Archive for the ‘Werkomgeving’ Category

6 manieren om je niet te laten afleiden tijdens het werk

Thursday, June 5th, 2008

Heb je het gevoel dat je niet genoeg gedaan krijgt op het werk? Waarschijnlijk ben je niet de enige. Op een werkweek van 40 uur is het haast onmogelijk voortdurend te werken.

Wat zijn de oorzaken van dit gebrek aan productiviteit? Sommigen de schuld al snel steken op het management of slechte communicatie. Anderen zullen zeggen dat er te veel vergaderingen zijn. Nog anderen hebben collega’s die te veel praten. Je hebt misschien geen controle over deze factoren, maar je kunt wel stappen ondernemen om de vele afleidingen zoveel mogelijk te beperken.

Als je een deur hebt, sluit die dan

Niet iedereen heeft een kantoor met een deur. Tegenwoordig hebben veel werknemers zelfs geen kantoor meer. Open werkplekken met eventueel zelfs flexibele plaatsen zijn al jarenlang in de mode. Maar als je toch nog een van de gelukkigen met een eigen kantoor bent, twijfel dan niet om deze te sluiten als je je echt moet concentreren. Als je niet onbeleefd wilt overkomen, zeg dan even tegen je collega’s dat je een belangrijk telefoontje moet doen of een deadline moet halen.

Stel een schema op

Als je na iedere dag een schema opstelt met daarin alles wat je die dag gedaan hebt, krijg je al snel een beter idee van waar het grootste gedeelte van je werkdag inkruipt. Neem er al je vergaderingen in op, de telefoons die je moet doen, de teksten die je moet verwerken, etc. Maar neem ook je ‘vrije tijd’ erin op.

Zet je gsm af

Krijg je voortdurend onvoorziene telefoontjes en sms’jes? Waarschijnlijk zijn die onderbrekingen de oorzaak van je verminderde productiviteit. Zet je gsm af en controleer om het uur of je belangrijke berichten gekregen hebt.

Verandering van omgeving

Sta je onder druk om een project af te werken en kun je je niet concentreren? Heb je er al eens aan gedacht om van omgeving te veranderen? Werk bijvoorbeeld van thuis uit. Als dat niet mogelijk is, kun je altijd op zoek gaan naar een leeg vergaderzaaltje of kantoor.

Stop met voortdurend je mails te checken

Herinner je je de dagen nog voordat e-mail bestond? Wel, niemand doet dat. Vandaag controleert bijna iedereen voortdurend zijn mailbox. Behoud de controle over je e-mails en limiteer de tijd die je eraan kan besteden.

Maak overuren

Kun je echt niet aan de verleiding van je pratende collega’s weerstaan? Blijft je telefoon maar rinkelen? Probeer dan iets vroeger te komen ’s morgens of blijf iets langer ’s avonds. Op die manier maak je de verloren tijd weer goed.

Wat als je nieuwe job een nachtmerrie is?

Thursday, June 5th, 2008

Vol goede moed begin je aan je nieuwe job, maar na een paar weken is het zo klaar als een klontje: je werk valt enorm tegen. Na een maand heb je al zin om de handdoek in de ring te gooien en je ontslag in te dienen. Maar is dat wel de juiste oplossing? Hier lees je hoe je op een professionele manier omgaat met een job die als een nachtmerrie aanvoelt.

Beoordeel de situatie

Je nieuwe job kan tegenvallen om verschillende redenen. Misschien zijn je taken anders dan je je had voorgesteld, misschien valt je nieuwe baas tegen of is er net een grote opdracht binnengekomen waardoor je bijna elke dag moet overwerken. Vraag je eerst eens af wat je zo ongelukkig maakt op je werk voordat je actie onderneemt.

Spreek erover

Als je leidinggevende tevreden lijkt over je werk, maar jij niet tevreden bent met de situatie, kun je best een gesprek aangaan over wat je zo tegensteekt aan je werk. Misschien krijg je wel andere verantwoordelijkheden of wordt er een extra werkkracht aangeworven.

Als je leidinggevende niet zo tevreden lijkt, kan dit een stuk moeilijker zijn. Toch kun je ook dan best een gesprek aangaan. Je maakt best zo snel mogelijk wat jij van je werk verlangt en wat zij van jou verlangen.

Heb je onvoldoende middelen om je job goed uit te voeren? Laat dat dan zeker weten aan je baas.

Is je baas de oorzaak van je problemen? Informeer dan eens bij je collega’s hoe zij hiermee omgaan. Als je van je collega’s te weten komt dat de vorige mensen die jouw functie uitoefenden het maar twee maanden uithielden, kan dat een echte openbaring zijn.

Geduld is een deugd

Heb je het gevoel dat je een vergissing begaan hebt door je nieuwe job te aanvaarden? Houd er dan rekening mee dat het gemiddeld drie tot zes maanden duurt voor iemand zich echt comfortabel voelt in zijn nieuwe job. Het is heel normaal dat je in het begin moe bent, je doet immers veel nieuwe indrukken op.

Observeer zoveel als je kan en vraag raad aan collega’s wanneer het even niet lukt. Leer zoveel mogelijk bij over het bedrijf en de manier van werken.

Als je toch besluit te vertrekken…

Heb je nog steeds het gevoel dat je beter je ontslag indient? Denk je dat er niets meer kan gebeuren opdat jij je beter voelt? Als je er genoeg tijd overheen hebt laten gaan en echt je best hebt gedaan om er nog iets van te maken, kun je inderdaad beter met je werk kappen.

Als je op zoek gaat naar een andere positie, kun je over je korte periode bij die werkgever zeggen dat je al vroeg besefte dat het niet de ideale situatie was. Probeer je zo positief mogelijk op te stellen als er vragen over gesteld worden.

Behoud de controle over de e-mails op je werk

Thursday, June 5th, 2008

E-mail maakt de communicatie op de werkvloer sneller en efficiënter, maar kan ook overweldigend zijn. Heb jij op je werk het gevoel dat er maar geen einde komt aan die ellenlange lijst mails die je nog moet beantwoorden? Lees deze tips er dan eens op na.

Verzend minder

Dit betekent niet dat je het in het vervolg moet nalaten belangrijke memo’s te versturen of bepaalde mensen moet verwijderen. Maar denk wel twee keer na voor je op ‘verzenden’ klikt, zeker als je ‘iedereen beantwoorde/reply all’ koos en het om een grote groep mensen gaat. Wil je gewoon een bedankje sturen naar een persoon, kies dan zeker niet voor ‘reply all’.

Stel een schema op

Maakt je computer een geluid als je een e-mail ontvangt? Zet het dan af. Denk eens na over hoe vaak je dagelijks eigenlijk je e-mail zou moeten controleren. Een keer per dag? Drie keer per dag? Het is makkelijker om al je mails in één keer te verwerken dan de hele dag ermee bezig te zijn. Verwerk bijvoorbeeld al je mails meteen als je aankomt op het werk, rond de middag en op het einde van de dag.

Gebruik de technologie

Maak gebruik van een goede spamfilter om de overbodige mails te verwijderen. Maak mappen aan voor de e-mails met lage prioriteit. Die mappen kun je zo vaak als het nodig is verwerken, bijvoorbeeld om de twee dagen.

Organiseer

Maak mappen aan waarin je je mails kwijt kunt als je ze gelezen hebt. Zo lijkt de hoeveelheid mails in je inbox minder overweldigend. Het maakt het ook makkelijker om je mails later terug te vinden.

Wees niet te kort

Het is een goede gewoonte je e-mails zo kort mogelijk te houden. Maar als je op een mail antwoordt waarin verschillende manieren staan om een probleem op te lossen, kun je niet gewoon antwoorden met “klinkt goed”. Als je dat antwoordt, zul je snel een andere mail krijgen met de vraag welke oplossing je goed vindt klinken.

Blunders in je werkmail vermijden

Tuesday, June 3rd, 2008

E-mailberichten zijn tegenwoordig niet meer uit het bedrijfsleven weg te denken. Het is dan ook een uiterst snel en efficiënt communicatiemiddel. Maar net hierdoor worden sommigen onder ons onzorgvuldig. Slechte en ongepaste mails kunnen je in verlegenheid brengen of zelfs tot problemen leiden met je baas.

Wanneer je op je werk bent, houd je best je privémails van de werkvloer. Met een verkeerde druk op de knop gaat je mail heel het bedrijf rond. In het slechtste geval gaat de mail heel de wereld rond. Dit soort incidenten zijn erg pijnlijk en kunnen zelfs groeikansen verkleinen.

Raadpleeg de volgende tips om te komen tot een goede en zinvolle mail.

Kort en krachtig

Zorg ervoor dat je mails niet te langdradig worden. Ook al heb je erg veel informatie door te spelen aan je collega’s, het beste is deze dan persoonlijk te vertellen. Informatie in mails wordt vaak niet grondig genoeg gelezen en hierdoor kunnen misverstanden ontstaan. Wanneer je toch lange mails schrijft, werk dan in paragrafen zodat het overzicht bewaard blijft .

Vermijd gevoelige informatie

Bedrijfsgevoelige informatie kan je best niet in een mail opnemen. Het zou niet de eerste keer zijn dat een ontvanger de mail per ongeluk ‘forward’ naar een klant of leverancier. Dit kan pijnlijke consequenties tot gevolg hebben. Je gaat er dus best altijd vanuit dat, naast je ontvanger, ook andere mensen de mail kunnen lezen. Denk dus grondig na vooraleer je op “send” klikt.

De keuze tussen mail en persoonlijke gesprekken

Denk goed na vooraleer je bepaalde dingen in een mail zet. Wanneer je bijvoorbeeld erg boos bent op een collega, is het aan te raden om je gevoelens en gedachten niet in de mail te zetten. Misschien denk je een dag later alweer helemaal anders over de situatie, maar de mail blijft je wel achtervolgen.

Vergeet ook niet dat sarcasme of andere nuances in mails soms slecht of helemaal niet juist worden overgenomen. Het kan dus zijn dat iemand zich aangevallen voelt door je mail. Terwijl deze persoon je niets zou kwalijk nemen als je hetzelfde tegen hem of haar zei van persoon tot persoon.

Stuur enkel mails naar mensen die het nodig hebben

Wanneer je een mail forward naar iemand, zorg er dan voor dat deze persoon boodschap heeft aan je mail. Hetzelfde geldt voor de ‘reply all’-knop. Vaak zijn deze reacties enkel bedoelt voor de verzender en niet voor iedereen die de originele mail ontving.

Maak geen fouten

Fouten in mails zijn ongelofelijk irritant, zeker voor mensen die veel met taal bezig zijn. Indien je twijfelt over de schrijfwijze van een bepaald woord of een naam, zoek ze dan zeker op. Veel mensen vinden het erg vervelend wanneer je hun naam of bepaalde woorden foutief spelt.

Waarom je beter geen workaholic bent

Thursday, May 29th, 2008

In deze tijden gaan we er van uit dat hard werken leidt tot grotere prestaties, en dat dit erg belangrijk is. Als je lang en hard werkt, bereik je meer. Indien je dan nog langer en harder werkt, zal je nog veel meer bereiken.

Dit is niet altijd even waar. Workaholic zijn houdt vooral negatieve aspecten in. Het kan je thuisleven naar beneden halen, je vrienden tegen je op zetten, en op de werkvloer zelf kan dit ook nadelen geven. Test jezelf met de volgende vijf vragen.

1. Ben je een harde werker of gewoon niet georganiseerd?

Doe jij steeds overuren, en werk jij harder dan de meeste van je collega’s? En je levert op het einde van de dag toch steeds hetzelfde werk af? Het is niet omdat je lang werkt dat je ook meer werk hebt gedaan. Sommige mensen halen er voldoening uit om lang te werken, maar dit wilt niet altijd zeggen dat de kwaliteit evenredig is aan het aantal uren.

2. Delegeer je het werk of wil je het allemaal zelf doen?

Als je manager bent, is het jouw taak om werk te delegeren aan verschillende medewerkers. Sommigen hebben echter de nood en intentie om alles zelf te willen doen. Op deze manier voel je je verantwoordelijk voor je eigen werk, en krijg je het gevoel dat je onvervangbaar bent. Je vaardigheden ook aan andere mensen te leren draagt bij tot de waarde en kwaliteit van je werk

3. Heb je nog een plaatsje over of ben je volzet?

Soms werk je zo hard, en word je de nieuwe workaholic op de werkvloer, om je voor te bereiden op je droomproject. Wanneer het er dan eindelijk is, word jij niet gevraagd om er aan mee te werken. Je manager denkt namelijk dat je agenda al zo vol zit, en je al werk genoeg hebt. Als je ‘nee’ leert zeggen, heb je altijd een plaats over om ‘ja’ te zeggen tegen iets dat jij echt wil doen.

4. Heb je vrienden of eigenlijk vijanden?

Je collega’s kunnen wel eens grommen dat jij hen er slecht uit doet komen wanneer je zoveel werkt ten opzichte van hen. Daarnaast zullen ze er ook tegen opzien om met jou samen te werken aan een project. Dit kan beginnen tegen te steken, en zal er voor zorgen dat je kwalitatief minder goed zal zijn.

5. Werk je om te leven of leef je om te werken?

Dit is uiteindelijk de belangrijkste vraag. De beste werkers zijn de mensen met twee levens: één binnen en één buiten het bedrijf. Onderschat de belangrijkheid niet van vrije tijd en ontspanning, ze zullen veel invloed hebben op je eigenlijke werk.

10 manieren die je reputatie doen dalen bij collega’s

Thursday, May 29th, 2008

Je medewerkers en collega’s kunnen je werkleven verlichten, en hebben de potentie om echte vrienden te worden. Dit zorgt er voor dat je graag naar je werk gaat, of maakt je job doenbaar. Sommige collega’s zijn echter niet fijn om mee samen te werken. Zorg er voor dat je zelf niet zo wordt, lees de volgende tien manieren die je reputatie zullen neerhalen.

1. Slecht ruikende snacks

Je populariteit zal dalen als je een overvloed aan aroma’s verspreidt op de werkvloer. Vooral de minder goed ruikende snacks zullen je collega’s niet zo appreciëren, eet bijvoorbeeld je vis of je broodje met lookworst thuis.

2. Te veel meetings houden

Dit kan zeer tijdrovend en vervelend zijn voor je collega’s. Probeer alleen meetings te houden wanneer het absoluut noodzakelijk is. Als je telkens vraagt om een nieuwe vergadering, lijkt het alsof je niet zelfstandig kan werken.

3. Altijd “iedereen beantwoorden” aanklikken

Probeer je mails overzichtelijk te houden. In gemeenschappelijk verzonden e-mails hoef je niet iedereen te beantwoorden wanneer slechts één iemand aangesproken wordt.

4. Volume te luid zetten

Niemand vindt het fijn wanneer zijn buur de muziek of andere geluiden te luid zet. Houd rekening met je collega’s en let op het volume van je computer.

5. De zatlap van de groep zijn

Sociaal zijn is zeker een troef op de werkvloer. Probeer toch niet iedere keer te veel te drinken bij een bedrijfsfeestje. Je reputatie zal dalen, en je collega’s zullen hun respect voor je verliezen als je begint te lispelen of misschien zelfs in elkaar zakt.

6. Lange lunches houden

Hier mag je zeker niet in overdrijven. Af en toe wat meer tijd nemen voor een gemeenschappelijke lunch met je collega’s kan aangenaam zijn, maar mensen worden wrokkig als dit iedere keer gebeurt.

7. Tijdschriften en kranten ‘lenen’

Je collega’s zullen het niet appreciëren als je telkens hun tijdschriften of kranten leent, om ze dan veel later weer terug te geven. De kans is groot dat je dit zelfs gewoon vergeet.

8. De manager steeds als referentie gebruiken

Als er een discussie is tussen jou en je medewerkers, vermijd dan om telkens hulp te zoeken bij je baas. Probeer zelf je probleem op te lossen.

9. Bedrijfsvergaderingen vermijden

Niet iedereen staat open voor zulke evenementen, maar je gaat er wel best naar toe. Op deze manier kan je sociaal doen tegen je medewerkers, en leer je hen op een andere manier kennen. Sommigen nemen het zelfs persoonlijk op als je nooit gaat.

10. Altijd het laatste woord willen hebben.

Je eigen standpunt duidelijk maken kan belangrijk zijn, maar vergeet niet open te staan voor andere meningen.

Ongelukkig op het werk? Stel jezelf enkele vragen

Friday, May 16th, 2008

Af en toe heb je het gevoel dat je betere dingen te doen hebt dan in een vergadering te zitten. Soms is het gewoon de vermoeidheid, maar soms zie je het echt niet meer zitten. En iedereen denkt wel eens aan stoppen. Maar wanneer weet je nu zeker of je die job beter aan de kant kunt schuiven of niet?

Plus- en minpunten

Maak voor jezelf een lijstje met de positieve en de negatieve kanten van je job. Draai niet rond de pot en schrijf op wat je bedoelt want het helpt jou alleen vooruit. Bekijk daarna de twee kanten en maak voor jezelf uit of de pluspunten opwegen tegen de minpunten.

Langdurig of niet?

Let eens op wanneer je er weg wilt en wanneer je het gevoel hebt dat je job de wereld is voor je. Ieder bedrijf heeft zijn ups en downs. Het is dus normaal dat je wat minder graag naar het werk gaat wanneer er ontslagen kunnen vallen. Maar kijk eens of je over het algemeen over een langere periode tevreden bent of net niet.

Past je profiel bij je job?

Een reden waarom je je slecht kunt voelen in je job is omdat je niet jezelf kunt zijn en je je capaciteiten niet ten volle kunt benutten. Bedenk bij jezelf wat je sterke punten zijn en of die tot uiting komen binnen je werk. Ga dan ook eens na waar je jezelf binnen dit en 5 jaar ziet staan. Kun je je nog aanpassen of is deze job een doodlopend straatje voor jou?

Hoe voel je je op emotioneel vlak?

Wat heb je voor je baan over? Ben je mentaal of fysiek uitgeput als je thuiskomt van je werk? Met andere woorden: heeft je job een grote impact op je gezondheid? Wees eerlijk tegenover jezelf en maak voor jezelf uit of het dat waard is.

Wat is je relatie met je baas?

Kom je goed overeen met je baas? Of kun je hem niet uitstaan en wacht je zijn ontslag af? Dat is vaak ook een grote struikelblok voor veel mensen. Je baas moet je steunen en je kansen geven om jezelf te bewijzen en open te bloeien. Wanneer dat niet gebeurt, treedt er een soort ongezonde spanning op. Kun je je baas echt niet uitstaan? Dan is het misschien tijd om verder te gaan want de kans dat je hogere eerder de laan uitgestuurd wordt is miniem.

De enige echte reden

Wat is de echte reden waarom je aan deze job vasthoudt? Kun je moeilijk rondkomen met een kleiner salaris of heb je zelf duizenden euro’s in je huidige baan gestoken? Ben ervan overtuigd dat dit de enige job voor jou is? Denk hier goed over na en beslis dan of je echt ongelukkig bent bij je huidige werkgever of dat het gewoon van voorbijgaande aard is.

Praat zonder stress met je baas

Wednesday, May 14th, 2008

Het altijd een lange weg naar het kantoor van je baas, wat het ook is dat je hem of haar moet vertellen. Je wilt opslag, of je hebt hulp nodig bij je werk, of je moet toegeven dat je een fout hebt gemaakt… Het is nooit echt leuk.

Hoewel zo’n gesprekken nooit geweldig zullen zijn, kan je er toch iets aan doen om er voor te zorgen dat er niets misloopt en je niet te veel stress hebt. Een goede voorbereiding doet alles.

Je wilt opslag

Denk goed na over je redenen waarom je een loonsverhoging wilt, en zet ze allemaal op een rijtje. Wat zijn je laatste prestaties en waarom waren ze zo goed? Maak een lijst aan met zo veel mogelijk gedetailleerde informatie over je bereiken.

Vergelijk jouw loon met dat van een doorsnee werknemer in jouw sector met dezelfde taak. Op websites vind je soms zulke informatie, die je kan gebruiken om aan te tonen dat je wel degelijk opslag verdient.

Het moment waarop je je baas spreekt is zeer belangrijk. Probeer een moment in te calculeren waarvan je weet dat hij goed gezind kan zijn, of toch zeker niet slecht gezind. Je kan ook een afspraak maken, maar probeer toch op een of andere manier op voorhand te weten wat zijn humeur zal zijn.

Probeer steeds vriendelijk te blijven tijdens het gesprek, ook al kunnen jullie niet goed met elkaar overweg. Dit is een gesprek tussen collega’s op de werkvloer, het moet zo professioneel mogelijk blijven. Deze manier zal ook het beste resultaat geven.

Je kan de hoeveelheid werk niet meer aan

Als al het papierwerk je te veel wordt, is het belangrijk dit zo snel mogelijk te laten weten aan je baas. Dit is geen schande, soms kan het werk echt te veel worden. Laat het niet aanslepen, als je in stilte verder werkt, zal je baas denken dat je alles wel onder controle hebt. Als dit achteraf niet zo blijkt te zijn, is de schade veel groter.

Je hebt een fout gemaakt

Het is zeer vervelend als je beseft dat je een fout hebt gemaakt op het werk. Iedereen kan echter fouten maken, het is eigen aan de mensheid, en het gebeurt bij iedereen. Het belangrijkste is wat je uit je fouten hebt geleerd, en hoe je de situatie gaat oplossen.

Als je beseft dat je een fout hebt gemaakt, dan laat je dit beter meteen aan je baas weten. Vertel niet alleen wat er is misgegaan, maar ook direct hoe je het gaat oplossen. Neem volle verantwoordelijkheid als je diep in je hart weet dat het niemand anders zijn schuld is, en los zo snel mogelijk je fout op.

12 tips voor privacy op het werk

Wednesday, May 14th, 2008

Sinds de nieuwe technologieën is het niet meer zo moeilijk voor de werkgever om zijn werknemers te controleren tijdens het werk.

De meeste controles gebeuren online. Bedrijven houden in de gaten waar hun werknemers juist naartoe surfen, en lezen soms zelfs hun e-mails na. Checken wat je werknemer allemaal doet op het internet is dan ook niet zo moeilijk.

Maar daarnaast kijken veel bedrijven ook nog eens naar de berichten op het antwoordapparaat, of naar de nummers die gebeld zijn geweest en hoeveel tijd aan de telefoon is doorgebracht.

Sommige organisaties vinden dit een inbreuk op het recht van privacy. Dit is allemaal natuurlijk vatbaar voor discussie, maar over het algemeen wordt aangenomen dat een nieuwe werknemer moet worden ingelicht over de regels van het bedrijf inzake controle op het werk. Als hij hier niet mee akkoord is, hoeft hij ook niet te komen werken bij het bedrijf in kwestie.

In ieder geval worden hier 12 tips meegegeven om toch enige privacy op het werk te houden. Natuurlijk hangt dit af van waar je werkt en in hoeverre er gecontroleerd wordt op je werk.

Als je bezorgd bent in hoeverre je je op het werk mag bezighouden met privézaken, is het aangeraden om de regels van je eigen bedrijf eens door te lezen. Natuurlijk ben je nog altijd op je werk om te werken.

1. Gebruik je e-mailadres van het werk niet voor persoonlijke berichten.

2. Ga er altijd van uit dat je berichten kunnen nagelezen worden door anderen.

3. Hou je paswoord voor jezelf, en vertel het niet door aan anderen.

4. Blijf weg van websites die ook maar een beetje kunnen provoceren.
Voor je het weet praat heel je bedrijf over je zaken. Blijf dus weg van online banking sites, of online lingerie shopsites.

5. Verwijder de coockies.
Zij zorgen ervoor dat websites je herkennen als je een volgend bezoek brengt.

6. Zet je computer af.

Als je van je bureau weggaat, sluit je computer dan af. Iedereen die voorbijkomt kan stiekem kijken waar je onlangs naartoe bent gesurft, of ze kunnen in je e-mails geraken.

7. Betaal je rekeningen thuis.

8. Laat niemand in je loonbrieven kijken.

9. Maak een slot aan je bureau als je niet wilt dat anderen het kunnen doorzoeken.

10. Let op wat je zegt en tegen wie je het zegt.

11. Kom op tijd naar het werk.

12. Gebruik geen kredietkaard van je bedrijf voor persoonlijke aankopen.

Denk goed na over een nieuwe job

Wednesday, May 14th, 2008

Iedereen heeft andere criteria bij het zoeken naar een job. Elke persoon is verschillend als het aankomt op wat hem of haar gelukkig maakt tijdens het werk.

Toch zijn er enkele gemeenschappelijke delen, die zo goed als iedereen belangrijk vindt, die ervoor zorgen dat je je job graag uitvoert. Als je dus zoekt naar een nieuwe job, kan je deze vijf criteria even overlezen en je afvragen of je nieuwe job en werkgever deze maatstaf hanteert.

Relaties

Met je werkgever: vraag je toekomstige werkgever hoe hij of zij je werk zal beoordelen, en hoe hij talent en vordering beloont.

Met je collega’s: je kan vragen hoe de relaties onderling in het verleden al zijn geweest, en wat je toekomstige collega’s van een nieuwkomer verwachten.

Werk- en leefbalans

Locatie: Wees eerlijk met jezelf en bereken hoe ver je zal moeten pendelen om naar je werk te gaan. Zal dit te veel tijd in beslag nemen, zodat je gezin of hobby’s hieronder zullen lijden?

Hoeveelheid werk: in welke mate werkt de sector waarin je terecht zal komen met overuren? Af en toe een paar overuren doen zou geen probleem moeten zijn. Als het echter een overmaat is, vraag je je best af of je dit wel aankan.

Soort werk

Zelfstandigheid: heb je liever een sterke hand boven je die je controleert? Of werk je liever zelfstandig?

Type werk: vraag goed door naar wat de functie van je job eigenlijk inhoudt. Je job is iets waar je dagelijks mee bezig bent, zorg er dus voor dat je taak iets is, dat je werkelijk graag wilt doen.

Contributie: doe het er voor jou toe om te weten dat je werk wel degelijk verschil maakt? Of vind je dit niet belangrijk?

Doorgroeimogelijkheid: is er kans op promotie?

Het bedrijf

De waarden: vraag naar de waarden van het bedrijf, en kijk of je er werkelijk achter staat. Werknemers die niet eens zijn met wat het bedrijf inhoudt, willen dikwijls snel stoppen met hun werk.

Industrie: maakt het bedrijf producten, of zorgt het voor diensten waarmee jij wilt worden geassocieerd?

Financieel

Je loon: is dit loon werkelijk goed genoeg voor jou? Of denk je dat het beter kan? Wees er zeker van dat het een upgrade is t.o.v. je vorige loon.

Premies: Krijg je premies bij overuren of harder werk?