Ongelukkig op het werk? Stel jezelf enkele vragen

May 16th, 2008

Af en toe heb je het gevoel dat je betere dingen te doen hebt dan in een vergadering te zitten. Soms is het gewoon de vermoeidheid, maar soms zie je het echt niet meer zitten. En iedereen denkt wel eens aan stoppen. Maar wanneer weet je nu zeker of je die job beter aan de kant kunt schuiven of niet?

Plus- en minpunten

Maak voor jezelf een lijstje met de positieve en de negatieve kanten van je job. Draai niet rond de pot en schrijf op wat je bedoelt want het helpt jou alleen vooruit. Bekijk daarna de twee kanten en maak voor jezelf uit of de pluspunten opwegen tegen de minpunten.

Langdurig of niet?

Let eens op wanneer je er weg wilt en wanneer je het gevoel hebt dat je job de wereld is voor je. Ieder bedrijf heeft zijn ups en downs. Het is dus normaal dat je wat minder graag naar het werk gaat wanneer er ontslagen kunnen vallen. Maar kijk eens of je over het algemeen over een langere periode tevreden bent of net niet.

Past je profiel bij je job?

Een reden waarom je je slecht kunt voelen in je job is omdat je niet jezelf kunt zijn en je je capaciteiten niet ten volle kunt benutten. Bedenk bij jezelf wat je sterke punten zijn en of die tot uiting komen binnen je werk. Ga dan ook eens na waar je jezelf binnen dit en 5 jaar ziet staan. Kun je je nog aanpassen of is deze job een doodlopend straatje voor jou?

Hoe voel je je op emotioneel vlak?

Wat heb je voor je baan over? Ben je mentaal of fysiek uitgeput als je thuiskomt van je werk? Met andere woorden: heeft je job een grote impact op je gezondheid? Wees eerlijk tegenover jezelf en maak voor jezelf uit of het dat waard is.

Wat is je relatie met je baas?

Kom je goed overeen met je baas? Of kun je hem niet uitstaan en wacht je zijn ontslag af? Dat is vaak ook een grote struikelblok voor veel mensen. Je baas moet je steunen en je kansen geven om jezelf te bewijzen en open te bloeien. Wanneer dat niet gebeurt, treedt er een soort ongezonde spanning op. Kun je je baas echt niet uitstaan? Dan is het misschien tijd om verder te gaan want de kans dat je hogere eerder de laan uitgestuurd wordt is miniem.

De enige echte reden

Wat is de echte reden waarom je aan deze job vasthoudt? Kun je moeilijk rondkomen met een kleiner salaris of heb je zelf duizenden euro’s in je huidige baan gestoken? Ben ervan overtuigd dat dit de enige job voor jou is? Denk hier goed over na en beslis dan of je echt ongelukkig bent bij je huidige werkgever of dat het gewoon van voorbijgaande aard is.

Posted in Carrière, Werkomgeving | No Comments »

Succesvol een verkoop afronden

May 15th, 2008

Goede communicatie, aandachtig luisteren, je product door en door kennen en een sterke uitstraling zijn de pijlers van een goede verkoper. Maar hetgeen een topverkoper van zijn collega’s onderscheidt is de capaciteit om een verkoop succesvol af te ronden. Je moet je product integer maar toch passioneel aanbrengen, goed kunnen luisteren maar toch je eigen uitleg kunnen geven. Dat en nog veel meer zijn de echte geheimen achter een goede verkooptechniek.

Communicatie en aandachtig luisteren

Wat je allereerst moet doen alvorens je aan een verkoop begint, is een goede relatie opbouwen met je klant. Als je met je klanten goed overweg kan zal je niet alleen meer verkopen, maar je hele geloofwaardigheid zal verbeteren.

Een goede communicatie betekent dat je ook voldoende luistert naar je klant. Probeer je klant zijn exacte wensen te achterhalen zodat jij je daaraan kan aanpassen. Wanneer je bijvoorbeeld een offerte maakt voor je klant, houd dan al zijn wensen en vragen in je achterhoofd. Indien je een goede relatie hebt met je klant zal een offerte maken meestal erg gemakkelijk zijn omdat je goed weet wat hij wel en niet wil.

De klant inschatten

Wanneer je een nieuw product aan je klant gaat verkopen, denk dan aan de noden die hij in het verleden had. Waarschijnlijk zijn ze niet al te veel veranderd. Wanneer een klant  merkt dat je geen rekening houdt met zijn vragen zal hij het gevoel hebben dat je niet naar hem geluisterd hebt. De kans dat je aan deze klant nog iets verkoopt is dan heel erg klein natuurlijk.

Wanneer je je product correct voorstelt en rekening hebt gehouden met je klant, dan kan je daarna overgaan tot de eigenlijke verkoop. Je doel is nog steeds zoveel mogelijk verkopen. Wanneer je een goede communicatie met je klant hebt en je rekening hebt gehouden met de noden van je klant dan zal de verkoop geen probleem zijn.

Zelfvertrouwen

Wat je gedurende heel je contact met je klant niet mag vergeten is dat je op alle details van je voorkomen en gedrag moet letten. Als je je product met veel vertrouwen aan je klant voorstelt zal de kans op een succesvolle verkoop stijgen.

Wanneer je klant jouw product vergelijkt met een concurrerend product, antwoord dan met vertrouwen en stel dat jouw product beter bij hem past. Als je met vertrouwen in je stem spreekt dan kan je op het einde van het gesprek zonder problemen vragen wanneer hij met jou in zee gaat. Dit laatste kan intimiderend zijn in het begin van je verkoopscarrière, maar naarmate je meer ervaring krijgt zal dit ook zonder problemen lukken.

Posted in Geld verdienen | No Comments »

Praat zonder stress met je baas

May 14th, 2008

Het altijd een lange weg naar het kantoor van je baas, wat het ook is dat je hem of haar moet vertellen. Je wilt opslag, of je hebt hulp nodig bij je werk, of je moet toegeven dat je een fout hebt gemaakt… Het is nooit echt leuk.

Hoewel zo’n gesprekken nooit geweldig zullen zijn, kan je er toch iets aan doen om er voor te zorgen dat er niets misloopt en je niet te veel stress hebt. Een goede voorbereiding doet alles.

Je wilt opslag

Denk goed na over je redenen waarom je een loonsverhoging wilt, en zet ze allemaal op een rijtje. Wat zijn je laatste prestaties en waarom waren ze zo goed? Maak een lijst aan met zo veel mogelijk gedetailleerde informatie over je bereiken.

Vergelijk jouw loon met dat van een doorsnee werknemer in jouw sector met dezelfde taak. Op websites vind je soms zulke informatie, die je kan gebruiken om aan te tonen dat je wel degelijk opslag verdient.

Het moment waarop je je baas spreekt is zeer belangrijk. Probeer een moment in te calculeren waarvan je weet dat hij goed gezind kan zijn, of toch zeker niet slecht gezind. Je kan ook een afspraak maken, maar probeer toch op een of andere manier op voorhand te weten wat zijn humeur zal zijn.

Probeer steeds vriendelijk te blijven tijdens het gesprek, ook al kunnen jullie niet goed met elkaar overweg. Dit is een gesprek tussen collega’s op de werkvloer, het moet zo professioneel mogelijk blijven. Deze manier zal ook het beste resultaat geven.

Je kan de hoeveelheid werk niet meer aan

Als al het papierwerk je te veel wordt, is het belangrijk dit zo snel mogelijk te laten weten aan je baas. Dit is geen schande, soms kan het werk echt te veel worden. Laat het niet aanslepen, als je in stilte verder werkt, zal je baas denken dat je alles wel onder controle hebt. Als dit achteraf niet zo blijkt te zijn, is de schade veel groter.

Je hebt een fout gemaakt

Het is zeer vervelend als je beseft dat je een fout hebt gemaakt op het werk. Iedereen kan echter fouten maken, het is eigen aan de mensheid, en het gebeurt bij iedereen. Het belangrijkste is wat je uit je fouten hebt geleerd, en hoe je de situatie gaat oplossen.

Als je beseft dat je een fout hebt gemaakt, dan laat je dit beter meteen aan je baas weten. Vertel niet alleen wat er is misgegaan, maar ook direct hoe je het gaat oplossen. Neem volle verantwoordelijkheid als je diep in je hart weet dat het niemand anders zijn schuld is, en los zo snel mogelijk je fout op.

Posted in Carrière, Werkomgeving | No Comments »

12 tips voor privacy op het werk

May 14th, 2008

Sinds de nieuwe technologieën is het niet meer zo moeilijk voor de werkgever om zijn werknemers te controleren tijdens het werk.

De meeste controles gebeuren online. Bedrijven houden in de gaten waar hun werknemers juist naartoe surfen, en lezen soms zelfs hun e-mails na. Checken wat je werknemer allemaal doet op het internet is dan ook niet zo moeilijk.

Maar daarnaast kijken veel bedrijven ook nog eens naar de berichten op het antwoordapparaat, of naar de nummers die gebeld zijn geweest en hoeveel tijd aan de telefoon is doorgebracht.

Sommige organisaties vinden dit een inbreuk op het recht van privacy. Dit is allemaal natuurlijk vatbaar voor discussie, maar over het algemeen wordt aangenomen dat een nieuwe werknemer moet worden ingelicht over de regels van het bedrijf inzake controle op het werk. Als hij hier niet mee akkoord is, hoeft hij ook niet te komen werken bij het bedrijf in kwestie.

In ieder geval worden hier 12 tips meegegeven om toch enige privacy op het werk te houden. Natuurlijk hangt dit af van waar je werkt en in hoeverre er gecontroleerd wordt op je werk.

Als je bezorgd bent in hoeverre je je op het werk mag bezighouden met privézaken, is het aangeraden om de regels van je eigen bedrijf eens door te lezen. Natuurlijk ben je nog altijd op je werk om te werken.

1. Gebruik je e-mailadres van het werk niet voor persoonlijke berichten.

2. Ga er altijd van uit dat je berichten kunnen nagelezen worden door anderen.

3. Hou je paswoord voor jezelf, en vertel het niet door aan anderen.

4. Blijf weg van websites die ook maar een beetje kunnen provoceren.
Voor je het weet praat heel je bedrijf over je zaken. Blijf dus weg van online banking sites, of online lingerie shopsites.

5. Verwijder de coockies.
Zij zorgen ervoor dat websites je herkennen als je een volgend bezoek brengt.

6. Zet je computer af.
Als je van je bureau weggaat, sluit je computer dan af. Iedereen die voorbijkomt kan stiekem kijken waar je onlangs naartoe bent gesurft, of ze kunnen in je e-mails geraken.

7. Betaal je rekeningen thuis.

8. Laat niemand in je loonbrieven kijken.

9. Maak een slot aan je bureau als je niet wilt dat anderen het kunnen doorzoeken.

10. Let op wat je zegt en tegen wie je het zegt.

11. Kom op tijd naar het werk.

12. Gebruik geen kredietkaard van je bedrijf voor persoonlijke aankopen.

Posted in Werkomgeving | No Comments »

Denk goed na over een nieuwe job

May 14th, 2008

Iedereen heeft andere criteria bij het zoeken naar een job. Elke persoon is verschillend als het aankomt op wat hem of haar gelukkig maakt tijdens het werk.

Toch zijn er enkele gemeenschappelijke delen, die zo goed als iedereen belangrijk vindt, die ervoor zorgen dat je je job graag uitvoert. Als je dus zoekt naar een nieuwe job, kan je deze vijf criteria even overlezen en je afvragen of je nieuwe job en werkgever deze maatstaf hanteert.

Relaties

• Met je werkgever: vraag je toekomstige werkgever hoe hij of zij je werk zal beoordelen, en hoe hij talent en vordering beloont.

• Met je collega’s: je kan vragen hoe de relaties onderling in het verleden al zijn geweest, en wat je toekomstige collega’s van een nieuwkomer verwachten.

Werk- en leefbalans

• Locatie: Wees eerlijk met jezelf en bereken hoe ver je zal moeten pendelen om naar je werk te gaan. Zal dit te veel tijd in beslag nemen, zodat je gezin of hobby’s hieronder zullen lijden?

• Hoeveelheid werk: in welke mate werkt de sector waarin je terecht zal komen met overuren? Af en toe een paar overuren doen zou geen probleem moeten zijn. Als het echter een overmaat is, vraag je je best af of je dit wel aankan.

Soort werk

• Zelfstandigheid: heb je liever een sterke hand boven je die je controleert? Of werk je liever zelfstandig?

• Type werk: vraag goed door naar wat de functie van je job eigenlijk inhoudt. Je job is iets waar je dagelijks mee bezig bent, zorg er dus voor dat je taak iets is, dat je werkelijk graag wilt doen.

• Contributie: doe het er voor jou toe om te weten dat je werk wel degelijk verschil maakt? Of vind je dit niet belangrijk?

• Doorgroeimogelijkheid: is er kans op promotie?

Het bedrijf

• De waarden: vraag naar de waarden van het bedrijf, en kijk of je er werkelijk achter staat. Werknemers die niet eens zijn met wat het bedrijf inhoudt, willen dikwijls snel stoppen met hun werk.

• Industrie: maakt het bedrijf producten, of zorgt het voor diensten waarmee jij wilt worden geassocieerd?

Financieel

• Je loon: is dit loon werkelijk goed genoeg voor jou? Of denk je dat het beter kan? Wees er zeker van dat het een upgrade is t.o.v. je vorige loon.

• Premies: Krijg je premies bij overuren of harder werk?

Posted in Solliciteren, Werkomgeving | No Comments »

Kan jij je eigen baas zijn?

May 14th, 2008

Wie zou er nu niet graag zijn eigen werkuren bepalen? Zijn eigen vakantiedagen? Veel mensen verlangen ernaar, en er worden dan ook jaarlijks duizenden zelfstandige zaken gestart. Helaas gaan er hier ook honderden van failliet.
Heb jij ook dat brandende verlangen om zelf een zaak te starten? Maar weet je niet goed of jij wel het type persoon hiervoor bent? Neem dan vijf minuutjes vrij om deze quiz te houden met jezelf.

Kan jij iets zelfstandig starten?

Jij zal je eigen baas moeten zijn. Het zal ook jij zijn, en niemand anders, die heel de zaak moet beheren en managen. Je kan niet meer rekenen op andere mensen om je zaak te leiden.

Durf je de financiële risico’s aan?

Een bedrijf heeft zijn ups en downs. Jij zal degene zijn die hiervan invloed ondervindt inzake je loon. Je bedrijf komt in de eerste plaats, want voor jij je loon krijgt, moeten eerst alle andere kosten betaald worden.

Heb jij goede bedrijfskennis en capaciteit?

Het doel is om klanten aan te trekken. Hiervoor moet heel de organisatie goed draaien: marketing, boekhouding, klantenservice, … .

Wat heb je er voor over?

Bij het opstarten van je bedrijf zal je veel en laat moeten werken. Dit kan oplopen tot 12 uur per dag, soms zes of zeven dagen per week.

Kan jij goede beslissingen maken?

Dit is iets dat een zelfstandige steeds zal moeten doen: onder druk snelle maar goede beslissingen maken. Eenmaal je de beslissing hebt gemaakt, moet je hier ook op voortbouwen.

Hoe ga je om met de isolatie?

Eenmaal je begonnen bent, zou je het respect, de collegialiteit en de vriendschappelijkheid van je medewerkers wel eens kunnen missen. Nu sta je er helemaal alleen voor. Dit is de reden waarom vele mensen uiteindelijk opgeven, dus het is wel de moeite waard om hier eens over na te denken.

Kan je twee of drie jaar zonder inkomen?

Je beginnend bedrijf heeft geld nodig om uit te groeien. Er is dus een plan nodig om te kunnen leven zonder een vast of normaal inkomen.

Hoe zal je bedrijf je gezinsleven beïnvloeden?

Het is moeilijk om je bedrijf samen met je familie of gezin te combineren. Je moet er zeker rekening mee houden dat daa voor een soort balans moet worden opgemaakt. Naast de tijd, is er ook het financieel aspect. In het begin zal je een lagere standaard moeten aanhouden om van te kunnen leven. Dit kan een grote ommekeer zijn, hoewel deze natuurlijk op lange termijn kan zorgen voor een veel hogere levensstandaard, eenmaal je bedrijf gegroeid is.

Posted in Carrière, Geld verdienen, Werkomgeving | No Comments »

De jobjacht voor pas afgestudeerden

May 8th, 2008

Je hebt je school afgerond en denkt dat het goede leven in totale vrijheid nu begint?

Helaas, de realiteit is anders. Je bent niet langer afhankelijk van mama en papa. De regels zijn veranderd en je moet instaan voor je eigen kosten. En neen, daarmee bedoelen we niet dat je tafeltjes gaat afruimen in de plaatselijke brasserie. Er wordt van je verwacht dat je gaat werken! Hieronder sommen we alvast een lijstje op van dingen waar je als sollicitant op geselecteerd wordt.

Relevante ervaring

Dit staat absoluut op de eerste plaats. Als je relevante ervaring hebt, mag je praktisch zeker zijn dat je geselecteerd wordt. Een werkkracht die meteen kan instappen in het bedrijf is gegeerd. Je zit in een uitstekende positie als je lovende referenties kan aanbieden. Als pas afgestudeerde heb je nog maar weinig ervaring. Gebruik relevante vakantiejobs, stages en vrijwilligerswerk om aan te tonen dat je de handen uit de mouwen kunt steken.

Professionaliteit tijdens sollicitatiegesprekken

Wetende dat sollicitatiegesprekken zenuwslopend zijn, zoeken werknemers naar kandidaten die presteren onder druk en hun koelbloedigheid kunnen bewaren. Wees voorbereid, zoek bijvoorbeeld thuis informatie op over het bedrijf. Zeg duidelijk waarom jij de ideale persoon bent voor de job. Wijs op je kwaliteiten en talenten. Vergeet je niet geschikt te kleden en je slechte gewoonten thuis te laten!

Passen binnen de bedrijfscultuur

Het is niet omdat je in theorie geschikt lijkt, dat je dat in de praktijk of in de ogen van je interviewer ook bent. Werknemers willen zeker zijn dat je past binnen het bedrijf en dat je zal kunnen opschieten met je collega’s. Het laatste wat ze nodig hebben is iemand die heel de bedrijfsstructuur in de war stuurt. Wees jezelf, maar onderbreek, beledig of irriteer de interviewer nooit. Probeer op elke vraag een antwoord te vinden en zeg nooit dat je het niet weet.

Opleiding

Vermeld in je CV een gedetailleerde versie van je schoolbaan. Vermeld je behaalde resultaten, je scholen en je behaald diploma. Voeg er ook cursussen of extra lessen bij die je gevolgd hebt en relevant zijn voor de job.

Enthousiasme

Werknemers die gepassioneerd zijn, schijnen betere werkkrachten te zijn. Als men je vraagt waarom je net daar wil werken, focus je dan op positieve zaken zoals de sterktes van het bedrijf en de uitdaging van de job. Een ‘take it or leave it’-houding zal je niet verder helpen.

Posted in Solliciteren | No Comments »

10 tips voor geslaagde loononderhandelingen

May 8th, 2008

Alsof het sollicitatiegesprek nog niet erg genoeg was, moet je het ook nog eens worden over je loon voordat je je jacht op een baan eindelijk kan stoppen. Wij geven je enkele nuttige richtlijnen waarmee je loononderhandelingen vlotter verlopen.

1. Bewapen jezelf met zoveel mogelijk informatie. Hou deze informatie zo lang mogelijk achter de hand en geef niet meteen al je troeven bloot. Met je mond vol tanden zitten geeft allesbehalve een goede indruk.

2. Stel de salarisonderhandelingen zo lang mogelijk uit. Elke minuut is een minuut extra om meer te weten te komen over wat de job inhoudt en wat de verwachtingen zijn. Dit geeft je de kans om aan te tonen dat jij de geknipte persoon bent voor de job en welke waarde je hebt als werknemer.

3. Wees niet bang om je eigen kwaliteiten en ervaringen te vermelden. Weet wat je waard bent en zeg waarom ze net jou moeten aannemen.

4. Laat je potentiële werkgever de eerste stap zetten naar loononderhandelingen. Zo weet je direct wat hij bereid is te geven.

5. Voorkom dat hij aan jou vraagt hoeveel je wil verdienen. Draai de rollen om en vraag aan hem hoeveel hij bereid is te geven voor iemand met jouw ervaring en kwaliteiten.

6. Wees eerlijk over je huidig loon. De kans dat je nieuwe werkgever natrekt wat je aan hem vertelt is groot. Eerlijkheid duurt het langst.

7. Probeer je enthousiasme over de job te verbergen, ook al is het aanbod meer dan je verwacht had.

8. Gedraag je professioneel in de onderhandelingen.

9. Laat je niet beïnvloeden door je huidig salaris. Er zijn tal van variabelen die een rol spelen. Bijvoorbeeld of je het graag doet, of je andere extraatjes krijgt zoals bijvoorbeeld maaltijdcheques.

10. Wees realistisch in je verwachtingen. Sommige kandidaten hebben al een bepaalde mening klaar over wat ze zouden moeten verdienen. Hou rekening met de huidige industrie, de economie, je eigen ervaring en de competitie met andere mogelijke kandidaten.

11. Overhaast niets. Laat je niet ompraten om een bepaald salaris, waarvan je weet dat je er achteraf spijt zult van hebben, te aanvaarden. Maak duidelijk dat je het te weinig vindt door bijvoorbeeld te zeggen “Gezien mijn ervaring en wetende dat ik de capaciteit heb om meteen mee te draaien in het bedrijf als een volwaardig werknemer en een verschil te maken, denk ik dat een salaris van …. meer gepast zou zijn.”

12. Mik hoog. Houd in het achterhoofd dat je altijd het salaris dat je voor ogen had makkelijk kan laten zakken, maar het onmogelijk kan laten stijgen.

Posted in Solliciteren | No Comments »

10 dingen die je nooit tegen je baas moet zeggen

May 8th, 2008

Hoe verleidelijk het ook is om te zeggen tegen je baas wat je écht denkt, wees bewust van de gevolgen. Sommige uitdrukkingen kunnen een luie, onrespectvolle indruk wekken waardoor je kansen op promotie of een loonsverhoging wel heel klein worden.

10 uitspraken die je moet vermijden:

1. “Ik moet met je praten, het is belangrijk.” Het is niet omdat iets voor jou belangrijk is, dat dit voor jouw baas ook geldt. Hij hoeft niet op de hoogte te zijn van elk detail.

2. “Ik heb niemand nodig om me op te leiden.” Wees voorzichtig met deze uitspraak. Je bent nooit volleerd. Het is niet omdat je een bepaalde functie uitoefent, dat je al van alles op de hoogte bent.

3. “Ik begrijp niet wat je bedoelt.” Als je constant hulp moet vragen, kan het lijken alsof je niet geschikt bent voor de job en je meer kost dan opbrengt. Probeer dus zelfstandig te werken en alleen hulp te vragen als je het zelf niet redt.

4. “Kan je dat herhalen?” Natuurlijk kan het eens gebeuren dat je iets niet gehoord hebt, maar wanneer dit veel gebeurt, lijkt het alsof je je baas niet respecteert of dat het je niet interesseert.

5. “Ik ben er niet toe gekomen om dat te doen.” Wanneer je je werk niet op tijd af krijgt of niet aan een bepaalde verwachting voldoet, denkt je baas dat je niet in staat bent je job goed uit te oefenen.

6. “Dat staat niet in mijn functieomschrijving.” Tenzij het écht niets te maken heeft met je werkplaats, hou je deze gedachte best voor jezelf. In de hedendaagse werkomstandigheden draagt iedereen bij tot een betere werking van het bedrijf. Dit houdt in dat je af en toe taken zal moeten uitvoeren die afwijken van je dagelijkse routine.

7. “Je moet mij niet de schuld geven, dat is niet mijn fout.” Door een fout op iemand anders te steken, maak je een heel laffe indruk. Dit betekent dat je onbetrouwbaar bent.

8. “Kan je hem zeggen die storende muziek af te zetten?” Betrek je baas niet bij persoonlijke problemen. Vraag hem desnoods om advies als je problemen hebt met een collega, maar ga niet verder dan dat. Neem je verantwoordelijkheid op.

9. “Juist ja. Ik heb ook nog een familie. Ik ga naar huis.” Klopt. Maar vergeet niet dat af en toe wat overwerken in veel bedrijven de regel is.

10. “Neem dan een slaaf aan.” Let op je woorden wanneer je vertrekt bij een bedrijf. Ex-bazen kunnen een referentie zijn voor een toekomstige job.

Posted in Carrière | No Comments »

Tips voor thuiswerkers

May 6th, 2008

Veel mensen nemen een aanbieding om thuis te werken graag aan. De afstand tot je werk kan je dan uitdrukken in stappen in plaats van in kilometers. En dat extra uurtje slaap is altijd mooi meegenomen.

Maar werken op afstand heeft ook nadelen. Thuis ben je gemakkelijker afgeleid van je werk, en de verleiding om tussendoor wat te zappen is nooit ver weg.

Volgende tips kunnen je helpen om je beter te concentreren op je professionele taken wanneer je thuis werkt.

1. Creëer een werkplek

Richt thuis een eigen werkplek in. Dat hoeft geen aparte kamer te zijn, ook in een studio kan je een plekje reserveren voor je werk. Als je geen echt bureau hebt, kan je bijvoorbeeld een dag de keukentafel inpalmen. Werken in bed is meestal geen goed idee. Efficiënt werken is moeilijker in een warm nest van kussens en dekens dan aan een bureau.

2. Surf niet te vaak op het internet

Aangezien er thuis geen baas meekijkt over je schouder, ben je eerder geneigd tussendoor  even te internetten. Wat oorspronkelijk een korte surfsessie van een kwartier zou worden, loopt echter gemakkelijk uit tot een uur. Surf dus liever niet tijdens je werkuren. Als je toch nood hebt aan afleiding, stel dan je kookwekker in op 10 of 15 minuten en ga weer aan het werk van zodra die tijd om is.

3. Maak een to do-lijstje

Maak ’s morgens een lijst van het werk dat je die dag wilt verzetten en hou het de hele dag bij je. Zo’n lijstje helpt je om geconcentreerd te blijven en zorgt ervoor dat je niets vergeet.Verspil je werkuren ook niet door uit te slapen of tv te kijken, want uiteindelijk moet je die uren toch inhalen, mogelijk op ongelegen momenten.

4. Begin je dag zoals je doet op een normale werkdag

Je mag best wat langer slapen indien je niet naar je werk hoeft te pendelen. Wijk echter niet te veel af van je normale ochtendroutine. Als je elke ochtend voor je werk gaat joggen, doe dat dan ook op dagen dat je thuis werkt. Sla je ochtenddouche niet over en werk niet in pyjama of badjas, want dan zal je eerder zin hebben in een dutje dan in werk.

5. Laat je niet storen

Maak je huisgenoten duidelijk dat je nood hebt aan rust en stilte wanneer je werkt. Vraag hen om je niet te storen tussen bepaalde uren, tenzij voor belangrijke dingen. Specificeer ook meteen wat belangrijk is en wat niet. Indien je huisdier je niet met rust laat, zoek dan een plek waar hij overdag kan verblijven.

Posted in Geld verdienen, Werkomgeving | No Comments »

« Older Entries
Newer Entries »