Jobinformatie

Je solliciteert en wilt absoluut die job, maar hoeveel je precies betaald krijgt, is natuurlijk ook belangrijk. En daarvoor dienen de veelal gevreesde loononderhandelingen. Om die goed te laten verlopen, hier enkele tips.

1. Toon je ervaring en knowhow van het vak

Laat nog eens duidelijk merken dat jij de geschikte persoon bent voor de functie. Leg de nadruk op je ervaring en je uitgebreide kennis.

2. Zwaai met cijfers

Je vorige werkervaringen opsommen zal niet volstaan. Cijfers zeggen veel meer. Vertel bijvoorbeeld dat dankzij jou de verkoop met 20% gestegen is.

3. Vraag niet naar je loon

Laat de werkgever je eerst de job aanbieden. Pas als je voor 100% zeker bent dat je de job krijgt, kun je over het loon onderhandelen.

4. Toon dat je enthousiast bent over de job

Motivatie is de sleutel tot productiviteit. De werkgever zal je gemotiveerd willen houden en eerder geneigd zijn je meer te betalen.

5. Visualiseer jezelf terwijl je de job uitoefent

Visualisatie is een goede manier om iets gedaan te krijgen. Als je denkt dat je de job al hebt, ga je je er ook naar gedragen.

6. Begin niet over je persoonlijke leven

Je loon wordt enkel gebaseerd op je het budget van het bedrijf, en heeft niets te maken met je persoonlijke leven. Begin dus niet over dat Hugo Boss-horloge dat je wilt kopen of over je hond die dringend een operatie nodig heeft.

7. Doe research naar je positie

Als je in de kamer binnenstapt voor het sollicitatiegesprek, moet je van A tot Z weten wat de functie inhoudt, wat de nodige vaardigheden zijn, wat het gemiddelde loon is voor een gelijkwaardige functie en hoe de markt ervoor staat. gebruik deze kennis in je voordeel.

8. Weet wat je waard bent

Stem het loon dat je vraagt af op wat je waard bent. Als het nodig is, kun je ook vermelden hoeveel je verdiende op je oude werk en hoeveel je competenties waard zijn op de markt. Laat ze zien dat je weet hoeveel je waard bent.

9. Bepaal een minimumloon

Probeer op voorhand te bepalen hoeveel je minimum wilt verdienen. Als je potentiële nieuwe werkgever weigert je dat te geven, vraag dan naar de extralegale voordelen of wijs het aanbod zelfs helemaal van de hand.

10. Vraag je af of er extralegale voordelen zijn

Zijn er aan de job extralegale voordelen verbonden, zoals een onkostenvergoeding, bedrijfswagen, laptop , gsm, maaltijdcheques en bonussen. Soms zijn die voordelen zelfs beter dan een hoger loon.

11. Wees niet bang om weg te lopen

Soms is je spullen nemen, het aanbod afslaan en de deur uitwandelen nog de beste onderhandtechniek. Laat de onderhandelaars aan de andere kant van de tafel zien dat je geen schrik hebt om weg te gaan. Dat bewijst alleen maar dat je gemakkelijk ergens anders kan beginnen waar je wel een beter loon krijgt.

12. Verkoop jezelf

Het bedrijf waarbij je solliciteert is op zoek naar de beste werknemer. Dat betekent: de beste keuze tegen de laagste prijs. Doe je vaardigheden nog eens uit de doeken en vertel waarom jij de juiste man/vrouw op de juiste plaats bent.

13. Probeer goed op te schieten met de werkgever

Vermijd conflicten, wees los en vriendelijk in de omgang en vertel eens een grapje. Je zult zien dat deze aanpak echt wonderen kan doen.

14. Wees rustig en behoud de controle

Word niet kwaad als je niet meteen krijgt wat je wilt. Bewijs dat je je kalmte kunt bewaren en voor rede vatbaar blijft.

15. Wijs het eerste aanbod niet automatisch af

Wie weet is het eerste aanbod al meer dan waar jij op gehoopt had. Maar als dat niet zo is, blijf dan rustig.

16. Wees flexibel met de uren

Als je baas je niet fulltime wilt aannemen, denk er dan eens over parttime te gaan werken. Thuis-, avond- en weekendwerk zijn andere voorbeelden van een flexibele omgang met uren.

17. Vraag naar de vooruitzichten

Als je niet meteen het bedrag krijgt dat je wilt verdienen, vraag dan eens naar de vooruitzichten binnen je bedrijf. Maak je op termijn kans op een promotie? Worden er vaak loonsverhogingen doorgevoerd?

18. Bewijs dat je de beste man/vrouw voor de job bent

Werkgevers zien graag dat een toekomstige werknemer zich ergens helemaal voor geeft en zijn ideeën navolgt.

19. Houd altijd een ander plan in je achterhoofd

Als je ziet dat de onderhandelingen niet verlopen zoals jij het wilt, haal dan eventueel nog aanbevelingsbrieven boven, ga ermee akkoord om de eerste maanden tegen een lager loon te werken of de een ander voorstel. Kortom, improviseer en wees bereid je aan te passen.

20. Anticipeer op de bezwaren

Bereid je goed voor op de bezwaren waarmee de bazen zeker zullen komen. Je moet precies weten wat je moe zeggen als hij je zegt “je vraagt te veel” of “je weet niet genoeg”.

Mensen die vanaf het moment dat ze afstuderen tot hun pensioenleeftijd aan een stuk door aan het werk zijn, vormen steeds meer de regel dan de uitzondering. Mensen nemen vaak een of meerdere sabbatjaren om te reizen, zichzelf te bekwamen, voor een ziek familielid te zorgen, vrijwilligerswerk te doen, enz. Er bestaan wel 1001 redenen om je werk een jaartje aan de kant te zetten. Of ze zijn een periode werkloos en gebruiken die tijd nuttig.
Maar wat als je terug aan het werk wilt? Een lege ruimte op je cv, hoe pak je dat best aan?

Functioneel cv

De beste manier om je cv op te stellen wanneer je pas terug je eerste stappen op de arbeidsmarkt zet, is in de vorm van een functioneel cv of vaardigheden-cv. Als je kiest voor een standaard chronologisch cv, vallen gaten in je carrière veel meer op.

• Persoonlijke gegevens: hetzelfde als in een chronologisch cv
• Statement: dit deel moet niet langer zijn dan een korte paragraaf waarin je je meerwaarde voor het bedrijf uit de doeken doet.
• Relevante vaardigheden: vermeld alleen de vaardigheden die relevant zijn voor deze job. Leg ook uit waarom je jezelf deze vaardigheden toebedeelt en hoe je ze vergaard hebt. Die vaardigheden komen niet noodzakelijk voort uit eerdere werkervaringen, maar ook uit vrijwilligerswerk, hobby’s, enz.
• Professionele ervaringen: je eerdere werkervaringen, hetzelfde als in een chronologisch cv.
• Opleiding: je diploma(‘s) en andere opleidingen, hetzelfde als in een chronologisch cv.
• Andere ervaringen: hier kun je al je ervaringen kwijt die je hebt opgedaan in de periode dat je niet aan het werk was.

Sollicitatiebrief

De vraag naar wat je in de periode dat je niet werkte hebt gedaan, zal vroeg of laat wel opduiken. Je kunt dus wachten tot je sollicitatiegesprek, maar je kunt het onderwerp ook zelf aansnijden in de brief.

Wees kort in je sollicitatiebrief en weid er niet te veel over uit. Blijf positief. Als je een periode niet gewerkt hebt omdat je bedrijf failliet ging, maak daar dan geen woorden aan vuil. Vermeld hoe productief je was gedurende de tijd dat je werkloos was.

Een cv opstellen lijkt eenvoudig, maar is het niet. Een curriculum vitae is je eerste sleutel tot succes. Op basis van je sollicitatiebrief en je cv vormt een potentiële werkgever zich een beeld over jou. Het is immers het eerste dat hij van je te zien krijgt. Hier vind je alvast wat je absoluut moet vermijden bij het opstellen van je cv.

Je cv te lang maken

Een werkgever moet je cv in minder dan een minuut kunnen lezen. Je kunt kiezen voor een chronologisch of een vaardighedencv, maar het mag nooit langer dan twee pagina’s zijn. Een curriculum vitae is een begrijpelijk document met de nadruk op je professionele kwalificaties. Het bestaat uit een samenvatting van je vaardigheden en een achtergrondschets van je carrière: studies, vorige functies, prijzen, onderzoekservaring en publicaties.

Je cv te algemeen maken

In de meeste gevallen wordt je cv begeleid door een sollicitatiebrief. In je cv kun je de specifieke informatie geven, die je in je brief niet kwijt kon. Verspil deze kans niet. je cv kan hetzelfde blijven als je voor meerdere bedrijven en functies solliciteert die allemaal erg op elkaar lijken. Maar als dat niet het geval is, kan je het best aanpassen aan het bedrijf waarvoor je solliciteert.

Niet letten op je spelling en grammatica

Voordat je je cv per e-mail verstuurt of uitprint en op de post doet, ga je best nog eens met de spellingscontrole van je tekstverwerker over het document. Maar vergeet niet dat ook die controle vaak foutjes over het hoofd ziet. Lees je cv dus verschillende keren na. Twijfel je aan je capaciteiten op het gebied van de Nederlandse taal? Laat iemand die je vertrouwt het dan nalezen.

Te veel informatie willen geven

Zoals al eerder gezegd, moet de potentiële werkgever je cv in een minuut tijd kunnen lezen. Laat iemand die je kent het cv eens lezen en controleer hoe lang hij of zij erover doet. Veel mensen proberen op de beperkte ruimte van hun cv te veel informatie te ballen over hun kwaliteiten en vaardigheden, maar vergeten dat dit er heel rommelig uitziet.

Je cv rommelig presenteren

De meningen over hoe een degelijk cv eruit zou moeten zien, verschillen nogal. Maar over het algemeen kun je stellen dat felle kleurtjes uit den bozen zijn. Een ander kleurtje papier of een origineel lettertype kunnen wel nog fris overkomen, maar over het algemeen is een cv zwarte tekst op een witte achtergrond.

Houd de vormgeving van je cv dus sober, tenzij je werk zoekt in bepaalde sectoren, zoals grafische vormgeving. Als je je cv per post verstuurt, let dan zeker op de keuze van je papier. Je cv op goedkoop papier versturen, geeft een verkeerd signaal aan de werkgever.

Liegen in je cv

De verleiding om je academische en professionele achtergrond een beetje beter voor te stellen dan ze is, kan erg grootzijn. Welke werkgever gaat nu onderzoeken of je daadwerkelijk praeses was van de studentenclub of dat je bij je vorige werkgever al die extra taken op je nam? Wel, de meeste bedrijven hebben een degelijke HR-manager in dienst, die je verleden helemaal onder de loep neemt. Lieg dus nooit op je cv.

Stel je eens voor dat je betrapt zou worden en wat de consequenties ervan zouden zijn. Wees tevreden met je academische achtergrond en je professionele ervaring en probeer die zo goed mogelijk voor te stellen. Een leugen op een cv kan je voor de rest van je leven achtervolgen.

Te veel informatie geven

‘Less is more’ is het motto dat je altijd in je achterhoofd moet houden bij het opstellen van je cv. Geef dus alleen de feiten. Zo hoef je bijvoorbeeld niet uitgebreid uit de doeken te doen waarom je nu werkloos bent. Vermeld ook geen persoonlijke zaken, zoals hoe je eruit ziet of wie je partner is. Hoe meer je van jezelf blootgeeft op een cv, hoe groter het risico dat je cv niet weerhouden wordt. Als je op je vorige werk een grote ruzie had met de baas, laat dat dan weg. Heb je eigendom van het bedrijf gestolen, vermeld het dan niet.

Te weinig informatie geven

Een te grote hoeveelheid informatie is niet goed, maar een te kleine ook niet. Gewoon de naam geven van het bedrijf waarvoor je werkt of werkte en de functie die je er uitoefende, zal niet volstaan. Geef meer informatie over wat de functie inhoudt en wat je belangrijkste realisaties zijn tot nu toe. de Hr-manager moet nieuwsgierig genoeg worden om je uit te nodigen voor een gesprek.

Te bescheiden zijn

Veel sollicitanten vermelden belangrijke verwezenlijkingen niet omdat ze te bescheiden zijn. Vergeet niet dat een cv geen maatstaf voor je arrogantie is. Zo’n kans om jezelf in een goed daglicht te stellen, moet je niet laten liggen. Heb je bijvoorbeeld een uitstekende thesis geschreven over een onderwerp dat relevant is voor de werkgever, vermeld dat dan zeker.