Jobinformatie

Een goed cv schrijven is een eerste stap naar de door jou gewenste job. Een cv moet allereerst een volledige beschrijving van jezelf weergeven. Hier vind je belangrijke aandachtspunten om met je cv aan de slag te gaan.

Wie ben je?

Een cv bekleedt één of twee pagina’s die samenvatten wie je bent. Wat zijn je vaardigheden, wat heb je al verwezenlijkt, wat is je werkervaring en wat heb je gestudeerd? Dat zijn allemaal zaken die je toekomstige werkgever absoluut wil weten. Een cv houd je best ook altijd up-to-date. Het is goed als je verschillende cv’s voorbereidt en er dan eentje uitkiest. Als je solliciteert voor totaal verschillende jobs, moet je cv aangepast zijn aan de doelgroep.

Eerste indruk

We moeten ons in de schoenen plaatsen van de werkgever die de stapel cv’s moet doornemen. Wat hij als eerste doet, is al de slechte cv’s eruit halen en focussen op de goede. Werknemers willen immers weten waarom ze net jou eruit moeten kiezen en niet één van die honderd andere sollicitanten. Dat moet ook tot uiting komen in je cv.

Motivatiebrief

Een minimum aan informatie over jezelf staat op de eerste pagina van je cv. Beperk het tot maximum één pagina. Drie paragrafen volstaan en wel met deze informatie.

In de eerste paragraaf schrijf je niet meer dan twee of drie zinnen met een korte introductie over jezelf en over je carrièredoelstellingen. Vertel ook over de informatie waar je de vacature las. Dat kan een krant zijn of een persoon die al in het bedrijf werkt.

In paragraaf twee ga je dieper in op je opleiding en je vaardigheden die van pas komen in het bedrijf. Als je al wat verwezenlijkt hebt op professioneel vlak zijn concrete cijfers altijd welkom.

In de derde en laatste paragraaf heb je het over persoonlijke informatie zodat ze je makkelijk kunnen bereiken. Vergeet je naam, adres, telefoonnummer en e-mailadres zeker niet te vermelden zodat ze je snel kunnen contacteren. Let wel op dat je e-mailadres van enige professionaliteit getuigt en vermijd schunnige of kinderachtige namen in je e-mailadres.

De perfecte cv

• Je carrièredoelstellingen
Vertel over je professionele doelstellingen op korte en lange termijn. Zeg over hoe je jezelf ziet ontwikkelen en welke vaardigheden je onder de knie wil krijgen. Dit zegt veel over je ambitie die je hebt. Vermijd herhalingen, maar parafraseer en wees creatief want werkgevers krijgen stapels cv’s op hun bureau.

• Je werkervaring
Vertel over wat je allemaal kan en hoe je het geleerd hebt. Specificeer je vaardigheden zodat je werkgever precies weet welk vlees hij in de kuip heeft. Vaak blijven, is dus geen optie. Vermeld je werkervaring en vergeet niet te vermelden wat je in vorige bedrijven moest doen, hoe het vorige bedrijf heet, waar het bedrijf gevestigd was en wanneer je er werkte.

• Je opleiding
Als je niet veel werkervaring hebt, is de informatie over jouw opleiding erg belangrijk. Vertel over welke opleiding je gedaan hebt, waar en wanneer je school liep en welke resultaten je haalde.

• Extra informatie
Soms is bijkomstige informatie nuttig voor je werkgever om te kijken wie je echt bent. Vertel over je interessevelden zodat de werkgever van jou een profiel kan opmaken. Wees eerlijk, maar vertel geen informatie die eigenlijk niemand interesseert. Bespreek ook je kennis over de computer en de programma’s die je beheerst. Vergeet ook je talenkennis niet te vermelden.

• Referenties
Als je referenties invoert op je cv, vergemakkelijkt dat de taak van je baas om ex-werkgevers te contacteren. Vul wel enkel referenties in als je die personen vooraf gecontacteerd hebt zodat ze niet schrikken wanneer je toekomstige werkgever hen opbelt.

Een goed cv zou je in staat moeten stellen om een gesprek af te dwingen. Met deze informatie zet je alvast een stap in de goede richting. Veel succes!

In de competitieve jobmarkt van vandaag telt ieder woord, sommige zelfs meer dan andere. Sommige woorden komen zelfs zo goed over in een cv dat ze de kans op werk aanzienlijk verhogen.

Samenwerken

Goed kunnen samenwerken is een van de eigenschappen die echt van tel zijn als je vandaag de dag een job wilt versieren. Werknemers worden immers vaak ingedeeld in teams om samen aan projecten te werken.  Een teamspeler is een luisteraar, een medewerkende collega en iemand die graag mensen helpt.

Flexibiliteit

Werknemers houden van bedienden die flexibel zijn en die simultaan verschillende taken kunnen verrichten. Met andere woorden, vaak is het even belangrijk een manusje-van-alles te zijn als een meester in een vaardigheid. Je kunt tonen dat je flexibel bent door een wil aan de dag te leggen om je tanden in nieuwe en gevarieerde projecten te zetten.

Nauwgezet

Werkgevers willen weten dat ze een werknemers tot op het laatste detail kunnen vertrouwen met een opdracht. Nauwgezetheid betekent dat je georganiseerd en nauwkeurig te werk gaat. Je hebt niet voortdurend supervisie nodig en kan zelfstandig werken.

Gemotiveerd

Werkgevers waarderen werknemers die gemotiveerd zijn. Dat betekent dat ze met eigen ideeën komen aandraven, die proberen te verwezenlijken, en de productiviteit steeds proberen te verbeteren.

Leergierig

Werknemers die leergierig zijn, zijn altijd te vinden voor zelfverbetering. Opleidingen, nieuwe softwareprogramma’s aanleren, … voor hen is het allemaal geen probleem.

De laatste keer dat je voor een job gesolliciteerd hebt en niet op gesprek mocht komen,  is je cv op de ‘nee-stapel’ gelegd. Ofwel heeft iemand het al na een paar seconden weggelegd, ofwel heb je ergens de bal misgeslagen. De meeste werkgevers bekijken een cv een eerste keer alleen maar om mensen uit te sluiten, niet om ze te selecteren. Hier vind je alvast enkele tips om je cv te laten opvallen.

De aandacht trekken

Meteen de aandacht trekken, daar draait het om. Dat betekent niet dat je felroze papier moet gebruiken. Soms werkt het wel om een foto bij je cv te voegen, maar al bij al is ook dat een vrij riskante onderneming.

Name dropping

Een techniek die beter zal werken om de aandacht te trekken, is de naam laten vallen van bekende bedrijven waar je voor gewerkt hebt. Als je voor een betrouwbaar bedrijf werkte, versterkt dat je sollicitatie omdat ze er goede standaarden op na houden. Werkgevers nemen dan graag aan dat je een goede werknemer bent, omdat je ook al door dat bedrijf geselecteerd werd. Ook het opgeven van personen als referenties wekt doorgaans het vertrouwen.

Fouten maken

Werkgevers willen natuurlijk cv’s zonder fouten, maar als je ergens een klein foutje maakt, zoals de naam van het bedrijf zonder hoofdletter schrijven, betekent dat niet meteen dat je gediskwalificeerd wordt. Maar dat hangt natuurlijk af van bedrijf tot bedrijf.

Om fouten te vermijden, lees je je cv best meermaals na. De spellingcontrole van je tekstverwerker weet immers niet dat je ‘kennis’ bedoelde in plaats van ‘tennis’.

Tips

• Gebruik een professioneel klinkend e-mailadres. [email protected] of [email protected] zijn dat niet.
• Pas je cv aan aan iedere job waarvoor je solliciteert. Laat zien dat jij de specifieke vaardigheden hebt waar die werknemer naar op zoek is.
• Gebruik veel witruimte en bullets om de informatie te laten opvallen.
• Neem hobby’s en kenmerken die relevant zijn voor de job in je cv op. Als je solliciteert voor een job in de agrarische sector kun je bijvoorbeeld vertellen dat je opgroeide op een boerderij.
• Neem geen irrelevante persoonlijke informatie in je cv op. Zo wil niemand weten dat je 1 meter 78 groot bent en 83 kilo weegt.

Er bestaan enkele populaire misverstanden over de informatie die je wel en niet moet vermelden in je cv. Een overzicht:

Misverstand 1: Som je persoonlijke interesses op

Dit is ongetwijfeld het populairste misverstand. Om een of andere onduidelijke reden denken veel werkzoekenden dat werkgevers willen weten voor welke voetbalclub ze supporteren. Zulke details laat je best achterwege.

Je cv moet de werkgever ervan overtuigen dat jij een sollicitatiegesprek waard bent. Vul de ruimte op dat blad dus met informatie die relevant is voor de job. Een veelzijdig karakter zal misschien weinig indruk maken. Overtuig de werkgever dus eerst van je professionele kwaliteiten.

Misverstand 2: Hoe meer, hoe beter

Je hebt maar twee pagina’s om de werkgever van je kwaliteiten te overtuigen. Velen denken daarom dat ze die ruimte zo goed mogelijk moeten benutten en sommen al hun mogelijke kwalificaties op. Dat is tijdverspilling, zowel voor jou als voor de werkgever.

Natuurlijk wil je al je sterktes en vaardigheden in de verf zetten, maar je doet er goed aan om je te concentreren op informatie en ervaringen die relevant zijn voor de job. Cv’s die te veel irrelevante informatie bevatten, laten geen goede indruk na.

Misverstand 3: Eén cv volstaat

Het is misschien verleidelijk om een standaard cv te maken waarmee je zoveel mogelijk werkgevers kan bestoken, vooral wanneer je geen specifieke jobvoorkeur hebt. Een dergelijk cv kan je inderdaad veel tijd en energie besparen, maar is niet bruikbaar voor jobs met specifieke vereisten.

Indien je op een vacature stuit met specifieke vereisten die beantwoorden aan jouw profiel, doe je er goed aan een specifiek cv te maken. Dit vereist creativiteit en inspanning, maar zal zeker lonen.

Misverstand 4: Vermeld loonsverwachtingen

Het is geen ramp indien je je loonsverwachtingen vermeldt op je cv, maar het is toch af te raden.
Wanneer je loonsverwachtingen bijvoorbeeld te hoog zijn, kan je potentiële werkgevers afschrikken. Dat je een geschikte kandidaat bent is dan niet langer relevant: je bent te duur en dus gaat je cv de prullenmand in. Omgekeerd kan je jezelf ook te goedkoop verkopen. Stel dat je aangeeft dat je 2.500 euro per maand wilt verdienen, dan zal de werkgever je dat loon aanbieden, terwijl hij oorspronkelijk misschien 3.000 euro in gedachten had. Bewaar je loonsverwachtingen  dus voor het sollicitatiegesprek en eventuele onderhandelingen.

Misverstand 5: Doe jezelf beter voor dan je bent

In de competitieve sfeer van het bedrijfsleven kan het verleidelijk zijn om te snoeven en jezelf belangrijker te doen lijken dan je bent. Oneerlijkheid maakt je echter kwetsbaar, vooral indien de werkgever erachter komt dat je op je vorige werk helemaal niet zo’n hoge functie had als je wel beweerde.

Een goed cv behoort tot de basisuitrusting van elke werkzoekende. Steek er dus voldoende tijd en energie in, en houd rekening met de volgende tips.

De sollicitatiebrief

Een sollicitatiebrief vormt het eerste contact tussen de werkgever en de werkzoekende. En zoals je weet, is de eerste indruk belangrijk.Je sollicitatiebrief mag niet langer zijn dan een pagina. Zowel je brief als je cv moeten persoonlijk zijn. Een standaard cv met niets anders dan de verplichte informatie maakt een slechte indruk.

De begeleidende sollicitatiebrief moet conform de regels zijn. Je begint met de datum en je naam en adres.

• In de eerste alinea leg je kort uit wanneer en waar (krant, internet…) je de vacature gelezen hebt.

• De tweede alinea beschrijft je professionele ervaring. Geef enkel relevante informatie en haal specifieke voorbeelden aan van vroegere verwezenlijkingen. Vermijd vage omschrijvingen, je boodschap moet klaar en duidelijk zijn. Indien nodig kan je deze alinea in twee kleinere alinea’s verdelen.

• De derde alinea moet kort en krachtig zijn en uitsluitend bestaan uit korte zinnen. Hier moet je de werkgever eraan herinneren dat jij uitermate geschikt bent voor de job. Sluit af met een passende formule als “Hoogachtend” en zet je handtekening bij je naam.

Structuur van een cv

Een cv moet een vlotte en logisch informatiestructuur hebben. De organisatie van de verschillende onderdelen hangt af van je karakter en van de aard van de job. Wanneer je bijvoorbeeld solliciteert voor een internationale functie, kan je je talenkennis als eerste vermelden.

Werkgevers ontvangen veel sollicitatiebrieven en moeten dus selecteren. Die selectie gebeurt op basis van relevantie. Geef ze dus meteen de informatie die ze willen hebben, opdat ze jouw cv zeker aandachtig bekijken.

Professionele ervaring is een cruciaal punt. Op basis van je ervaring wordt beslist of je een geschikte kandidaat bent voor de job. Vernoem daarom de firmanaam, je functie en de periode van tewerkstelling van elke job die je ooit gehad hebt.

De andere onderdelen kan je aanpassen aan de job. Goede studieresultaten en prijzen tonen je talent en zullen zeker niet onopgemerkt blijven. Je kunt ook je hobby’s vermelden: specifieke interesses verraden soms karaktereigenschappen die werkgevers hoog inschatten.

Witruimte en inhoud

Een goed cv is overzichtelijk en leest vlot. Titels, onderverdelingen en opsommingen in punten brengen structuur in je cv en benadrukken essentiële informatie. De inhoud is natuurlijk het belangrijkste, maar de witruimte bepaalt de leesbaarheid van je cv. Maak daarom gebruik van identieke marges, enkele en dubbele witregels en vetdruk. Maak je cv niet alleen inhoudelijk, maar ook visueel aantrekkelijk.

Vergeet niet je cv regelmatig bij te werken, zodat het steeds een up-to-date beeld geeft van je persoonlijkheid. De eerste indruk is essentieel. Laat je hier dus van je sterkste kant zien en presenteer het perfecte cv.