Jobinformatie

Een goed cv opstellen is niet gemakkelijk. Ten eerste moet je al beseffen dat een cv geen lijst van overdrijvingen is. Een cv is ook geen hutsepot met beschrijvingen van de vorige jobs die je hebt gedaan. En ten slotte is een cv ook geen forum waarop je kunt melden dat je een niet-roker bent, single bent, en dat je hobby’s koken en modelvliegtuigen bouwen zijn.

Zie je cv als een advertentie die de lezer moet doen reageren. Als je cv goed geschreven en opgesteld is, zal de lezer je willen uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

Hou het simpel

Rekruteerders willen cv’s die makkelijk te begrijpen zijn, vooral de vaardigheden die je nodig hebt om de job goed uit te oefenen. Verzeker je er dus van dat je cv duidelijk aangeeft dat je de vereiste kennis en ervaring bezit die je nodig hebt om de job in kwestie goed uit te oefenen. Gebruik de vacature om je cv aan te passen aan de jobbeschrijving. Vermijd vakjargon wanneer je je vaardigheden beschrijft.

Op je cv zouden ook de data moeten staan dat je tewerkgesteld bent. Als er geen data bijstaan, zullen rekruteerders je werkverleden nog nauwkeuriger onderzoeken.

Eigenschappen en vaardigheden

Je cv moet aantonen waarom jij voordelen oplevert voor de werknemer. Het moet niet louter een lijst van je eigenschappen en vaardigheden zijn. Prestaties uit het verleden geven de werkgever vaak het gevoel dat je het ook in de toekomst goed zult doen.  Leg uit hoe je voor je vorige werkgever mooie deals afgesloten hebt, met je ideeën de productiviteit verbeterd hebt of hem veel geld bespaard hebt.

Vertel de waarheid

Op je cv mag je nooit liegen! Wat op je cv staat moet volledig overeen komen met de waarheid. Veel werkgevers nemen vandaag de dag voldoende stappen om na te gaan of je echt de achtergrond hebt die je claimt te hebben. Ze kunnen onder meer je referenties checken, je verwezenlijkingen checken, controleren of je geen crimineel verleden hebt, verifiëren of je echt overal gewerkt hebt, enz. Als je niet eerlijk bent, zul je vroeg of laat betrapt worden.

Vraag hulp

Als je niet goed bent in spelling, kun je iemand anders vragen je cv na te lezen. Laat vrienden of andere mensen die je vertrouwt ook eens eerlijk hun mening verkondigen over het cv. Houd rekening met hun feedback.

Je bent een job tegengekomen waarin je heel erg geïnteresseerd bent, je hebt een prachtige sollicitatiebrief en cv opgesteld en naar de zoekende werkgever gepost of gemaild hebt.

Nadat je alles verstuurd hebt, is het verleidelijk gewoon achterover te leunen en te wachten tot men zal bellen. Grote vergissing, want je moet er absoluut voor zorgen dat je sollicitatie opgevolgd wordt.

Een week later

Heb je een week na je spontane sollicitatie of een week na de deadline op sollicitaties voor een specifieke vacature nog niets gehoord? Laat dan zelf iets van je horen.

E-mail

E-mail is een erg handig communicatiemiddel na een sollicitatie. Niet alleen kun je laten weten dat je nog niets gehoord hebt, ook heb je de kans je cv nog eens op te sturen. Enkele tips.

• Plaats in het onderwerpvakje van je e-mail de naam van de functie waarvoor je gesolliciteerd hebt.
• Schrijf een professionele e-mail waarin je je kwalificaties en je interesse voor de job benadrukt.
• Voeg je cv nog een keer toe in bijlage. Zo hoeft de werkgever er niet opnieuw naar op zoek te gaan.
• Lees alles nog eens goed door voor je op ‘Zenden’ klikt.

Telefoneer

Als je besluit te telefoneren, denk dan goed na over wat je gaat zeggen tegen de werkgever. Houd het kort en vriendelijk. Stel jezelf voor en herinner de werkgever eraan dat je een sollicitatiebrief en cv opgestuurd hebt. Vermeld precies in welke job je geïnteresseerd bent. Je kunt ook vragen of ze je cv ontvangen hebben en of ze nog steeds op zoek zijn naar geschikte kandidaten voor de job.

Als je een antwoordapparaat krijgt, kun je later opnieuw bellen. Het is altijd beter een persoon te spreken dan een bericht na te laten op het antwoordapparaat.

Opnieuw versturen?

Misschien denk je dat er iets verkeerd gegaan is met je sollicitatie en wil je je cv opnieuw versturen? Geen goed idee! De werkgever zal hoogst waarschijnlijk wel merken dat hij je cv al gehad heeft. Hij zou zelfs kunnen denken dat je niet eens gemerkt hebt dat je al eens voor de baan gesolliciteerd hebt!

Een goed cv schrijven is een eerste stap naar de door jou gewenste job. Een cv moet allereerst een volledige beschrijving van jezelf weergeven. Hier vind je belangrijke aandachtspunten om met je cv aan de slag te gaan.

Wie ben je?

Een cv bekleedt één of twee pagina’s die samenvatten wie je bent. Wat zijn je vaardigheden, wat heb je al verwezenlijkt, wat is je werkervaring en wat heb je gestudeerd? Dat zijn allemaal zaken die je toekomstige werkgever absoluut wil weten. Een cv houd je best ook altijd up-to-date. Het is goed als je verschillende cv’s voorbereidt en er dan eentje uitkiest. Als je solliciteert voor totaal verschillende jobs, moet je cv aangepast zijn aan de doelgroep.

Eerste indruk

We moeten ons in de schoenen plaatsen van de werkgever die de stapel cv’s moet doornemen. Wat hij als eerste doet, is al de slechte cv’s eruit halen en focussen op de goede. Werknemers willen immers weten waarom ze net jou eruit moeten kiezen en niet één van die honderd andere sollicitanten. Dat moet ook tot uiting komen in je cv.

Motivatiebrief

Een minimum aan informatie over jezelf staat op de eerste pagina van je cv. Beperk het tot maximum één pagina. Drie paragrafen volstaan en wel met deze informatie.

In de eerste paragraaf schrijf je niet meer dan twee of drie zinnen met een korte introductie over jezelf en over je carrièredoelstellingen. Vertel ook over de informatie waar je de vacature las. Dat kan een krant zijn of een persoon die al in het bedrijf werkt.

In paragraaf twee ga je dieper in op je opleiding en je vaardigheden die van pas komen in het bedrijf. Als je al wat verwezenlijkt hebt op professioneel vlak zijn concrete cijfers altijd welkom.

In de derde en laatste paragraaf heb je het over persoonlijke informatie zodat ze je makkelijk kunnen bereiken. Vergeet je naam, adres, telefoonnummer en e-mailadres zeker niet te vermelden zodat ze je snel kunnen contacteren. Let wel op dat je e-mailadres van enige professionaliteit getuigt en vermijd schunnige of kinderachtige namen in je e-mailadres.

De perfecte cv

• Je carrièredoelstellingen
Vertel over je professionele doelstellingen op korte en lange termijn. Zeg over hoe je jezelf ziet ontwikkelen en welke vaardigheden je onder de knie wil krijgen. Dit zegt veel over je ambitie die je hebt. Vermijd herhalingen, maar parafraseer en wees creatief want werkgevers krijgen stapels cv’s op hun bureau.

• Je werkervaring
Vertel over wat je allemaal kan en hoe je het geleerd hebt. Specificeer je vaardigheden zodat je werkgever precies weet welk vlees hij in de kuip heeft. Vaak blijven, is dus geen optie. Vermeld je werkervaring en vergeet niet te vermelden wat je in vorige bedrijven moest doen, hoe het vorige bedrijf heet, waar het bedrijf gevestigd was en wanneer je er werkte.

• Je opleiding
Als je niet veel werkervaring hebt, is de informatie over jouw opleiding erg belangrijk. Vertel over welke opleiding je gedaan hebt, waar en wanneer je school liep en welke resultaten je haalde.

• Extra informatie
Soms is bijkomstige informatie nuttig voor je werkgever om te kijken wie je echt bent. Vertel over je interessevelden zodat de werkgever van jou een profiel kan opmaken. Wees eerlijk, maar vertel geen informatie die eigenlijk niemand interesseert. Bespreek ook je kennis over de computer en de programma’s die je beheerst. Vergeet ook je talenkennis niet te vermelden.

• Referenties
Als je referenties invoert op je cv, vergemakkelijkt dat de taak van je baas om ex-werkgevers te contacteren. Vul wel enkel referenties in als je die personen vooraf gecontacteerd hebt zodat ze niet schrikken wanneer je toekomstige werkgever hen opbelt.

Een goed cv zou je in staat moeten stellen om een gesprek af te dwingen. Met deze informatie zet je alvast een stap in de goede richting. Veel succes!

In de competitieve jobmarkt van vandaag telt ieder woord, sommige zelfs meer dan andere. Sommige woorden komen zelfs zo goed over in een cv dat ze de kans op werk aanzienlijk verhogen.

Samenwerken

Goed kunnen samenwerken is een van de eigenschappen die echt van tel zijn als je vandaag de dag een job wilt versieren. Werknemers worden immers vaak ingedeeld in teams om samen aan projecten te werken.  Een teamspeler is een luisteraar, een medewerkende collega en iemand die graag mensen helpt.

Flexibiliteit

Werknemers houden van bedienden die flexibel zijn en die simultaan verschillende taken kunnen verrichten. Met andere woorden, vaak is het even belangrijk een manusje-van-alles te zijn als een meester in een vaardigheid. Je kunt tonen dat je flexibel bent door een wil aan de dag te leggen om je tanden in nieuwe en gevarieerde projecten te zetten.

Nauwgezet

Werkgevers willen weten dat ze een werknemers tot op het laatste detail kunnen vertrouwen met een opdracht. Nauwgezetheid betekent dat je georganiseerd en nauwkeurig te werk gaat. Je hebt niet voortdurend supervisie nodig en kan zelfstandig werken.

Gemotiveerd

Werkgevers waarderen werknemers die gemotiveerd zijn. Dat betekent dat ze met eigen ideeën komen aandraven, die proberen te verwezenlijken, en de productiviteit steeds proberen te verbeteren.

Leergierig

Werknemers die leergierig zijn, zijn altijd te vinden voor zelfverbetering. Opleidingen, nieuwe softwareprogramma’s aanleren, … voor hen is het allemaal geen probleem.

De laatste keer dat je voor een job gesolliciteerd hebt en niet op gesprek mocht komen,  is je cv op de ‘nee-stapel’ gelegd. Ofwel heeft iemand het al na een paar seconden weggelegd, ofwel heb je ergens de bal misgeslagen. De meeste werkgevers bekijken een cv een eerste keer alleen maar om mensen uit te sluiten, niet om ze te selecteren. Hier vind je alvast enkele tips om je cv te laten opvallen.

De aandacht trekken

Meteen de aandacht trekken, daar draait het om. Dat betekent niet dat je felroze papier moet gebruiken. Soms werkt het wel om een foto bij je cv te voegen, maar al bij al is ook dat een vrij riskante onderneming.

Name dropping

Een techniek die beter zal werken om de aandacht te trekken, is de naam laten vallen van bekende bedrijven waar je voor gewerkt hebt. Als je voor een betrouwbaar bedrijf werkte, versterkt dat je sollicitatie omdat ze er goede standaarden op na houden. Werkgevers nemen dan graag aan dat je een goede werknemer bent, omdat je ook al door dat bedrijf geselecteerd werd. Ook het opgeven van personen als referenties wekt doorgaans het vertrouwen.

Fouten maken

Werkgevers willen natuurlijk cv’s zonder fouten, maar als je ergens een klein foutje maakt, zoals de naam van het bedrijf zonder hoofdletter schrijven, betekent dat niet meteen dat je gediskwalificeerd wordt. Maar dat hangt natuurlijk af van bedrijf tot bedrijf.

Om fouten te vermijden, lees je je cv best meermaals na. De spellingcontrole van je tekstverwerker weet immers niet dat je ‘kennis’ bedoelde in plaats van ‘tennis’.

Tips

• Gebruik een professioneel klinkend e-mailadres. [email protected] of [email protected] zijn dat niet.
• Pas je cv aan aan iedere job waarvoor je solliciteert. Laat zien dat jij de specifieke vaardigheden hebt waar die werknemer naar op zoek is.
• Gebruik veel witruimte en bullets om de informatie te laten opvallen.
• Neem hobby’s en kenmerken die relevant zijn voor de job in je cv op. Als je solliciteert voor een job in de agrarische sector kun je bijvoorbeeld vertellen dat je opgroeide op een boerderij.
• Neem geen irrelevante persoonlijke informatie in je cv op. Zo wil niemand weten dat je 1 meter 78 groot bent en 83 kilo weegt.

Er bestaan enkele populaire misverstanden over de informatie die je wel en niet moet vermelden in je cv. Een overzicht:

Misverstand 1: Som je persoonlijke interesses op

Dit is ongetwijfeld het populairste misverstand. Om een of andere onduidelijke reden denken veel werkzoekenden dat werkgevers willen weten voor welke voetbalclub ze supporteren. Zulke details laat je best achterwege.

Je cv moet de werkgever ervan overtuigen dat jij een sollicitatiegesprek waard bent. Vul de ruimte op dat blad dus met informatie die relevant is voor de job. Een veelzijdig karakter zal misschien weinig indruk maken. Overtuig de werkgever dus eerst van je professionele kwaliteiten.

Misverstand 2: Hoe meer, hoe beter

Je hebt maar twee pagina’s om de werkgever van je kwaliteiten te overtuigen. Velen denken daarom dat ze die ruimte zo goed mogelijk moeten benutten en sommen al hun mogelijke kwalificaties op. Dat is tijdverspilling, zowel voor jou als voor de werkgever.

Natuurlijk wil je al je sterktes en vaardigheden in de verf zetten, maar je doet er goed aan om je te concentreren op informatie en ervaringen die relevant zijn voor de job. Cv’s die te veel irrelevante informatie bevatten, laten geen goede indruk na.

Misverstand 3: Eén cv volstaat

Het is misschien verleidelijk om een standaard cv te maken waarmee je zoveel mogelijk werkgevers kan bestoken, vooral wanneer je geen specifieke jobvoorkeur hebt. Een dergelijk cv kan je inderdaad veel tijd en energie besparen, maar is niet bruikbaar voor jobs met specifieke vereisten.

Indien je op een vacature stuit met specifieke vereisten die beantwoorden aan jouw profiel, doe je er goed aan een specifiek cv te maken. Dit vereist creativiteit en inspanning, maar zal zeker lonen.

Misverstand 4: Vermeld loonsverwachtingen

Het is geen ramp indien je je loonsverwachtingen vermeldt op je cv, maar het is toch af te raden.
Wanneer je loonsverwachtingen bijvoorbeeld te hoog zijn, kan je potentiële werkgevers afschrikken. Dat je een geschikte kandidaat bent is dan niet langer relevant: je bent te duur en dus gaat je cv de prullenmand in. Omgekeerd kan je jezelf ook te goedkoop verkopen. Stel dat je aangeeft dat je 2.500 euro per maand wilt verdienen, dan zal de werkgever je dat loon aanbieden, terwijl hij oorspronkelijk misschien 3.000 euro in gedachten had. Bewaar je loonsverwachtingen  dus voor het sollicitatiegesprek en eventuele onderhandelingen.

Misverstand 5: Doe jezelf beter voor dan je bent

In de competitieve sfeer van het bedrijfsleven kan het verleidelijk zijn om te snoeven en jezelf belangrijker te doen lijken dan je bent. Oneerlijkheid maakt je echter kwetsbaar, vooral indien de werkgever erachter komt dat je op je vorige werk helemaal niet zo’n hoge functie had als je wel beweerde.