon krijgt.

12. Verkoop jezelf

Het bedrijf waarbij je solliciteert is op zoek naar de beste werknemer. Dat betekent: de beste keuze tegen de laagste prijs. Doe je vaardigheden nog eens uit de doeken en vertel waarom jij de juiste man/vrouw op de juiste plaats bent.

13. Probeer goed op te schieten met de werkgever

Vermijd conflicten, wees los en vriendelijk in de omgang en vertel eens een grapje. Je zult zien dat deze aanpak echt wonderen kan doen.

14. Wees rustig en behoud de controle

Word niet kwaad als je niet meteen krijgt wat je wilt. Bewijs dat je je kalmte kunt bewaren en voor rede vatbaar blijft.

15. Wijs het eerste aanbod niet automatisch af

Wie weet is het eerste aanbod al meer dan waar jij op gehoopt had. Maar als dat niet zo is, blijf dan rustig.

16. Wees flexibel met de uren

Als je baas je niet fulltime wilt aannemen, denk er dan eens over parttime te gaan werken. Thuis-, avond- en weekendwerk zijn andere voorbeelden van een flexibele omgang met uren.

17. Vraag naar de vooruitzichten

Als je niet meteen het bedrag krijgt dat je wilt verdienen, vraag dan eens naar de vooruitzichten binnen je bedrijf. Maak je op termijn kans op een promotie? Worden er vaak loonsverhogingen doorgevoerd?

18. Bewijs dat je de beste man/vrouw voor de job bent

Werkgevers zien graag dat een toekomstige werknemer zich ergens helemaal voor geeft en zijn ideeën navolgt.

19. Houd altijd een ander plan in je achterhoofd

Als je ziet dat de onderhandelingen niet verlopen zoals jij het wilt, haal dan eventueel nog aanbevelingsbrieven boven, ga ermee akkoord om de eerste maanden tegen een lager loon te werken of de een ander voorstel. Kortom, improviseer en wees bereid je aan te passen.

20. Anticipeer op de bezwaren

Bereid je goed voor op de bezwaren waarmee de bazen zeker zullen komen. Je moet precies weten wat je moe zeggen als hij je zegt “je vraagt te veel” of “je weet niet genoeg”.

Mensen die vanaf het moment dat ze afstuderen tot hun pensioenleeftijd aan een stuk door aan het werk zijn, vormen steeds meer de regel dan de uitzondering. Mensen nemen vaak een of meerdere sabbatjaren om te reizen, zichzelf te bekwamen, voor een ziek familielid te zorgen, vrijwilligerswerk te doen, enz. Er bestaan wel 1001 redenen om je werk een jaartje aan de kant te zetten. Of ze zijn een periode werkloos en gebruiken die tijd nuttig.
Maar wat als je terug aan het werk wilt? Een lege ruimte op je cv, hoe pak je dat best aan?

Functioneel cv

De beste manier om je cv op te stellen wanneer je pas terug je eerste stappen op de arbeidsmarkt zet, is in de vorm van een functioneel cv of vaardigheden-cv. Als je kiest voor een standaard chronologisch cv, vallen gaten in je carrière veel meer op.

• Persoonlijke gegevens: hetzelfde als in een chronologisch cv
• Statement: dit deel moet niet langer zijn dan een korte paragraaf waarin je je meerwaarde voor het bedrijf uit de doeken doet.
• Relevante vaardigheden: vermeld alleen de vaardigheden die relevant zijn voor deze job. Leg ook uit waarom je jezelf deze vaardigheden toebedeelt en hoe je ze vergaard hebt. Die vaardigheden komen niet noodzakelijk voort uit eerdere werkervaringen, maar ook uit vrijwilligerswerk, hobby’s, enz.
• Professionele ervaringen: je eerdere werkervaringen, hetzelfde als in een chronologisch cv.
• Opleiding: je diploma(‘s) en andere opleidingen, hetzelfde als in een chronologisch cv.
• Andere ervaringen: hier kun je al je ervaringen kwijt die je hebt opgedaan in de periode dat je niet aan het werk was.

Sollicitatiebrief

De vraag naar wat je in de periode dat je niet werkte hebt gedaan, zal vroeg of laat wel opduiken. Je kunt dus wachten tot je sollicitatiegesprek, maar je kunt het onderwerp ook zelf aansnijden in de brief.

Wees kort in je sollicitatiebrief en weid er niet te veel over uit. Blijf positief. Als je een periode niet gewerkt hebt omdat je bedrijf failliet ging, maak daar dan geen woorden aan vuil. Vermeld hoe productief je was gedurende de tijd dat je werkloos was.