Jobinformatie

Je bent net afgestudeerd en je wilt wat… maar wat? Heb je al enig idee wat voor een soort job je wil gaan uitoefenen of moet je dat nog een beetje uitvogelen? Op sommige scholen zorgen ze ervoor dat je jezelf eigenlijk direct van de schoolbanken in de werkende wereld kan werpen maar op andere scholen doen ze dat niet. Hier alvast wat tips om je op weg te helpen.

Waar en hoe zoeken naar een job?

Een eerste stap die je kan zetten, is jezelf in laten schrijven bij verschillende uitzendbureaus. Let wel op dat je niet al te vaak een job aanneemt die eigenlijk onder je niveau is, dat is uiteindelijk alleen maar slecht voor je reputatie.
Vervolgens kan je ook zoeken op allerlei  jobsites (er bestaan ook sites die gesorteerd zijn per branche).

Via je hogeschool of universiteit kan je misschien terecht bij de plaatselijke jobdienst. Een jobdienst op een hogeschool of universiteit kan je alle mogelijke informatie geven die je wenst over het zoeken naar een eerste job. Vaak krijgen zij ook aanbiedingen binnen van bedrijven: deze aanbiedingen zijn vaak al gespecialiseerd.

Verzorg je uiterlijk

Bij sollicitaties is het uiterlijk echt superbelangrijk: zorg er dus voor dat je in nette kleren komt solliciteren en dat je een verzorgde indruk maakt. Het is jammer genoeg nog altijd zo dat mensen sneller geneigd zijn te luisteren naar mensen die er goed uitzien.
Goed verzorgd zijn telt niet alleen voor je uiterlijk, ook je uitspraak moet verzorgd zijn (ga zeker geen dialect spreken tijdens een sollicitatiegesprek). Let verder ook op je lichaamstaal (en op die van de recruiter) en probeer tics in bedwang te houden.

Breng je cv op orde

Ook je cv is erg belangrijk: probeer ervoor te zorgen dat je cv netjes is en dat er geen spelfouten instaan. Probeer jezelf een beetje voor te bereiden op eventuele vragen die men kan stellen over je begeleidende brief of cv. Denk hierbij aan vragen als “Ik zie dat je tijdens het studeren twee jaar bent gestopt, wat was daar de reden voor?”  Denk je dat je door de vaardigheden die je al hebt opgedaan tijdens je studentenwerk geschikt bent voor deze functie?”.

Vallen en opstaan

Solliciteren is, zeker als je net begint, moeilijk en je moet het dan ook leren met vallen en opstaan.

Tegenwoordig gaan er veel mensen online op zoek naar een job. Logisch, want meer en meer mensen beschikken thuis over internet. En wat is er nu fijner dan thuis vanuit je luie zetel op zoek gaan naar een nieuwe job? Maar hoe kan je er dan voor zorgen dat je écht een job vindt na je online zoektocht?Als je de volgende tips leest, kom je te weten hoe je efficiënt gebruik maakt van het internet tijdens je zoektocht naar een job.

Kijk niet alleen naar de meest recente berichten

Kijk, wanneer je op een site zoekt met jobaanbiedingen, niet alleen naar de meest recent geposte banen. Vaak staan er tussen de oudere vacatures nog zeer interessante aanbiedingen.

Pak het groots aan

Surf niet alleen naar kleine sites en neem vooral een kijkje op de grote en bekende sites. Veel bedrijven zoeken liever een nieuwe werkkracht op een grote site dan dat ze zelf eerst een paar tientallen sites moeten bezoeken om de advertentie erop te zetten. Natuurlijk kunnen kleine sites ook handig zijn, maar bekijk eerst eventjes het aanbod op de grote sites.

Zorg voor een verzorgde cv

Wanneer je uiteindelijk beslist om te solliciteren en je cv en begeleidende brief door te sturen, zorg er dan voor dat je cv netjes is. Een echte afknapper zijn spelfouten: kijk je cv daar erg goed op na, laat desnoods je curriculum en je brief nog door iemand anders nalezen (als je zelf dezelfde tekst de hele tijd zelf leest, zie je de fouten die je gemaakt hebt niet meer staan).

Volg de status van je sollicitatie op

Een fout die veel mensen maken, is dat ze vergeten de status van hun sollicitatie op te volgen. Het gebeurt dat je niets meer hoort van een bedrijf simpelweg omdat ze niets aangekregen hebben. Daarom is het verstandig om eventjes een telefoontje te plegen of om te vragen om  bevestiging via mail. Mocht je toch zijn afgewezen, dan kan je altijd proberen om feedback te krijgen. Zo weet je voor de volgende keer wat je minpunten waren.

Daar zit je dan, zenuwachtig voor je sollicitatiegesprek, met je schoenen netjes gepoetst en je kleren netjes gestreken. Je denkt dat je goed voorbereid bent, maar is dat wel zo? Op de moeilijke vragen in een sollicitatiegesprek kun je nooit genoeg voorbereid zijn. Wij helpen je alvast een antwoord te formuleren op de 7 moeilijkste sollicitatievragen.

1. “Wat zijn je zwakke punten?”

Neem dit niet letterlijk en begin geen lange lijst op te sommen met al je zwakke punten. Kies één potentieel zwak punt uit en geef er een positieve draai aan.

Voorbeeld: “Ik hecht veel waarde aan details, wat in veel sectoren niet op prijs gesteld wordt. Maar voor deze job als boekhouder denk ik dat deze eigenschap me echt zal doen uitblinken.”

2. “Hoe zou jij dit probleem oplossen?”

Dit soort hypothetische vragen kan erg riskant zijn. Ten eerste zullen de interviewers je antwoord misschien maar niets vinden. Maar als ze het antwoord wel geweldig vinden, kan niet veel hen er van weerhouden jou die job te geven.

Voorbeeld: “Ik denk dat je de bekendheid van het product kunt vergroten door gebruik te maken van verschillende marketingstrategieën zoals reclame, direct mailing en inschakeling van de media.

3. “Waarom stopte je met je laatste job?”

Als men je deze vraag stelt, kun je best proberen alles in een zo positief mogelijk daglicht te stellen. Een sollicitatiegesprek is niet het moment om de vuile was van je vorige werkgever buiten te hangen.

Voorbeeld: “Het bedrijf paste gewoon niet goed bij mijn innovatieve en creatieve persoonlijkheid. Maar ik heb wel geleerd dat bedrijven verschillende persoonlijkheden hebben, net als mensen doen. Nu weet ik dat ik graag wil werken voor een bedrijf dat onafhankelijk denken en alternatieve methodes hoog in het vaandel draagt.”

4. “Waarom wil je hier werken?”

Als je een vraag als deze krijgt, moet je op voorhand je huiswerk goed gedaan hebben.

Voorbeeld: “Ik wil graag deel uitmaken van een bedrijf dat wereldwijd actief is en vorig meer dan 1,4 miljoen euro investeerde in onderzoek en de ontwikkeling van milieuvriendelijke processen.”

5. “Vertel eens iets over jezelf.”

Dit is het voor jou het uitgelezen moment om te schitteren, maar dat betekent niet dat je je hele levensverhaal moet vertellen. Som je positieve karaktereigenschappen en je verwezenlijkingen op waarvan jij denkt dat ze relevant zijn voor de functie waarvoor je solliciteert. Persoonlijke informatie laat je best achterwege.

Voorbeeld: “Ik ben erg creatief en inventief. Ik ben al meer dan vijf jaar sales manager en heb altijd mijn creativiteit gebruikt om unieke aanmoedigingssystemen te ontwikkelen om mijn verkopers gemotiveerd te houden. Daardoor gooide mijn sales team hoge ogen in het bedrijf.”

6. “Vertel eens iets over de slechtste baas die je ooit gehad hebt.”

Weersta aan de verleiding je frustraties uit het verleden bloot te leggen.

Voorbeeld: “Geen enkele van mijn bazen was echt verschrikkelijk, maar van de een heb ik wel al meer geleerd dan van de andere.”

7. “Wat zijn je doelen?”

Hier kun je best de doelstelling die je op je cv hebt gezet herhalen. Zeg niets over je aspiraties je eigen bedrijf op te richten of op je 40ste op pensioen te gaan.

Voorbeeld: “Ik zou graag een functie vinden als burgerlijk ingenieur binnen een nationaal bedrijf dat zich richt op retailontwikkeling. Het liefst zou ik werken voor een jong bedrijf zoals het deze. Zo kan ik onderaan de ladder beginnen en mijn voordeel halen uit alle voordelen die zo’n bedrijf te bieden heeft.”