Jobinformatie

Iedereen heeft ooit wel eens te maken gekregen met het gevoel van baan te willen veranderen. Een bijzonder stresserende dag op het werk, collega’s die je het leven zuur maken of een baas die teveel van je verlangt, kunnen hier de oorzaak van zijn. Meestal ga je huiswaarts en begin je de volgende dag met een schone lei en probeer je de dingen te relativeren. Ofwel kom je simpelweg nooit meer opdagen en ga ja op zoek naar een nieuwe uitdaging. Deze tweede optie komt de laatste tijd almaar meer voor. De meeste mensen zijn niet meer zo vlug tevreden als in grootmoeders tijd en gaan dan ook sneller op zoek naar een alternatief.

Voordelen

Van baan wisselen kan bovendien allerlei voordelen met zich meebrengen. Als je niet meer met enthousiasme naar je huidige werk gaat is het de ideale oplossing. Je komt in contact met nieuwe mensen en een geheel andere werksfeer.

Door contact te leggen met nieuwe mensen werk je eveneens aan je persoonlijk ‘netwerk’. Bepaalde mensen kunnen je later misschien nog wel een gunst verlenen waardoor je weer een stapje hogerop geraakt in het professionele leven.

Daarenboven is de kans groot dat je door allerlei nieuwe taken uit te voeren, bepaalde verborgen talenten van jezelf ontdekt. Op deze manier blijf je je leven lang bijleren.

Ten slotte moeten we ook het voordeel van een hoger inkomen benadrukken. Deze factor speelt namelijk vaak een grote rol bij het veranderen van baan. Het is nogal vanzelfsprekend dat je almaar hogerop wilt geraken zowel op vlak van het dragen van verantwoordelijkheid als op financieel vlak.

Nadelen

Na een blik op de voordelen te hebben geworpen, moeten we echter ook de nadelen van het veranderen van baan benadrukken. Een curriculum vitae waar tientallen verschillende bedrijven op vermeld staan, kan slecht overkomen bij de persoon bij wie solliciteert. Het getuigt immers van enige wispelturigheid en men kan je loyaliteit in vraag stellen.

Daarenboven moet je je realiseren dat een nieuwe baan ook kan tegenvallen. Misschien was je nog beter af bij het vorige bedrijf waar je voor werkte. Deze onzekerheid is een echte gok die je op voorhand niet kunt voorzien.

Veranderen van werk is dus een hele uitdaging. Niet alleen omdat je in contact komt met allerlei nieuwe dingen maar ook omdat je nooit op voorhand weet of het je bevalt. Het kan je carrière zeker een boost geven maar het kan ook tegenvallen. Wees je er simpelweg van bewust dat het gras altijd groener is aan de overkant.

Denk je alles al te weten over het kiezen van een carrière? Veel mensen denken de juiste keuze te maken, maar belanden uiteindelijk bij een carrière die hen volstrekt niet bevredigt. Deze 10 mythes over het kiezen van een carrière houden al jaren stand.

1. Een carrière kiezen is simpel

Carrièreplanning is een langdurig proces waarbij je jezelf en je behoeften beter leert kennen. Enkele stappen die je zeker moet doorlopen zijn:

Visie:

• Wat is je absolute droomjob?
• Waar zie je jezelf over 10 jaar?

Mogelijkheden:

• Welk diploma heb je?
• Hoeveel en wat voor ervaring heb je?
• Wat zijn je goede en slechte kanten?
• Tussentijdse doelen:
• Wat wil je wanneer bereikt hebben? (stel concrete doelen: bijvoorbeeld “vóór 2010 wil ik de Franse taal volledig onder de knie hebben”, “Tegen 2011 wil ik gepromoveerd worden tot marketing manager”,…)

2. Een carrièreadviseur kan me vertellen wat ik moet doen

Een carrièreadviseur kan je niet vertellen welke carrière het beste bij je past. Hij/ zij kan je wel leiden in je beslissingsproces en op die manier je keuze vergemakkelijken.

3. Ik kan niet leven van mijn hobby

Wie zegt dat? Het is belangrijk om een carrière te kiezen die nauw aansluit bij je interesses. Bovendien zijn mensen doorgaans heel bedreven in hun hobby’s.

Neem nu bijvoorbeeld iemand die in zijn vrije tijd graag juwelen ontwerpt. Net zoals bij alle hobby’s waarbij je iets maakt, kan deze persoon zijn eigen zaak opzetten en de zelf vervaardigde spullen verkopen. Maar durf ook verder te denken! Een voorbeeld: iemand die juwelen maakt, weet vaak heel goed wat de nieuwe modetrends zijn en wat bij welke stijl past. Styliste, verkoper in een juwelierszaak, juweleninkoper voor een grootwarenhuis, enz. zijn in dit geval ook mogelijke carrièrewendingen.

4. Ik kan maar beter een carrière kiezen uit de ‘Beste carrières’-lijst

Elk jaar verschijnen er talrijke artikels en boeken waarin experts uit de doeken doen wat volgens hen dé perfecte carrièrewendingen zijn. Het kan nooit kwaad om deze eens door te nemen en te zien of de omschreven jobs aansluiten bij je profiel, maar hecht er verder niet te veel belang aan. Bovendien verandert de arbeidsmarkt voortdurend. Niemand kan echt voorspellen welke sectoren in de toekomst populair zullen zijn.

5. Geld maakt gelukkig

Loon is belangrijk, maar het mag niet dé doorslaggevende factor zijn bij het maken van een carrièrekeuze. Beter een paar euro’s minder verdienen en ’s avonds tevreden thuis komen, dan veel geld hebben en alle dagen op zijn van de stress.

6. Eens ik voor een bepaalde carrière kies, zit ik er voor altijd aan vast

Als je ontevreden bent over je job, kan je altijd nog een andere weg inslaan.

7. Als ik van carrière verander, zullen mijn vaardigheden verloren gaan

Vaardigheden verlies je niet zomaar. Wanneer je een ander carrièrepad kiest, kan je ze nog altijd gebruiken, al is het dan misschien niet op dezelfde manier als in je vorige job.

8. Het enige wat ik moet doen is een beroep kiezen… Daarna zal alles zichzelf wel uitwijzen

Het kiezen van een beroep is al een grote stap vooruit, maar daarbij eindigt het niet. Stel een ‘carrière-actieplan’ op, met daarin je doelstellingen op lange termijn.

9. Als mijn beste vriend (of zus, oom of buur) gelukkig is in een bepaald beroep, dan zal ik dat ook wel zijn

Iedereen is verschillend en wat voor de ene een droomjob is, is voor de ander misschien een nachtmerrie.

10. Ik kan niet weten of ik een job leuk vind, als ik ze niet eerst heb uitgevoerd

Er gaat natuurlijk niets boven een echte werkervaring, maar er zijn ook andere manieren om te weten te komen hoe een functie in elkaar zit. Zoek informatie op het internet, interview mensen uit de sector en stel zo veel mogelijk vragen tijdens het sollicitatiegesprek.

Steeds meer moeders kiezen er voor om te gaan werken i.p.v. fulltime voor de kinderen te zorgen. Hoewel de emancipatie van de vrouw al sterk ingeburgerd is in onze samenleving, zijn er nog steeds heel wat uitdagingen en valkuilen verbonden aan de combinatie van het moederschap en een carrière. We zetten er hier enkele op een rijtje…

Zwangerschapsverlof

Volgens de Belgische wetgeving heeft een vrouw recht op 15 weken zwangerschapsverlof (17 tot 19 weken bij een meerling). Deze periode bestaat uit 1 tot 6 weken prenataal en 9 tot 14 weken postnataal verlof.

Tijdens je zwangerschapsverlof hoeft de werkgever je niet uit te betalen, maar je hebt wel recht op een moederschapsuitkering van je ziekenfonds. Deze uitkering bestaat in de eerste maand uit 82% van je loon. Vanaf dan, tot het einde van je zwangerschapsverlof, krijg je een vergoeding van 75%. Aangezien je geen sociale zekerheidsbijdragen hoeft te betalen en  je inkomen fiscaal behoort tot de vervangingsinkomens,  zal je hier normaal geen financiële crisis aan overhouden. Natuurlijk zal je wel iets spaarzamer moeten zijn, want de verzorging van een baby brengt heel wat extra kosten met zich mee.

Veel moeders die terugkeren naar hun werk na hun zwangerschapsverlof lopen constant te piekeren of hun kind wel goed verzorgd wordt in de kinderopvang. Dit is ook de reden waarom sommige vrouwen er voor kiezen om na hun zwangerschapsverlof geleidelijk aan terug te beginnen werken op parttime basis. Dit maakt de overstap minder zwaar.

Een ander vaak voorkomend probleem is dat na een lange periode van afwezigheid iemand anders je plaats heeft ingenomen in het bedrijf. Een werkgever mag je in principe niet ontslaan tot een maand na je zwangerschapsverlof, maar dit betekent wel dat je jezelf weer helemaal opnieuw moet bewijzen.

De juiste balans vinden tussen werk en privé

Als werkende moeder kan het soms even zoeken zijn om de juiste balans te vinden tussen werk en privé. Je werk mag natuurlijk niet ten koste gaan van de verzorging van je kind. Flexibele werkuren of een verkorte werkweek, kunnen eventueel een oplossing bieden.

Carrière maken

Werkende moeders hebben het vaak moeilijker om vooruit te geraken in hun beroepsleven. Werkgevers verwachten voor bepaalde functies dat je bereid bent om veel uren te werken en altijd beschikbaar bent. Dit is natuurlijk niet vanzelfsprekend als je thuis ook nog een huishouden te runnen hebt.

Tegenwoordig kiezen meer en meer ouders voor een carrière en voor kinderen tegelijk. Hoe zorg je er dan voor dat alles goed verloopt? Wil je werken en dat dan ook nog eens combineren met de opvoeding van kinderen? Wat zijn dan de verstandigste keuzes die je kan maken en over welke dingen moet je nog eens extra goed nadenken?

Neem de verantwoordelijkheid op om te zorgen voor je kind

Natuurlijk wil iedereen een blitscarrière maar denk eraan dat je ook nog andere verantwoordelijkheden hebt. Als je een kind hebt, zou het erg zijn als je kind een betere band heeft met de mensen van de opvang dan met jou. Denk hier ook aan als je aan kinderen begint. Desnoods is het beter om pas aan kinderen te beginnen als je op een rustiger punt in je carrière bent aangekomen.

“Quality time”, ook voor de kinderen?

Veel ouders proberen een schuldgevoel goed te praten door de hele tijd met de kinderen naar een pretpark te gaan,  of door de kinderen te verwennen met allerlei speelgoed en alles wat hun hartje maar begeert.

Dat is een hele grote fout die veel ouders maken. Koop je schuldgevoel niet af, maar breng zo tijd door met je kind dat je kind zelf het ook echt apprecieert. Ga kijken naar voetbalwedstrijden van je kleine spruit, praat met je kind over dingen die hem of haar interesseren. Veel kinderen klagen erover dat ze van hun ouders niet de aandacht krijgen die ze echt willen.

Fulltime of parttime?

Normaal gezien heb je genoeg financiële middelen als je als ouders allebei beslist om parttime te gaan werken. Zo kunnen de beide ouders nog erg vaak bij de kinderen zijn, en bespaar je ook weer geld op de oppaskosten.
Als je dan toch echt een oppas nodig hebt, zoek dan mensen uit die je echt compleet vertrouwt.  Je kind zal er waarschijnlijk erg veel tijd doorbrengen dus is het belangrijk dat je een redelijk groot deel van de opvoeding aan hen durft toevertrouwen.

Is het bedrijf waar je werkt ‘kidsproof’?

Tegenwoordig zijn er meer en meer bedrijven die zelf zorgen voor oppas tijdens de werkuren, die ervoor zorgen dat je zelfs met kinderen nog de mogelijkheid hebt om hogerop te komen in het bedrijf.

Je hebt dus vooral een goede voorbereiding nodig wanneer je besluit om werk en gezin te combineren!